9 1 Indicação De Práticas Da Empresa Relacionadas à Qualidade Meio Ambiente Saúde E Segurança Do Trabalho E Responsabilidade Social Visando à Sustentabilidade Organizacional

Manual de Segurança e Saúde Do Trabalho Hudson nº 13 Matheus nº 21 Riscos ocupacionais Físicos * Ruído * Vibrações * Radiações não ionizantes * Calor * Frio * Umidade Químicos * Poeiras * Nevoas * Neblinas * Vapores Biológicos * Vírus *

Crises Sociais Estamos em uma época de transição, onde muitas coisas que tínhamos como certas, estão mudando radicalmente. Se hoje em dia vivemos mais, temos mais acesso a diferentes alimentos, entretenimento, saúde e educação, também sofremos mais com o aumento da pobreza, o encarecimento dos alimentos, os problemas ecológicos e os impactos negativos que são resultados da forma como utilizamos os recursos deste planeta. Todos os dias somos inundados pela mídia com informações sobre os

Responsabilidade Social Organizacional Modelos, experiências e inovações Organização: Osvaldo L. G. Quelhas, Marcelo J. Meiriño, Sergio L. B. França e Cid Alledi. Organização: Osvaldo L. G. Quelhas, Marcelo J. Meiriño, Sergio L. B. França e Cid Alledi. Responsabilidade Social Organizacional Modelos, experiências e inovações Rio de Janeiro 2015 Responsabilidade Social Organizacional – Modelos, experiências e inovações Copyright © 2015 Todos os direitos reservados. Nenhuma parte deste

participação. RESUMO O objetivo do Projeto de Consultoria Interdisciplinar é analisar o processo de Recursos Humanos dentro da empresa através de visitas técnicas. Tendo como metodologia diagnosticar o processo de alguns subsistemas, tais como Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas e Ética e Responsabilidade Socioambiental, propondo melhorias dentro da organização. Os resultados obtidos com a consultoria mostram que o setor de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Pólo Presencial: São Luís - MA Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Profª. (Presencial)Keiliane Garcia Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Disciplina: Gestão de Pessoas Cilene Ferreira RA 443884 Debora Muniz RA 444014 Eliane Lobato RA 410240

Cristina de Moraes Roberto ANÁLISE DA INTERFACE DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO COM OS ASPECTOS ECONÔMICO-FINANCEIROS DA EMPRESA AES ELETROPAULO SÃO PAULO/SP 2010 Angela Machado José Domingos Márcia Weege Suelen Cristina de Moraes Roberto ANÁLISE DA INTERFACE DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO COM OS ASPECTOS ECONÔMICO-FINANCEIROS DA EMPRESA AES ELETROPAULO Trabalho de conclusão da disciplina de Metodologia Científica apresentado ao Centro Universitário SENAC – Campus…

Araújo Como citar esse documento: MACÁRIO, Irma. Administração de Recursos Humanos. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2013. Disponível em: . Acesso em: jun. 2013. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. seções ões eç S CONTEÚDOSEHABILIDADES LEITURAOBRIGATÓRIA AGORAÉASUAVEZ LINKSIMPORTANTES GLOSSÁRIO REFERÊNCIAS…

ECONOMIA MBE EM ECONOMIA E GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE MONOGRAFIA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU UMA INVESTIGAÇÃO SOBRE MARCAS, REPUTAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA FABRÍCIO PINTO VINHAS ORIENTADOR: Profª. Lúcia Santa Cruz RIO DE JANEIRO MARÇO 2012 FABRÍCIO PINTO VINHAS UMA INVESTIGAÇÃO SOBRE MARCAS, REPUTAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Dissertação apresentada ao Curso de MBE em Economia e Gestão da Sustentabilidade da Universidade Federal…

Condutas de Sustentabilidade no Setor Imobiliário Residencial As cidades também refletem os danos ambientais causados pela civilização moderna; entretanto, os especialistas e os formuladores de políticas reconhecem cada vez mais o valor potencial das cidades para a sustentabilidade a longo prazo. Mesmo que as cidades gerem problemas ambientais, elas também contêm as soluções. Os benefícios potenciais da urbanização compensam amplamente suas desvantagens. Fundo de População das Nações Unidas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o intuito de