9 Que é Adicional De Insalubridade Qual A Fundamentação

explicitamente quais os trabalhadores, ou grupo de trabalhadores, serão submetidos a que exames e em que época, tudo com base no PPRA, (nosso próximo assunto). PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA) Regido pela Norma Regulamentadora (NR-9) o PPRA, também, é obrigatório por parte de todos os empregadores e é estabelecido pela Portaria No 25/94 do Mtb/SSST, que visa a implementação nas empresas da melhoria gradual e progressiva dos ambientes de trabalho. Muitos…

salário-hora R$ 666,00 (salário mês) 180 Horas mensais O valor do salário-hora é: __________ 3. Faça a conversão dos horários (decimal/ sexagesimal), conforme o caso: ÷ SEXAGESIMAL x DECIMAL 2:45 25,60 12,10 8:30 1:50 2,20 6,40 0,85 6:25 9:10 __________________________________________________________________________ Professor - Cleber Regian Paganelli – E-mail: cleber.oab@gmail.com ROTINAS E CÁLCULOS TRABALHISTAS 5 TRABALHO NOTURNO A Constituição…

INSALUBRES 6 4.2 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS 7 4.3 PROFISSIONAIS DA SEGURANÇA DO TRABALHO 7 5 NORMAS REGULAMENTADORAS SOBRE H.S.S. NO TRABALHO 8 6 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO 9 7 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES 10 8 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 12 8.1 MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 9 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho Beatriz Rocha da Costa, Jocivana dos Santos Freire,…

fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos”. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente, conforme prevê artigo 192 da CLT. Intervalo para descanso: É feito dentro da jornada…

Justificativa ........................................................................................................... 3 1.3 Relatório Estágio................................................................................................... 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............................................................................. 19 2.1 Folha de pagamento ........................................................................................... 19 2.1.1 Composição…

LISTA DE TABELAS Quadro 1. As diferenças entre a auditoria interna e externa................................... 23 Quadro 2. Diferenças entre o auditor interno e externo .......................................... 24 Quadro 3. Cálculo do Adicional de Periculosidade....................................................39 Quadro 4. Salário-Família – Quota – Valor...............................................................41 Quadro 5. Tabela da Contribuição Previdenciária Mensal..........

integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. (Res. 71/1997, DJ 30.05.1997) Art. 457, inciso 3°, da CLT: A qual prevê que “considera gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente, ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados”. A gorjeta…

formas - Abono – Adiantamento salarial - Adicionais: Hora Extra – O sujeito recebe em razão de ultrapassar seu limite de horas. É de no mínimo 50% do valor da hora. Horário Noturno – Foi criado porque o empregado tem uma maior dificuldade para trabalhar em determinados horários. Art. 73 da CLT, remuneração com um acréscimo de no mínimo 20%. 22 horas até 5 horas. São 7 horas de 60 minutos, mas receberá 8 horas pelo adicional noturno. - Insalubridade – Art. 192 - Periculosidade –…

do segundo bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, sob orientação da professora Cida Sanchez. SANTANA DE PARNAÍBA 2015 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 01 1.1 – Fundamentação Teórica 01 2 - ESTUDO DO CASO 02 2.1 - Perfil da Organização 02 2.2 - Coletas de Dados 03 2.3 - Avaliação de eficiência e Eficácia do Processo 04 3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS 05 4 – BIBLIOGRAFIA 06

manifestações no processo. ETAPAS PARA A ELABORAÇÃO DOS CÁLCULOS: 1ª ETAPA Inicia-se o processo de apuração, com o cálculo de cada uma das verbas principais, entendendo-se como verbas principais as horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, equiparação salarial e outras de natureza salarial. Nesta etapa, deve-se proceder também à apuração das demais verbas que não tenham conotação remuneratória, tais como vale-transporte e…