A Abordagem Contigencial

encontre seu lugar na organização. A Teoria Sistêmica entende a organização como em constante interação com o meio externo. É vista como um complexo do todo organizado, um conjunto de partes complementares que compõe um valor unitário. Para a abordagem sistêmica, as organizações são entendidas como sistemas abertos, pois seu comportamento é dinâmico e não estático. Determina parâmetros como: objetivos, entrada e insumo, processos, saídas e avaliação do sistema com controles. A Teoria Clássica

olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural. Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer…

metas". No âmbito de entender as formas de liderança, surgem algumas abordagens teóricas. Na abordagem de traços o estilo de liderança é próprio, a qualidade nos atos, a percepção dos fatos, os traços de liderança são hereditários e intransferíveis. Na visão de Montana & Charnov (2003, p. 249), “essa é uma abordagem genética pelo fato de que supõe que os lideres nascem feitos, em lugar de serem produzidos.”. Abordagem comportamental procura disseminar a liderança com…

Contábeis, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO. TAGUATINGA/DF, OUTUBRO DE 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO 5 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA 5 ABORDAGEM CLÁSSICA 6 TEORIA DA BUROCRACIA 7 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS 9 VANTAGENS DA BUROCRACIA 9 TERORIA ESTRUTURALISTA 10 CARACTERISTICA DA TEORIA ESTRUTURALISTA 11 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 11 ORGANIZAÇÕES MECANISCISTA X…

APRENDIZAGEM: ABORDAGENS SISTÊMICA E CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO – NOVAS ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TRABALHO EM GRUPO – PARTICIPANTES: ANDREIA SILVA DE SOUZA RA 1099271735 CELIA REGINA DE SOUZA RA 1099272023 HANS JÜRGEN FRANK RA 1099271724 MAIARA SILVA DE SOUZA RA 1099272021 VANESSA DOS SANTOS MONTEIRO RA 1099271742 CAMPINAS 2010 HANS JÜRGEN FRANK DESAFIO DE APRENDIZAGEM: ABORDAGENS SISTÊMICA E CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO – NOVAS…

de Relações Humanas, trazendo a contribuição da psicologia industrial para enfocar o ajustamento do trabalhador ao processo produtivo; Bertalanfy, Johnson, Kast, Chandler, Lawrwncw, Lorsch, Woodward e Rosenzweig representam a Teoria Sistêmica e Contigencial, que prioriza a análise das inter-relações funcionais entre o ambiente e a organização, recusando qualquer absolutismo nos princípios organizacionais clássicos e privilegiando o ajuste entre organização, ambiente e tecnologia. De…

avanço revolucionário que a Ciência Administrativa alcançou e para acompanhar as rápidas mudanças atuais, todas essas Teorias foram desenvolvidas buscando a adaptação necessária à sobrevivência das organizações em geral. Teoria Clássica A abordagem das organizações nesta teoria é prescritiva e normativa, portanto formal, com o que se tem a fazer por parte do empregado, determinado pela gerência ou supervisão, porque a maior preocupação de seus idealizadores eram com as…

de pessoas,atualmente tem sido uma das maiores preocupações dos administradores ,ao lado da Gestão do Conhecimento Teorias das Relações Humanas - Foi desenvolvida por cientistas sociais,como um movimento de oposição á Teoria Clássica.Com uma abordagem humanista a Teoria Administrativa sofreu verdadeira revolução conceitual.A ênfase voltou-se para as pessoas que trabalha na organização. Psicólogos e sociólogos começam um trabalho paralelo ao engenheiro e do técnico,surgindo então uma…

CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Estudos recentes tem mostrado que a evolução histórica das teorias da administração são desenvolvidas a partir de estudos interdisciplinares através da abordagem clássica, humanista e comportamental do consumo, na contemporaneidade de diferentes funções, multiplas referências como construção social, de perspectiva ambiental de direitos e da cidadania organizacional. Para tanto, nesta…

de Cargos será parte da missão dos psicólogos contratados, a fim de promover um melhor desempenho, produtividade e motivação entre todos os funcionários da organização. O modelo adotado para a Modelagem de Cargos será o Contigencial, por apresentar características de abordagem ampla e atual direcionando aspectos pontuais nas pessoas, tarefas e estrutura da organização. Os cargos deverão apresentar dimensões importantes como: variedade, autonomia, significado, identidade e…