A Complexidade Nas Organizações Ambiente Competitivo E S

respostas prontas. Como bem colocou Albert Einstein, “os problemas significativos que enfrentamos não podem ser resolvidos pelo mesmo nível de pensamento que os criou”, ou seja, a crescente complexidade das situações que enfrentamos atualmente, quer seja no nível individual, quer seja no âmbito das diversas organizações de que fazemos parte, somente poderá ser efetivamente abarcada se conseguirmos desenvolver um novo portfólio de ações construído sobre novas e mais efetivas formas…

anteriores (CASTELLS, 1999). Nas duas últimas décadas do Século XX surgiram as primeiras iniciativas de demanda por Sistemas de Informações (SI) que pudessem suportar a tomada de decisão gerencial. À medida que o ambiente de negócios se torna mais dinâmico e competitivo, a necessidade de implementação de tais sistemas cresce significativamente, sendo necessário desenvolver sistemas para o gerenciamento da qualidade de dados, em função do volume que estes assumiram. …

relação ao comportamento humano, o que mais chama a atenção dos estudiosos é a compreensão de como as pessoas vivem e solucionam seus problemas. Complementando o estudo, destaca-se neste trabalho a inovação, ou seja, os investimentos que as organizações devem fazer para tornarem-se diferentes umas das outras, no sentido de enfrentar a competitividade gerada pela globalização. Ressalta-se ainda, a importância do trabalho em equipe e da liderança empresarial. É sem dúvida alguma, o…

mais papel preponderante no contexto administrativo das organizações. 2 Objetivos 2.1 Objetivo Geral Temos por objetivo geral abordar os temas controle, controladoria e controller. 2.2 Objetivos Específicos Avaliar a importância da controladoria e do controller nas organizações empresariais e discutir a abrangência de tais atividades no contexto atual. 3 Referencial Teórico As rápidas mudanças que vêm impactando as organizações são um desafio contínuo à sua adequada…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO COLBERT DE ARAUJO CAMPOS Projeto Integrado Multidisciplinar I SOTREQ S/A – Filial: Belém-Pa Belém-Pa 2012 1|Página COLBERT DE ARAUJO CAMPOS Projeto Integrado Multidisciplinar I SOTREQ S/A – Filial: Belém-Pa Orientadora: Giovana Kosminsky Belém-Pa 2012 2|Página RESUMO Este trabalho foi realizado com as informações obtidas da empresa SOTREQ S.A – Tratores e Equipamentos (Filial: Belém-Pa), dando

como aquilo que possibilita a sobrevivência do trabalhador. É por isso que se faz importante um Plano de Cargos e Salários, uma vez que é ele, mais gratificações, bônus e etc. um grande motivador ao trabalhador. Mas dizer que outros fatores, como um ambiente de trabalho agradável, uma boa relação entre os colegas não serem fatores decisivos seria mentira. O fato que no trabalho é englobado diversos aspectos. No entanto, acerca do salário como motivador. Para que o salário seja um…

_________________________________ Examinador 1 _________________________________ Examinador 2 RESUMO Este trabalho discute a aplicação dos Subsistemas de Remuneração por Competências como tendência nas organizações atuais para o estabelecimento do diferencial competitivo através das pessoas. Para isso foi realizada a revisão na evolução dos conceitos de Gestão com Pessoas e nos sistemas de recompensas, principalmente nos Subsistemas de Administração Salarial. Entre os…

INTRODUÇÃO O mundo do trabalho passa por diversas transformações. Atualmente, empresas que almejam crescimento e diferenciais competitivos precisam se adaptar às novas necessidades e características do mercado, como as constantes mudanças tecnológicas, a internacionalização dos mercados e as pressões por produtividade, caracterizando um contexto inovador e flexível (Borges & Yamamoto, 2004). Segundo Brandão e Guimarães (2001), as propostas para obtenção da vantagem competitiva…

RAU Revista de Administração da UNIMEP O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Revista de Administração da UNIMEP, v. 2, n. 3, Setembro / Dezembro – 2004 Endereço eletrônico deste artigo: http://www.regen.com.br/ojs/index.php/regen/editor/uploadLayoutFile ©Copyright, 2007, Revista de Administração da UNIMEP. Todos…

REDES E ALIANÇAS ORGANIZACIONAIS: PROCESSOS SIGNIFICATIVOS PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Rosa Maria de Freitas RESUMO O trabalho em questão procura esclarecer a partir de uma pesquisa bibliográfica a importância das redes e alianças organizacionais para o desenvolvimento e até sobrevivência destas. Para alcançar este objetivo foi apresentada a conceituação e algumas considerações sobre cada uma destas modalidades. Ao final do trabalho percebeu-se algumas diferenças…