pós graduação

A área de Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração, analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas, sua inter-relação com os demais sistemas e aponte as áreas onde há maior interação. A remuneração é fator importante para o sucesso da gestão de pessoas. Além de ser para a maioria dos empregados meio de manter sua família e a si, é, também, a compensação de seu empenho e dedicação destinados à instituição que trabalha. Essa área é diretamente ligada ao setor financeiro da empresa. Porém, para que o sistema seja implantado na empresa de forma a alcançar as metas estabelecidas por ela o setor de Gestão de Pessoas tem uma tarefa árdua. Para que o Sistema seja implantado o Setor de Gestão de Pessoas deverá atuar em conjunto com os funcionários, gerências, setor financeiro administrativo, e alto escalão da empresa. Observa-se que no decorrer dos tempos vários métodos utilizados para se remunerar um colaborador. A primeira perspectiva de remuneração foi o modelo japonês, o segundo leva em consideração as transformações no contexto socioeconômico e a terceira tenta compreender as transformações no mundo pela Revolução Tecnológica. Assim sendo, subdividem-se os sistemas em: tradicional, contemporânea, plano de cargos e salários e por competência. O Sistema Tradicional é aplicado pela maioria das organizações, e

FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE…

oi s 3 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Caderno de Atividades Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autores Barbara Monteiro Gomes de Campos Elcio Batista de Morais Irma Macário Luciano Gamez (org.) Márcia Aparecida Jacometo Rosa Lucia Pugliese Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme…

SUMÁRIO Introdução, 9 PARTE I – A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES, 11 1 AS ORGANIZAÇÕES, 13 Visão geral do capítulo, 13 Temas para reflexão, 13 Casos, 15 2 AS PESSOAS, 18 Visão geral do capítulo, 18 Temas para reflexão, 19 Casos, 24 3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES, 30 Visão geral do capítulo, 30 Temas para reflexão, 30 Casos, 33 PARTE II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 35 4 A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 37 Visão…

estudos e leituras vamos abordar nesse trabalho, os conceitos sobre Gestão de Pessoas. Tendo partida inicial das referencias Bibliográficas, do Autor Antônio Gil, com foco principal em gestão de pessoas. Os capítulos serão mencionados, explorados, expondo as ideias do autor, em uma linha de raciocínio, colocar em pratica os conceitos estudados, como estudo de caso a empresa em questão. 2. História da You By Piccadilly A ideia de começar uma rede de varejo atrelada a marca…

que o seu conteúdo é consequência do meu trabalho sobre o livro de texto’’ (assinatura do aluno) ÍNDICE Pag. CAPÍTULO I – INTERACÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES, ……. 11 1. Introdução, …………………………………………………………………………. 5 2. Eficácia Organizacional …………………………………………………………...7 3. O Papel de Recursos Humanos………………………………………………….9 4. A Importância de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONA L MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA CLARO DIGITAL: Desafios na Implementação PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM Porto Alegre/RS - 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONAL MODELO DE GESTÃO DE…

Recursos Humanos C o l e tâ n e a d e A r t i g o s Belo Horizonte 2011 A todos os participantes que gentilmente acolheram a idéia da Ecx Card para a edição desta obra, compartilhando seus conhecimentos e suas experiências pessoais, os nossos sinceros agradecimentos e a certeza de que patrocinaram um momento de reflexão para todos os nossos leitores, em especial, para os agentes e profissionais de RH. * De forma a manter íntegro todo o conteúdo e opiniões das obras apresentadas, a…

Fundamentos e Processos Recursos Humanos: Fundamentos e Processos Recursos Humanos: Recursos Humanos: Fundamentos e Processos José de Oliveira Franco Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-387-3181-8 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br José de Oliveira Franco Recursos Humanos: Fundamentos e Processos Edição revisada…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCILAINE FELTRIN CITADIN ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO QUÍMICO DA REGIÃO DA AMREC-SC CRICIÚMA, OUTUBRO DE 2010 LUCILAINE FELTRIN CITADIN ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO QUÍMICO DA REGIÃO DA AMREC-SC Monografia apresentada à Diretoria de Pósgraduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC, para a…