8213 Lei De Cotas

assim influenciando na qualidade de vida de seus colaboradores. Diante da determinação da Lei de Cotas Nº 8213/91 de 24/07/1991 as organizações tendem a adaptar-se ao recebimento desses indivíduos com particularidades e necessidades especiais. Na busca de solucionar está problemática as organizações veem intensificando ações de inclusão e integração dessas pessoas no intuito de cumprir a determinação da lei sendo que também prezam a responsabilidade social. Pois além de aumentar a…

Aos amigos e colegas, pelo incentivo e pelo apoio constantes. RESUMO Na presente pesquisa pretendeu-se compreender e analisar a questão da inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais no mercado de trabalho. Para isso foram criadas Leis, Decretos e Convenções visando assegurar às pessoas com deficiência o direito de trabalhar. Cabe a todos os integrantes da sociedade lutar para que a inclusão social dessas pessoas seja uma realidade brasileira o mais breve possível.…

INTRODUÇÃO A Lei nº 8.213/91 confere à Previdência Social a competência para assegurar aos beneficiários, mediante contribuição, “meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente”, (art.1º), No art. 2º, repete os princípios e objetivos da previdência social consagrados pela Constituição Federal. O presente trabalho consiste na apresentação dos

diversidade nas organizações é referente ao que isso realmente apresenta para a empresa, visto que muitas só estão preocupadas em cumprir leis que determinam cotas, como nos casos dos deficientes. É importante destacarmos que existe uma lei para contratação de pessoas com deficiências nas empresas que é a lei nº8.213, de 24 de julho de 1991. Lei 8213/9, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a…

pontos Cada vez mais as empresas têm implementado programas de responsabilidade social. Porém, no que se refere à valorização da diversidade, tais práticas ainda se encontram em estágios iniciais. Estímulos governamentais como a lei 8213 de 24/07/1991, lei de cotas, instrumento legal que reserva um percentual de vagas para pessoas com deficiência em empresas que possuem a partir de 100 funcionários, juntamente com a atuação das organizações do terceiro setor são ações que…

e recuperação da saúde); *Direito Previdenciário(seguro- desemprego); *Direito da Assistência Social. Princípios da Seguridade Social: CR, art.194, parágrafo único: Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos: I-universalidade da cobertura e do atendimento; II- uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais; III-seletividade e…

possamos na vida profissional, programar estratégias e orientações, para implementar ações dentro dos padrões de qualidade requeridos. A dinâmica social e econômica reclama por ajustes constantes nas relações e muito se fala na flexibilização das leis trabalhistas. Todavia, é importante ter presente que estas modificações devem respeitar os limites mínimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituição Federal.

contingências /riscos/eventos que as pessoas estão expostas ao longo de suas vidas. Fatos ocorrem na vida das pessoas, e é preciso algo para poder proteger as pessoas dos eventos que possam ocorrer. 1. NO MUNDO: a) 1601 – Inglaterra (Lei de Amparo Pobres) – esta lei visava conceder o benefício assistencial, para que os cidadãos ingleses tivessem direito à esse beneficio. Havia a necessidade de contribuição. No Brasil, não há a necessidade de contribuição, e dentro do gênero…

setor bancário privado na cidade de São Paulo; A inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho é um assunto que vem ganhando destaques após divulgação da aprovação de lei presentes na constituição federal de 1988 e também com a criação da lei 8.213/91, as quais asseguram a esses profissionais direitos trabalhistas, nessa lei ainda está prevista uma quantidade de vagas que devem ser destinadas a esses profissionais que pode variar de 2% à 5% sobre o número total de funcionários que a…

possamos na vida profissional, programar estratégias e orientações, para implementar ações dentro dos padrões de qualidade requeridos. A dinâmica social e econômica reclama por ajustes constantes nas relações e muito se fala na flexibilização das leis trabalhistas. Todavia, é importante ter presente que estas modificações devem respeitar os limites mínimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituição Federal.