6ª Série Legislação Social Trabalhista E Previdenciária

da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação…

quadro de funcionários de uma empresa, também cuida do cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização, ou seja das Leis que visam dar uma boa condição de vida, lugar saudável, higienizado e harmonioso para os empregados. Suas rotinas trabalhistas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É responsável pela organização e manutenção do…

eram feitas por um profissional contador, com o passar do tempo o Departamento de Pessoal evoluiu par o Recursos Humanos, onde a responsabilidade do Gestor de RH era integrar as áreas da empresa, orientar quanto ao cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Elaborando projetos para melhorar o desempenho, baseado em leis e legislações. O DP ou RH é a porta de entrada e saída da empresa, podendo motivar os novos funcionários e esclarecer sobre verbas rescisórias em caso de um…

O Departamento de Pessoal pode sé considerado o subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das…

da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação…

Supervisionada (ATPS). Taguatinga-DF Abril/2012 Resumo Palavras chave: Departamento de pessoal, capital humano, procedimentos legais. O presente trabalho científico tem por objetivo apresentar de forma prática e teórica as principais rotinas trabalhistas legais dos departamentos pessoais das organizações para com seu capital humano. A sociedade atual nas suas mais diversificadas organizações, sejam elas com ou sem fins lucrativos, está vivendo em um estado de evolução avançado…

atualmente desempregado, inscrito no CPF sob Nº XXXXX0, portador da Cédula de Identidade Nº XXXXX, da CTPS Nº 34261, com série 00070 (BA), nascido em 07.04.40, filho de XXX, residente e domiciliado na Rua XXX nesta Capital, vem, por conduto do(s) seu(s) advogado(s) abaixo assinado(s), constituídos mediante Instrumento procuratório em anexo, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA contra XXXX., inscrita no CNPJ sob Nº XXXX, fundamentos jurídicos, mais as provas documentais acostadas, como segue:

(QUEIROZ, 1998). Para Giosa (1993, p.65) a terceirização serve: Nos países e empresas do primeiro mundo como um instrumento de gestão inovador, capaz de alterar, de forma bastante ampliada, a performance das organizações, trouxe no seu bojo uma série de mudanças estruturais, sistêmicas e comportamentais que acabaram refletindo na eficácia administrativa considerável. A partir disso, pode-se concluir que a terceirização traz diversas soluções administrativas para as…

desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. O setor de administração de pessoal também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e a sua…

trabalho sem horas extras, pois a maioria dos escritórios contábeis fecham os olhos para essas irregularidades. PEC das Domesticas Depois que os cuidadores de idosos foram incluídos na nova legislação referente aos empregados domésticos, com jornada de 44 horas semanais, pagamento de horas extras e horário de almoço, a demanda nas casas de repouso particulares chegou a crescer 100%, já que seriam necessárias quatro pessoas para cumprir com o