A Capacitação De Pessoal E A Sobrevivência Das Organizações

profissionalmente junto com a empresa. O que impacta significativamente no resultado de uma empresa prestadora de serviços hoje, quando as empresas têm se igualado tanto entre si? Mais do que qualquer outro, o capital humano, é o diferencial destas organizações. Como conseguir a sinergia de talentos é o desafio da Gestão de Pessoas. Para criar uma vantagem competitiva na organização é importante que os colaboradores trabalhem unidos, em equipe, dispostos a ajudar um ao outro para…

O papel das organizações no aprendizado de seus funcionários vem se tornando essencial dia após dia. Termos como: educação permanente, formação permanente, educação continuada, educação contínua, requalificação profissional, desenvolvimento profissional e educação corporativa giram em torno de um mesmo núcleo de preocupação: o desenvolvimento da empresa. Neste artigo estaremos focando o termo: educação corporativa. A educação corporativa busca o desenvolvimento do quadro de pessoal,…

FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESMPENHO Quando falamos em organizações é preciso relacionar aos papéis que devem ser desempenhados pelas pessoas. Com o início do terceiro milênio, novos e múltiplos desafios aparecem nas empresas. Destacam-se as mudanças no ambiente organizacional, que são originadas da globalização de mercados emergentes, evolução e intensificação do uso de tecnologias da informação de comunicação. As pessoas são obrigadas a se adaptarem a todo esse…

importantes para as empresas hoje. A aplicação de sistemas de informações faz com que a empresa atinja esses objetivos: a. Excelência operacional: através dos sistemas de informação é possível alcançar altos níveis de eficiência e produtividade nas organizações, mormente se aliadas à mudanças na prática do negócio e comportamento da administração. b. Novos produtos, serviços e modelos de negócio: sistemas de informação propiciam a criação de novos produtos e serviços, além de…

beneficiar não só as organizações que compõem, mas também, a sociedade em geral. Aponta-se como o problema de pesquisa: como o conhecimento em Gestão de Pessoas pode beneficiar as organizações, que compõem o terceiro setor? Pode-se considerar que a hipótese de um conhecimento na gestão de pessoas, torna as organizações mais produtivas, uma vez que eleva o grau de satisfação dos colaboradores através da capacitação, geração de novas competências e dos benefícios pessoais, que…

.....................4 2. Terceiro Setor: O que é?...............................................................................5 3. Surgimento do Terceiro Setor.......................................................................6 4. As Organizações do Terceiro Setor..............................................................7 5. Gestão Organizacional do Terceiro Setor.... ................................................8 5.1. Estratégias...............................................

CAROLINE DE OLIVEIRA CERCHIARI FABIANA DA SILVA CERQUEIRA JANAINA RIBEIRO NOGUEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capacitação Profissional SANTA BÁRBARA D’ OESTE 2014 ANA CLÁUDIA XAVIER DE AZEVEDO BIANCA NATALIE MOREIRA CAMILA PATRÍCIA ROSA CAMILA RODRIGUES DA SILVA CAROLINE DE OLIVEIRA CERCHIARI FABIANA DA SILVA CERQUEIRA JANAINA RIBEIRO NOGUEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capacitação Profissional Trabalho de Pesquisa Interdisciplinar I apresentado ao curso de Tecnologia…

de sistemas de informações em ambientes organizacionais permite que a empresa alcancem seis importantes objetivos: 1.1Excelência operacional: através dos sistemas de informação é possível alcançar altos níveis de eficiência e produtividade nas organizações, mormente se aliadas à mudanças na prática do negócio e comportamento da administração. 1.2 Novos produtos, serviços e modelos de negócio: sistemas de informação propiciam a criação de novos produtos e serviços, além de favorecer…

Treinamento e desenvolvimento: A importância do treinamento de pessoal para o desenvolvimento da organização Por Jussara de Satiro Sousa Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em gestão de pessoas Pós-graduação lato Sensu, nível de Especialização Programa FGV Management Outubro / 2013 FUNDACAO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA TERMO

Seleção ........................................................................................................ 2.7.4 Recrutamento .............................................................................................. 2.7.5 Processos de capacitação em treinamento e desenvolvimento................... 2.7.6 Motivação .................................................................................................... 2.7.7 Endomarketing…