A difícil administração das motivações

A DIFÍCIL ADMINISTRAÇÃO DAS MOTIVAÇÕES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II Prof. Lucas Vinco 2º B Nome : Marcela Rubio Curso : Ciências Contábeis Nome: Camila Souza Curso : Administração Nome : Nathália Cabral Curso : Administração A Difícil Administração das Motivações A motivação tem o seu processo psicológico que é possível a ser percebido, e no momento em que a pessoa sente a falta de necessidades é constituído um processo de tomadas de decisões, que levam em consideração as percepções, expectativas e metas, ou seja, a motivação tem um movimento de deslocamento e ação. O processo de comportamento motivacional, é uma forma de ebulição dentro de cada pessoa, em que o incentivo ajuda a levar as pessoas a se comportarem de uma forma impulsora em que se torna independente e se tem uma falta de controle. Diversas organizações buscaram métodos de conseguir despertar processos motivacionais, porém, não se consegue encontrar a fórmula exata, isso é dado pois não origina somente de um objeto de consideração. No entanto não é possível estabelecer um comportamento padrão entre os indivíduos, pois não se consegue prever qual será a reação de cada um diante de um determinado fato, para alcançar esse padrão, deveríamos saber o objetivo individual e qual o fator motor alavancaria a motivação esperada. As diferentes faces da motivação fazem com que a diversidade em si enriqueça os conhecimentos sobre o assunto. As primeiras explicações foram

Organização, Recursos Humanos e Planejamento A DIFíCil ADMINISTRAÇÃO DAS MOTIVAÇOES Cecília Whitaker Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV. RESUMO: As teorias motivacionais acusam dois enfoques diferentes a respeito do estudo do comportamento humano. O primeiro tende a considerar o ser humano como sendo passível aos estímulos vindos do meio ambiente, sendo conhecido como enfoque behaviorista. O segundo enfoque explora a…

esse movimento, ação plástica do sindicato, experiência humanista na fundição Soho, O Maxirsmo era uma ideia de eliminar as desigualdades entre ricos e pobres fazendo uma sociedade mais justa. A doutrina social da igreja que assumiu uma posição clara a favor da justiça social e o Pensamento Humanista sobre Escola Clássica, os humanista tinha a preocupação com a condição das pessoas no ambiente de trabalho e manifestaram em suas obras. Alguns desses humanistas estavam ligados nos…

Realização pessoal ou conquistas • O trabalho em si mesmo • O progresso ou Ascenso Fatores de higiene (extrínsecos) • Política da empresa • Administração • Relações interpessoais (com os superiores, com iguais e com subordinados) • Condições de trabalho • Supervisão • Status • O salário • Estabilidade no seu posto Teoria da Vroom Desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, a Teoria das Expectativas de Vroom é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração LIDERANÇA Ana Carolina Guimarães Silva Ana Paula Rizo Medeiros Cristiane dos Santos Rosa …

3.3 MOTIVAÇÕES DE TRABALHO 5 2.3.3.3 TREINAMENTO DAS PESSOAS 5 2.4 SISTEMA DE PRODUÇÃO 5 2.4.4 TIPO DE MATÉRIA PRIMA 5 2.4.4.4 MAQUINÁRIOS E EQUIPAMENTOS 5 2.4.4.4.4 CONDIÇÕES DAS…

geração que e a X que vem de uma vivencia dos anos 60 início dos 80, e uma geração considerada desiludida pelos valores e passou por inúmeras descobertas que influenciaram no seu comportamento dentre uma delas a descoberta da AIDS. A motivação da geração X teve como foco fator socioeconômica em que o consumismo prevaleceu com maior força outros valores. Essa geração …

temporariamente de sua residência habitual, com propósito recreativo ou por outras necessidades e razões. 3. 3. A satisfação que o turista procura através do consumo de bens e serviços turísticos passa pela aquisição de experiências muito diversificadas, encontradas no consumo de diferentes componentes de produto. 4. Depende tanto das características relativas a esses pontos quanto do custo desse movimento. 5. A demanda de uma atividade turística particular ligada a uma certa…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA CRISTIANE CONCEIÇÃO PEREIRA DOS SANTOS ESTUDO DE CASO: FUNCIONÁRIO-PROBLEMA OU CHEFE-PROBLEMA? MUDANÇA, RESISTÊNCIA, DESEMPENHO E LIDERANÇA PIRAPORA 2013 CRISTIANE CONCEIÇÃO PEREIRA DOS SANTOS ESTUDO DE CASO: FUNCIONÁRIO-PROBLEMA OU CHEFE-PROBLEMA? MUDANÇA, RESISTÊNCIA, DESEMPENHO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso Gestão…

Motivação: É a razão ou o motivo pelo qual a pessoa é impulsionada a executar determinadas tarefas. MOTIVAÇÕES QUE LEVAM À SATISFAÇÃO NO TRABALHO As empresas estão investindo mais na motivação humana de seus funcionários, visto que não têm sido uma tarefa fácil com pouco êxito. Segundo pesquisas realizadas em diversas empresas, os empregados deram mais importância a cinco fatores, o que eles esperam em seus trabalhos: 1. Segurança no trabalho; 2. Indenização; 3. Oportunidade de…