A Cada 12 Meses Trabalhados

MÓDULO I 1 - EXAME MÉDICO 2 - ADMISSÃO 3 - CONTRATO DE TRABALHO 1 - EXAME MÉDICO - PCMSO ( Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ) 1.1 - Do Objeto A Portaria SSSMT nº, 24, de 29-12-94, alterou a NR 7, e estabeleceu a obrigatoriedade da elaboração e da importação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitem trabalhadores como empregados, do PCMSO, que tem como objetivo a promoção e a preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. .…

certidão / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e testemunhas da doação Alistamento militar: 2 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 3 dias consecutivos e cópia da certidão / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e atestado do posto de coleta Alistamento militar: 2 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 3 dias consecutivos e declaração do Padre ou Pastor / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e…

benefício é suspenso. A aposentadoria deixa de ser paga quando o segurado recupera a capacidade e volta ao trabalho. Para ter direito a esse benefício, o trabalhador, no caso de doença, tem de contribuir para a Previdência Social por um mínimo de 12 meses. Se for acidente, esse prazo de carência não é exigido, mas é preciso estar inscrito na Previdência Social. APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Todos os trabalhadores têm direito a se aposentar pelo tempo de contribuição,…

.................................................................................................................pg 11 Tabela 6......................................................................................................................pg 12 Metodologia de mensuração do custo da legislação trabalhista no Brasil ................pg 13 Custo do trabalhador para a empresa.........................................................................pg 13 Previdência Social....................

trabalho, que inclui a questão das férias do empregado. Segundo MARTINS jornada de trabalho é a quantidade de labor diário do empregado, podendo ser analisado sob três prismas: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. O tempo efetivamente trabalhado desconsidera as horas de paralisações do trabalho, mesmo aquelas em que o empregado encontra-se nas dependências da empresa, desde que não esteja prestando seus serviços ao patrão; teoria…

sua pessoa e assim permanece livre e independente. 3. Pessoalidade So o empregado deve exercer sua função. refere-se ao 13º salário (lei 4090/62).Corresponde ao salário do mês de dezembro dividido por doze e multiplicado pelos números de meses trabalhados naquele ano. Pode ser pago em duas parcelas. A data limite para o pagamento do 13º é o dia 20 de dezembro. Remuneração do trabalho noturno superior ao diurno. Estabelecimento do adicional noturno. Divida em três modalidades. Uma…

deverá dar aviso prévio ao empregador, com o prazo mínimo de 30 (trinta) dias, quando desejar retirar-se do emprego. A falta do aviso prévio o sujeita ao desconto de um mês de ordenado ou do duodécimo do total das comissões percebidas nos últimos doze meses de serviço”. Com o passar dos anos o aviso prévio ganhou uma relevância considerável, sendo amparado pela lei e fazendo parte do contrato de trabalho ou até mesmo sendo sua extensão. 2. Conceito O nome correto do tema em…

um direito adquirido e são obrigatórias, e tanto empregado como o empregador têm direitos e deveres. O empregado contratado pelo regime da CLT tem direito às férias após no mínimo 12 meses consecutivos de vínculo com a empresa. Isso não quer dizer que ele tenha que tirar férias logo após um ano, mas entre 12 e 23 meses. Caso ultrapasse esse período, o empregador tem que pagar o dobro dos vencimentos. O que fazer se a empresa não pagar ou ceder as férias? O empregado pode entrar na…

adicional de periculosidade que substitui a antiga gratificação 'grau de risco'. O reclamante trabalhava de segunda a sábado de 14:40 horas às 23 horas. Sua remuneração era feita em dois períodos no mês, a primeira no dia 05 e a segunda no dia 20 de cada mês. A ultima remuneração do reclamante foi no valor de R$ 1.017,45 (hum mil e dezessete reais e quarenta e cinco centavos), conforme contra cheques em anexo. O reclamante foi demitido sem justa causa no dia 11 de junho de 2014,…

DIDÁTICOS.....................................................05 2.1 A PESQUISA NA ESCOLA E OS MATERIAIS DIDÁTICOS...............................09 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................12 REFERÊNCIAS.........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO De acordo com a pesquisa realizada na escola sobre os materiais didáticos, tem como…