A 03 Personalidade E Comportamento Aspectos Motivacionais

O PERFIL DOS LÍDERES COMO FATOR MOTIVACIONAL DA EQUIPE ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA SAGA BRASÍLIA -DF 2011 O PERFIL DOS LÍDERES COMO FATOR MOTIVACIONAL DA EQUIPE ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA SAGA Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apre BRASÍLIA -DF 2011 O PERFIL DOS LÍDERES COMO FATOR MOTIVACIONAL DA EQUIPE ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA

mito ou realidade? http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP1998_ART103.pdf Anexo 02: A dinâmica entre liderança e identificação: sobre a influência consentida nas organizações contemporâneas http://www.scielo.br/pdf/rac/v5n3/v5n3a06.pdf Anexo 03: Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores http://pt.scribd.com/doc/24704547/UM-ESTUDO-SOBRE-CLIMA-E-CULTURA-ORGANIZACIONAL-Susi-M-Barcelos-e-Lima-Adriana-Gaffree-Burns-Albano Anexo 04:…

que valoriza os sentimentos e as ligações sociais que obrigam à adopção de determinados comportamentos dos trabalhadores entre si. Demonstra também a desvalorização Homo economicus e a valorização do Homo social. A segunda teoria comporta Teorias sobre a Natureza Humana, referenciando a oposição Teoria X e Y de Mcgregor, identifica também Teorias Sobre a Motivação, nomeadamente Teoria de Maslow e aspectos comportamentais da Liderança, levando em consideração o contexto organizacional,…

pessoas motivadas requer habilidades especiais e grande sensibilidade interpessoal, pois a motivação não nasce de fatores que estejam no meio ambiente, mas das necessidades que variam de pessoa para pessoa a todo instante. Isso quer dizer que a fonte motivacional é interna”. Alguns, autores, defendem que a motivação evoluiu do medo de punição física a remuneração e/ou gratificação financeira na atualidade. Partindo da premissa que pessoas é o maior patrimônio de uma empresa, cabe ao…

mais novas. Sua relação familiar é caracterizada pela candidata como, descontraída, pautada em respeito aos pais e carinho para com as irmãs, não obstante é também salientado conflitos familiares, porém não alterando a saúde dessas relações, estes aspectos se aplicam também com sua relação afetiva. Vivencia momentos de lazer com a família e namorado, como, cinema, praia, teatro e jogos. Descreve-se como honesta, habilidosa, criativa, cuidadosa, atenciosa, avaliando a necessidade de uma…

Universidade Anhanguera – Uniderp. Centro de Educação a Distância. ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso | Gestão Pública. | Período Letivo | 2011/1 | Semestre | 1º Sem | Disciplina | Comportamento Organizacional | Nome Tutor Presencial | Nome- PROFESSOR CESAR | Nome Professor EAD | Ma. Ericson Borges | Nome Aluno (a) | Nome SINVALDO VIEIRA DE OLIVEIRA | RA | Número 2321374152 | ORIENTAÇÕES | * Leia as questões abaixo e responda individualmente. * Para…

Principais meios de direção empresarial: • Ordens ou Instruções (transmitir decisões aos subordinados): são dadas ou emitidas pelos encarregados da direção, enquanto ao empregado cumpre obedecer, executando o que lhe foi determinado. Dois aspectos principais devem ser mencionados a respeito das ordens de serviços: •quanto à amplitude ∗ordens gerais = obrigação de todos os empregados da empresa. ∗ordens específicas = competência de um ou de poucos empregados da empresa.…

ENSINO Disciplina: Comportamento Organizacional / 2013 Carga horária: 68h Data de atualização: agôsto de 2013 Núcleo: Gestão de Recursos Humanos Ementa: A disciplina aborda a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. Define os tipos de indicadores organizacionais do comportamento humano. A importância dos valores, atitudes e satisfação no trabalho. Os fatores que determinam a personalidade e desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias motivacionais…

ORIENTADOR: Luiz Rogério de Albuquerque RESUMO Quando uma criança inicia uma determinada modalidade esportiva, seja por seu desejo ou por influencia de pessoas próximas, a maior dificuldade é permanecer nessa pratica, devido a vários fatores motivacionais. Este estudo teve como objetivo analisar, na visão do treinador, os motivos que influenciam crianças a iniciarem, permanecerem e abandonarem a prática do Handebol. A metodologia utilizada foi à investigação qualitativa, do tipo…

corresponde, na atualidade, a gestão de pessoas. É uma das áreas que mais tem sofrido com as mudanças e transformações nos últimos anos. Isso se deve ao fato das pessoas serem consideradas o principal “ativo” das organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para vantagem competitiva da empresa. A motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos que geram motivação e devem procurar meios eficazes…