ATPS - TGA - Teoria Estruturalista

SÚMARIO

Origem da Teoria Estruturalista.......................................3
A Sociedade de Organizações.........................................5
As Organizações...............................................................6
Organização Formal e Informal.........................................7
Objetivos Organizacionais.................................................8
Recompensas Materiais e Sociais.....................................9
Conclusão..........................................................................10

TEORIA ESTRUTURALISTA
ORIGEM
Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas experiência tipicamente democrática e americana, entrou em declínio. Com isso ocorreu a primeira tentativa de introdução das ciências através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas por outro, não proporcionou ases adequadas de uma nova teoria que pudesse substituir.
A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A teoria Estruturalista é um desenvolvimento da Teoria Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal.
O principal foco desta é inter-relacionar o ambiente interno com o externo das organizações, e o papel que o homem desempenha dentro das organizações, sendo que a comunicação é um dos fatores principais da concepção do estruturalismo; com isso sempre há interação com outras organizações. As organizações se tornam interdependentes formando um sistema aberto onde é importante o envolvimento das partes na constituição de um todo, onde até então as teorias administrativas se concentravam nos sistemas fechados (internos das organizações).
O estruturalismo envolve as abordagens múltiplas, são elas: organização formal e informal, recompensas salariais e materiais como as