A Atual Plr

DOUIORADO Fabia Tuma O processo atual de flexibilização das relações de trabalho, impulsionado pela instabilidade das economias capitalistas e pelo acirramento da concorrência, tem transformado as formas de contratação, de uso e de remuneração dos trabalhadores. Neste processo, a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou nos Resultados das Empresas (PLR) tem tido grande difusão. Nos países centrais, isto tem ocoródo desde meados da década de 80. No Brasil, a PLR ganha projeção a…

Lucros e Resultados (PLR) A participação no resultado são as metas ou objetivos da empresa atingidos pelos funcionários em um acordo estabelecido entre as partes onde os períodos, critérios e indicadores também são definidos em acordo. E mesmo que a empresa tenha prejuízo o empregado terá direito a participação no resultado caso o mesmo tenha cumprido as metas e os objetivos estabelecidos no acordo. Os motivos pelos quais as empresas vêm cada vez mais implantando a PLR são muitos.…

10 2.13. Auxílio Transporte 10 3. CONCEITOS DE PLR 11 4. EVOLUÇÃO DO PLR 12 5. VANTAGENS DE ADOÇÃO DO PLR 13 6. RELATÓRIO HISTÓRICO DA EMPRESA 13 7. A INSTITUIÇÃO

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO – 2010 PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Trabalho sobre PLR para nota da segunda avaliação, na matéria de Recursos Humanos do Centro universitário Nove de Julho (UNINOVE) Orientador: Profª Sandra Barros UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO – 2010 SUMÁRIO

DE SALÁRIOS RESUMO Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas de PLR definidos pelos programas e acordos coletivos arquivados nas entidades sindicais dos trabalhadores metalúrgicos da região metropolitana de Belo Horizonte, mais…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA PORTO ALEGRE 2011 Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal

público: Benchmarking PwC Passos para a elaboração e/ ou revisão do Programa de PLR Estudo de Caso Análise de Impactos do Programa de PLR Estratégia de Implantação e Negociação Principais Riscos e Fatores Críticos de Sucesso Objetivos do Treinamento • Preparar gestores de recursos humanos e outros profissionais de empresas estatais para a análise do papel da participação nos lucros e/ou resultados - PLR dentro da estratégia de remuneração da organização e sua vinculação…

uma sensação de reconhecimento. Responsável por cargos e salários Início imediato, apresentando o plano de ação para os próximos seis meses. Falta de motivação dos funcionários Elaborar plano de ação para inserir a PLR (participação dos lucros e resultados) Introduzir um programa de PLR focado em metas e desempenho das equipes. O comprometimento dos colaboradores deve ser estimulado para aumentar a produtividade e lucro. Responsável pelo departamento de pessoal Iniciar o processo em 30…

Participação nos Lucros e Resultados da empresa, que é chamada de PLR, que é um percentual de remuneração indireta, paga em espécie, que a organização oferece aos seus colaboradores em virtude dos diversos resultados satisfatórios apresentados, como o crescimento da produtividade, pontualidade, organização, limpeza, comprometimento com as rotinas administrativas e sucesso na implantação de programa de qualidade total. A PLR é um importante fator motivacional, porém não é muito…

Com o crescimento industrial e o aumento da competitividade entre as empresas, a mão de obra qualificada ou capital humano passou a ser muito valorizado no mercado atual. Para manter esse capital humano e criar um vinculo com a empresa foi necessário remunerar melhor os colaboradores e estimular a competição saudável entre eles e para essa competição ficar mais interessante criou-se vários tipos de motivação dentre elas a participação nos lucros e resultados, para criar mais interesse na…