administraçao 6º periodp

se beneficiar com a manutenção do emprego em situação de clima organizacional favorável e práticas comprometidas com respeito às competências e ao bem estar no trabalho. Além disso, melhorias no clima organizacional também são relevantes para ganhar competitividade num mercado onde a orientação para o cliente demanda profissionais que trabalhem satisfeitos e com habilidades que adequem o atendimento às necessidades dos clientes REFERENCIAS AKTOUF, O. Prefácio. In: MELO, M.C.O.L.; DAVEL, E Gerência em ação - singularidade e dilemas do trabalho gerencial. Rio de Janeiro: Ed. FGV, 2005. COHEN, Allan R.; FINK, Stephen L.: Comportamento organizacional. 2. ed., Rio de Janeiro: Campus, 2003. COLLIS, J.; HUSSEY, Roger. Pesquisa em administração: um guia para alunos de graduação e pós-graduação. Porto Alegre: Bookman, 2005. FLEURY, A. e FLEURY, M. T. L. Estratégias empresariais e formação de competências. São Paulo: Atlas, 2001. NERI, A. et al.. Gestão de RH por competências e a empregabilidade. São Paulo: Papirus, 2005.

pautada em respeito e dignidade, aonde, a mesma possui essas premissas quanto às atitudes, seja com clientes internos ou com os externos, e acreditando que essa união pode ser duradoura caso haja ética. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Como citamos anteriormente, a Quintessência esta implantando um plano de gestão de competências aonde, foi constatado que o existia uma necessidade no atendimento e na satisfação dos clientes que por sua vez deixavam sua reclamação…

franqueada, com equipamentos e mobiliários, específicos a cada modalidade de franquia e valor previsto para estoque inicial e abertura da empresa. Inclui também a aquisição do quiosque. Estes valores podem apresentar variações em função de alteração de preços ou de itens adquiridos, características do mercado ou do ponto (tamanho de loja, por exemplo).• Assistência na escolha e definição do ponto comercial, com projeto de Identidade Visual;• Assessoria na especificação da montagem e…

1) A maioria das pessoas é inteligente para algumas áreas do conhecimento e limitadas para outras. O conceito de modelo de gestão de pessoas é constituído: Alternativas: a) É constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho; Alternativa assinalada b) É constituído de qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver…

ETAPA 1 DESENVOLVIMENTO O que é Administração Financeira e Orçamentária; Tipos de negócios. Podemos definir a administração financeira orçamentária como a arte e ou ciência de administrar fundos de investimentos com o intuito de maximizar o valor da riqueza para todos os interessados da cadeia. A administração financeira e orçamentária está presente em todos os setores funcionais da empresa onde é possível observar e corrigir gastos desnecessários por setor, neste caso é…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso ADMINISTRAÇAO Período Letivo 2013 Semestre: 6º Sem Disciplina: Administração financeira e orçamentária Nome Tutor Presencial: Marlúcia Nome Professor EAD: Ma. Monica Satolani Alexandre costa morais Ra: 344722 Gisele Santos Oliveira da Silva - Ra: 338608 Jocilene Bernardino Costa e Silva - Ra: 339355 Nilton Flavio Dantas de Almeida - Ra 371445 Ralid dos Reis Ferreira - Ra: 337773…

organização, é o resultado alcançado pelo negocio existido e onde a organização espera estar; c) A visão dever ser um conjunto de convicções e compreensões para onde dever seguir a organização, e como serão tratados os recursos materiais e humanos nessa trajetória. É a visão que determina os objetivos de investimento, desenvolvimento, trabalho, estratégias para alcançar o sucesso da organização; Alternativa assinalada d) A visão de uma organização dever ser a situação…

[ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração vI erico costa da silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Ilhéus – Ba 2013 erico costa da silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Gestão de Pessoas I - Profª.: Ana Céli Pavão Gestão de Pessoas II – Profª.: Elisete Alice Zanpronio de…

e tendo um bom gestor na área de Recursos Humanos para novas contratações. Referencias http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/a-importancia-do-planejamento-estrategico-para-as-organizacoes/50859/ 2010. http://www.gesconeducacional.com.br/wp-content/uploads/2012/05/0-GesCon-DESENHO-DE-CARGOS-E-FUN%C3%87%C3%95ES.pdf 2013 CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos na Empresa: Planejamento,…

Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis de Itabira Coordenação de Atividades Complementares RELATÓRIO PADRÃO ÚNICO – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Aluno (a) Araci Flauzino de Carvalho Período/Turma 6º A. Matrícula 715072 Curso de Administração E-mail. araci.flauzino@gmail.com Nome do Curso Realizado. Gestor de dados mestres da manutenção Data da Realização do Curso. 07/09/2014 Carga Horária 6:00 Assinatura do Aluno …