Caso ambev

4 O CASO AMBEV 4.1 A empresa A empresa em estudo é uma multinacional do setor industrial de bebidas. A Ambev - Companhia de Bebidas das Américas, surgiu em 1999, formando-se a partir da fusão de duas antigas rivais do setor. Já ao iniciar suas atividades, passou a ser a terceira maior indústria cervejeira e a quinta maior produtora de bebidas do mundo. Um novo processo de fusão, em 2004, dessa vez com a belga Interbrew N. V. S. A., colocou a Empresa na posição de maior cervejaria do PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0312517/CA mundo. A unidade que serviu de objeto de estudo para a presente pesquisa está situada no município do Rio de Janeiro, no bairro de Campo Grande. O grupo é reconhecido pela constante busca por inovações, principalmente no que diz respeito à gestão do trabalho e da produção, ao mesmo tempo em que procura destacar-se no que se refere às tecnologias de produção de bebidas. A fábrica de Campo Grande possui cerca de 1100 funcionários diretos e é a maior fábrica de bebidas da América Latina. O nível de educação da mão-de-obra exigido é de, no mínimo, 2º grau completo para um operador. Além disso, a empresa incentiva seus funcionários a cursarem o nível superior, oferecendo bolsas de estudo para o aprimoramento de seu quadro de funcionários. Ambiente de trabalho A característica mais acentuada na cultura organizacional da Ambev é a busca incessante por vencer desafios. Segundo um entrevistado, essa é a principal característica que a Empresa…

PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA CAPITULO I - OBJETIVO E RESPONSABILIDADES 1.1- PREÂMBULO De acordo com a Portaria número 1 de 11 de Abril de 1994, emitida pelo Ministério do Trabalho, cujo conteúdo estabelece um regulamento técnico sobre uso de equipamentos de proteção respiratória, todo empregador deverá adotar um conjunto de medidas com a finalidade de adequar a…

FOLHA EMPRESA: TECNOSERVICE SERVIÇOS ELETROMECÂNICOS E COMÉRCIO CLIENTE: 1 de 45 CCI CONSTRUÇÕES OFFSHORE S.A TÍTULO: PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS ASSINATURA: RESPONSÁVEL TÉCNICO PELO DOCUMENTO: RIVADAYNE TARSIS O. NASCIMENTO(TEC DE SEG DO TRABALHO MTB: 2679/PE) ÍNDICE DE REVISÕES REV. 0 DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS Emissão Original REV. 0 DATA ELABORADOR REV. A 24/10/2012 24/07/2013 EGLENEIDE MENDES (Eng.…

análise dos riscos aos quais estão expostos os empregados dos Laboratórios de Melhoramento Genético e Análise Genômica da EMBRAPA HORTALIÇAS localizado na cidade de Brasília – DF, especificamente os riscos químicos, físicos, biológicos e de acidentes. O estudo compreendeu uma análise bibliográfica sobre o tema, buscando-se identificar junto à literatura os principais fatores que interferem na saúde dos expostos do laboratório como ruído, calor, umidade, contato com produtos químicos,…

são ambientes de trabalho que apresentam riscos e muitas vezes estes riscos passam despercebidos e podem afetar de maneira significante a saúde dos funcionários. Este trabalho teve como principal objetivo de implementar algumas normas visando proporcionar mais segurança no ambiente de trabalho do Bar e Restaurante Paulo Lopes situado na rua..........., nº..........., Venda Nova, CEP.........., Belo Horizonte-MG. Para isso elaborou-se um mapa de riscos ambientais, um programa de…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA PPRA UNIDADE CONDOMÍNIO EVOLUTION TOWERS. ALISON SOUZA DE OLIVEIRA MARCO GEHRMANN TIAGO STEINBACH Professor: CID SIQUEIRA FILHO ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO Joinville – SC 2014 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Norma Regulamentadora – NR 09 Nome da empresa Rua Eliodoro Ébano Pereira, 112 Lapa de Baixo – São Paulo – SP Grau de Risco : 03 CNAE : 33.14-7…

DO DESENVOLVIMENTO Treinam ento Desenvolvim ento de Pessoas Desenvolvim ento Organizacional Algumas definições de treinamento Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos (1). Treinamento é o processo de ensinar aos…

INTRODUÇÃO Em 29 de dezembro de 1994, a Portaria N.º 25, aprovou o texto da Norma Regulamentadora, NR-9 que estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais – PPRA. O PPRA do estabelecimento deve estar descrito no Documento Base que contém os aspectos estruturais do programa, a estratégia e metodologia de ação, forma de registro,…

entrevistas com os funcionários da DIFIS, à luz dos dados sobre o contexto, obtidos por via documental, bem como do referencial teórico que embasou a pesquisa. 7.1 Categorias PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0212238/CA Conforme descrito na metodologia deste trabalho, um estudo de caso supõe diversas fontes de evidência. Neste estudo os dados foram coletados principalmente através de duas formas: a análise documental e a realização de entrevistas junto às pessoas do nível tático da…

Anderson Lopes A1-AP417 10/9/2013 Noções de Administração Financeira, de Recursos Humanos e de Material “O que é uma apos la preparatória? É uma apos la elaborada antes da publicação do edital, com base nos concursos anteriores, ou no úl mo edital, para permi r ao aluno antecipar seus estudos. Comece agora a se preparar”. © 2013 Vestcon Editora Ltda. Todos os direitos autorais desta obra são reservados e protegidos pela Lei nº 9.610, de 19/2/1998. Proibida a reprodução…