9 1 Indicação De Práticas Da Empresa Relacionadas à Qualidade Meio Ambiente Saúde E Segurança Do Trabalho E Responsabilidade Social Visando à Sustentabilidade Organizacional

do Plano: 116 Área do Plano: Saúde Área Secundária: Imagem Pessoal Plano de Curso para: Nome do Curso: Habilitação Técnica de Nível Médio em Massoterapia Carga Horária: 1.200 horas Este plano de curso é válido para turmas iniciadas a partir de 02/06/2007, autorizado pela Portaria CEE/GP-232 publicada no DOE de 02/06/2007. serVIÇo naCIonal de aPrendIZaGeM CoMerCIal – senaC sÃo Paulo rua doutor Vila nova, 228 – CeP 01222-903 – são Paulo – sP – www.sp.senac.br 1. JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS

danos às mesmas e conforme as determinações da NR–18, item 18.22. Ferramentas manuais Transportar em bainhas de couro as ferramentas de corte, acondicionadas em porta ferramentas; Proibir a utilização da ferramenta de fixação à pólvora em ambientes com produtos inflamáveis, explosivos e pessoas no local; Utilizar enxada com cabo longo na preparação manual de argamassa, evitando a inclinação acentuada de tronco. Preparação manual de argamassa Maçarico Instalar válvulas…

Pessoas ou ainda Administração de Recursos Humanos, conhecida pela sigla RH. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Palavras-chave: Selecionar, Gerir, Nortear, Objetivos e Metas. Abstract Human Resource Management, Personnel Management or

Resumo Um dos grandes desafios na administração contemporânea e a qualidade de vida no ambiente de trabalho, pois ela afeta diretamente a vida das pessoas e conseqüentemente os resultados das organizações. O propósito é estabelecer através de projetos de melhoria um ambiente saudável para se trabalhar aliado a um plano de sustentabilidade, elencando alguns fatores como: igualdade de oportunidades, identidade de tarefas, feedback, alimentação, stress, descanso, cumprimento de metas,…

ISO 26000 - a norma internacional de responsabilidade social livro_ISO 26000_capa.indd 51 Contribuições do 1º grupo de trabalho do GVces sobre a ISO 26000 a norma internacional de RESPONSABILIDADE SOCIAL 18/04/11 18:17 Contribuições do 1º grupo de trabalho do GVces sobre a ISO 26000 a norma internacional de RESPONSABILIDADE SOCIAL REALIZAÇÃO FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS Centro de Estudos em Sustentabilidade da Fundação Getulio Vargas, GVces APOIO Grupo de…

SEGURANÇA DO TRABALHO Instituição: SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC SÃO PAULO CNPJ: 03.709.814/0001-98 Data: 30 de novembro de 2006 Número do plano: 102 Área do plano: Saúde Plano de curso para: 01. Nome do curso: Habilitação Técnica de Nível Médio de Segurança do Trabalho Carga horária: 1.200 horas Este plano de curso é válido para turmas iniciadas a partir de 15/12/2006, autorizado pela Portaria CEE/GP-483 de 15/12/2006. SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL –…

2010 Válida a partir de 01.12.2010 Diretrizes sobre responsabilidade social Guidance on social responsibility ICS 03.100.01 ISBN 978-85-07-02363-0 Número de referência ABNT NBR ISO 26000:2010 110 páginas © ISO 2010 - © ABNT 2010 ABNT NBR ISO 26000:2010 © ISO 2010 Todos os direitos reservados. A menos que especificado de outro modo, nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida ou utilizada por qualquer meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia e…

TÍTULO As 5 melhores marcas do Brasil 2012 Trabalho de graduação apresentado para a disciplina de Administração Financeira da Faculdade Paranaense de Curitiba - FAPAR. Professor (a): Profº Regina Torres Curitiba - PR 2013 Aluno; DIEGO LORRAN BRUNA MONEGAGLIA GUSTAVO HENRIQUE FERNANDES BRUNO SOARES PAMELA ALIEVE THAIS SPINA Curitiba - PR 2013 Sumário Introdução..........................

e seu entorno de negócios tornaram-se bastante complexos, reestruturando o ambiente empresarial. Esse contexto, demonstra que a cidadania empresarial corresponde ao exercício pleno da responsabilidade social e sustentabilidade, que é o resultado de ações internas e externas desenvolvidas pela organização. Afinal, o objetivo principal precisa ser atingido, desde a educação da sociedade até a eficácia e ética das empresas entorno do mundo. Novas metodologias, novas técnicas de apoio representam o

RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2012 --- Perfil Empresa líder do setor petrolífero no Brasil, fundada em 1953, a Petrobras é uma sociedade anônima de capital aberto que chega ao fim de 2012 como a sétima maior companhia de energia do mundo, com base no valor de mercado segundo o ranking da consultoria PFC Energy, e décima quinta no ranking da Petroleum Intelligence Weekly (PIW), que tem como base, além do valor de mercado, uma análise de seis critérios operacionais. Na indústria de óleo,…