A Dificil Administração Das Motivações

constituição, as leis, regulamentação do trabalho, normas de conduta são feitos para que exista ordem social. Isto é, para que o estado esteja em ordem e que haja o triunfo dos interesses do estado sobre o interesse individual. Nos dias atuais, não é difícil imaginar aonde se aplica esse processo. Como citado anteriormente, podemos analisar que esse é um processo muito utilizado pela presidência, pelo governo e até mesmo pela prefeitura de todos os lugares existentes. Todas as leis…

motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial nas demais funções de administração: planejamento, organização, direção e controle. No entanto, a liderança é mais relevante na função de direção- a que toca mais perto as pessoas. Não se deve confundir liderança com direção. Um bom dirigente deve ser um bom líder e nem…

preferências através do conceito de utilidade, risco e determinação de valor está fundamentada na teoria Microeconômica. As razões para depreciar ativos também derivam desta área da Economia, a análise marginal é o princípio básico que se aplica em Administração Financeira; a predominância desse princípio sugere que apenas se deve tomar decisões e adotar medidas quando as receitas marginais excederem os custos marginais. Quando se verificar essa condição, é de se esperar que uma dada…

extremamente salutar que eventualmente ocorra algum tipo de conflito, pois propiciam também inovação, melhoria, vantagem competitiva e o debate de ideias. Em nosso caso ilustrativo, vamos ressaltar o aumento significativo da produtividade após a administração de um conflito específico. O sector de “montagem” da empresa, coordenado por um encarregado de Fábrica apresentava em Abril/2009 um dos mais sérios conflitos já ocorridos na organização: “brigas entre os montadores” e…

ele associados. No entanto, é proposta desta pesquisa encontrar as motivações envolvidas no processo deste tipo de consumo. Como método, a pesquisa caracteriza-se como exploratória de caráter qualitativo, utilizando a entrevista e a observação participante 1 1. Graduada em Comunicação Social (IESP), Mestre em Administração (UFPB), atual docente das faculdades UNIPÊ (Curso de Design de Moda) e FPB (Curso de Administração). Pesquisadora nas áreas de comportamento do consumidor e…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Adriane de Andrade Pires Taguatinga Norte 2011 ADRIANE DE ANDRADE PIRES GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estagio Supervisionado I Apresentando á Faculdade COC, no curso de Administração,

a Motivação do Público Interno das Organizações” Reflexões sobre: “As Relações Humanas e a Motivação do Público Interno das Organizações” As “relações humanas”, diferentemente de como é vista pela sociedade, não se refere à área de Administração de Recursos Humanos (RH), mas sim as atitudes desenvolvidas pelas interações entre pessoas e grupos. Este termo nasceu a partir da pesquisa cientifica de Elton Mayo com a finalidade de representar a importância das relações…

posições ocupadas pelos homens no ambiente de trabalho (OLIVEIRA, 2000, p. 143). Teoria das motivações humanas Motivação é o resultado da combinação de fatores que impelem as pessoas à determinada ação. Portanto, fator preponderante e indispensável nas relações de trabalho dentro de uma organização,por estar, normalmente, associada à produtividade e desempenho. Várias são as teorias das motivações humanas, que asseveram ser estas forças dinâmicas e relacionadas com as…

progresso, assim propagando e incrementando nossos pensamentos e ideias. Através desse estudo, descobrimos que A teoria das expectativas foi desenvolvida pelo psicólogo chamado Victor Vroom, está teoria estuda expectativas que procuram explicar as motivações humanas. O processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos e das escolhas de cada pessoa e de suas expectativas em atingir esses mesmos objetivos. TEORIA…

RESUMO A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente os resultados das organizações. O presente trabalho aborda tópicos referentes à Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida e Qualidade de Vida nas Organizaçõestendo como embasamento teórico alguns autores, além de pesquisas em sites e revistas. Para uma melhor analise dos assuntos explorados, foi utilizado o método de pesquisa direta, logo