Trabalhos

Recrutamento. O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização”. Desta forma, Chiavenato (2000) especifica as fases em que ocorre o planejamento do recrutamento. Fases do Planejamento do Recrutamento. Segundo Chiavenato (2000) existem três fases no planejamento do recrutamento nomeadamente: pesquisa interna dos recursos humanos necessários; pesquisa externa do que o mercado pode oferecer; e definição das técnicas de recrutamento. Pesquisa Interna/ Planejamento de Recursos Humanos Ela refere-se ao levantamento interno das necessidades de recursos humanos da organização em todas as áreas e níveis a curto e a longo prazo. Este tipo de pesquisa consiste na determinação prévia da quantidade e qualidade dos recursos humanos necessários e das ações que irão possibilitar o alcance dos objetivos da organização. Pesquisa Externa. Como o nome já diz pesquisa externa e uma forma de buscar recursos humanos fora da organização. O recrutamento deve diagnosticar e focalizar-se nas fontes de recursos humanos que têm interesse no mercado, concentrando-se assim em “alvos específicos” para direcionar as…

UNIFRAN – UNIVERSIDADE DE FRANCA FILOSOFIA – AP_II Aline Beletato de Souza RGM: 15454401 Franca – S.P. Atividade de Aprofundamento A Atividade de Aprofundamento desta Unidade possui duas partes: a) A primeira parte consiste no preenchimento das questões levantadas sobre os filósofos (no quadro abaixo). b) A segunda parte é elaborar um texto relacionando uma característica do pensamento de um dos filósofos do quadro abaixo (qualquer um)…

1. Recrutamento A função Recrutamento consiste num conjunto de procedimentos e técnicas que visam atrair candidatos qualificados e aptos a ocupar cargos dentro de uma organização. O recrutamento é elaborado a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos. Para proceder ao Recrutamento na Cisco Systems será necessário elaborar um planeamento de pessoas assente em três fases: analisar o que a organização necessita em termos de pessoas (Pesquisa Interna), o que o mercado…

1. Recrutamento O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se, pois de um “sistema de informação” que visa à divulgação de oferta de…

resumo de assunto sobre a questão delimitada. Estudo preliminar e sintético que trará informações sobre a situação atual do problema, sobre os trabalhos já realizados e sobre opiniões existentes. 5 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Redigir, de forma interrogativa, clara, precisa e objetiva a questão cuja solução viável possa ser alcançada pela pesquisa. A elaboração clara do problema é fruto da revisão da literatura e da reflexão pessoal. 6 AMOSTRAGEM A pesquisa procura estabelecer…

políticos, pedagógicos, pessoais e administrativos, de modo que ele sozinho não conseguirá imprimir as marcas de uma dinâmica pedagógica se as outras partes da equipe escolar não estiverem totalmente comprometidas, envolvidas e conscientes dos princípios pedagógicos. Assim como afirma Franco (2009), é fundamental ao profissional da coordenação pedagógica perceber-se como aquele educador que precisa no exercício de sua função, produzir reflexão crítica sobre a prática e articulação entre…

CIÊNCIAS, INGLÊS, ÉTICA, ARTES, EDUCAÇÃO FÍSICA 40 Questões 20 de agosto - terça-feira ORIENTAÇÕES PARA APLICAÇÃO DO SIMULADO – 2º TRI 1. A prova terá duração de 3h. 2. O aluno não poderá sair para beber água ou ir ao banheiro durante a prova. 3. O aluno não poderá levar a prova para casa. 4. O preenchimento do gabarito deve ser feito com caneta AZUL ou PRETA. NÃO É PERMITIDO O USO DE CANETAS COM PONTAS POROSAS. 5. O preenchimento incorreto do…

Atividade de Aprofundamento A Atividade de Aprofundamento desta Unidade possui duas partes: a) A primeira parte consiste no preenchimento das questões levantadas sobre os filósofos (no quadro abaixo). b) A segunda parte é elaborar um texto relacionando uma característica do pensamento de um dos filósofos do quadro abaixo (qualquer um) e algum aspecto da vida atual. Esse texto deverá ter no mínimo 10 (dez) linhas. Autor Questão Sócrates Quais sãos as características do…

ATIVIDADES PRÁTICAS OBSERVAÇÃO: Atividade prática Treinamento de Produto. Relatório apresentado como requisito parcial para conclusão da Escola de Instrutores, parte integrante do desenvolvimento do Instrutor, desenvolvida pelo RH Treinamento e Desenvolvimento Organizacional da AeC Centro de Contatos S.A. MONTES CLAROS Abril ⁄ 2015 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS. As atividades práticas têm como objetivo a formação de futuros profissionais, aliando teoria e prática,…

SIAB - 2ª Versão - BRASÍLIA-DF Dezembro/2011 SUMÁRIO Apresentação ..................................................................................................... Instruções para o preenchimento das Fichas de Coleta e dos Relatórios de Consolidação dos Dados ............................................................ 1 3 Parte I – Instrumentos de Registro – O que foi implementado ........................ 3 1. Ficha A…