A Dificil Administração Das Motivações

das organizações). O estruturalismo envolve as abordagens múltiplas, são elas: organização formal e informal, recompensas salariais e materiais como as recompensas sociais e simbólicas entre outras. As origens da teoria Estruturalista na administração foram as seguintes: A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas incompatíveis entre si, tornou necessárias uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos considerados por uma e…

MOTIVAÇÕES PARA O LANÇAMENTO DE UM PRODUTO ECOLOGICAMENTE CORRETO: UM ESTUDO DE CASO ARTIGO – MARKETING Sérgio Luís Stirbolov Motta Doutorando em Administração de Empresas na FEA/USP, Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, Professor-pesquisador da Universidade Presbiteriana Mackenzie E-mail: smotta@mackenzie.com.br Recebido em: 02/09/2006 Aprovado em: 19/10/2006 RESUMO A importância da preservação do meio ambiente, aliada à disseminação de

Escolas de Administração e o Paradigma Desenvolvimentista 1 Parte I – OS PILARES DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: AS ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO 9 Introdução – O Pensamento Administrativo como .ruto do Processo de Modernização da Sociedade – Introdução à Escola Clássica de Administração: uma Breve Revisão Histórica do Contexto Socioeconômico da Modernidade 11 21 Capítulo 1 – A Escola Clássica de Administração e o Movimento da Administração Científica 31 Teoria Geral da…

Resumo Este artigo apresenta o resultado de uma pesquisa de campo do tipo survey sobre o perfil de atitudes dos estudantes de cursos tecnológicos. O instrumento utilizado para o levantamento do perfil foi o método denominado Perfil de Atitudes e Motivações Pessoais. A pesquisa foi elaborada com base nos dados levantados em uma universidade de abrangência nacional, em uma de suas unidades localizada no interior do Estado de São Paulo, com 60 (sessenta) alunos, escolhidos…

Comportamento Humano .................. 8 Determinantes do Comportamento Humano ....... 11 A necessidade de Auto-Estima ........................... 13 Reconquistando a Auto-Estima ........................... 15 Motivações ......................................................... 17 Motivações Necessidades .................................. 18 Caminho das mudanças de comportamento por aprendizagem ................................................. 20 Eficiência das mudanças por…

Avaliação Virtual | Atividade | 836518 - Av 1 - Teorias da Administração I | Período | 08/03/12 00:00 à 29/06/12 23:59 | Situação Não finalizado Data21/03/2012 14:46 Questão 1 | Nota Não gerada | Assinale a alternativa CORRETA: Administrar envolve a difícil arte de saber lidar com as pessoas, com as informações e com a tomada de decisão. Para que o administrador consiga administrar com sucesso, é necessário que ele desenvolva um conjunto de competências. Sobre as…

alimentos formada pela fusão das duas líderes do setor: Sadia e Perdigão. Os aspectos abordados são três. O primeiro consiste no histórico de cada firma e suas estratégias, dentro do ambiente de grande rivalidade entre si. A segunda aborda as motivações e o processo de fusão. Por fim, analisar os impactos da formação de uma empresa desse porte sobre a concorrência e a importância estratégica para o Brasil. Palavras-chave: Perdigão. Sadia. Brasil Foods. Fusão. 1 INTRODUÇÃO No dia…

elementos. Na administração de projetos, quatro elementos devem ser estudados para que se tenha uma visão abrangente sobre a liderança: as motivações da equipe do projeto, a missão a que o projeto se propõe, as habilidades de liderança do gerente do projeto e a conjuntura dentro da qual o processo ocorre. Maximiniano (2008), conta que a liderança está inserida num processo interpessoal dentro de um contexto complexo em que as características pessoais do líder estão interligadas às…

visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. Pode-se dizer, ainda, que um dos fatores mais complexos e potentes nesse sentido é a própria subjetividade humana, ou seja, as motivações, interesses, valores, história de vida, modo de relacionar-se, enfim a singularidade de cada sujeito que influencia o grupo como um todo. Diante disso, Moscovici (1997) afirma que a maneira de lidar com as diferenças individuais…

Recursos (PFEFFER; SALANCIK, 1978). A partir desse trabalho, Prado e Takaoka (2002) apresentaram um novo modelo, acrescentando a essas quatro teorias as forças competitivas de Porter (1986), as competências essenciais de Quinn e Hilmer (1994) e as motivações para a terceirização encontradas nos trabalhos de Applegate et al (2003) e Klepper e Jones (1998). Para elaboração do modelo de avaliação das relações de causa e efeito na terceirização da TI foram consideradas também a Teoria…