6ª Série Legislação Social Trabalhista E Previdenciária

contabilidade. São Paulo: Atlas, 2004. EQUIPE FEA/USP. Contabilidade introdutória. 9ª ed. São Paulo: Atlas, 1998. EQUIPE ATLAS. Lei das sociedades por ações. 30ª ed. São Paulo: Atlas, 2003. FIPECAFI. Manual de Contabilidade das sociedades por ações. 6ª ed.São Paulo: Atlas, 2006. MARION, José Carlos. Contabilidade Empresarial.12ª ed. São Paulo: Atlas, 2006. PADOVEZE, Clóvis Luís. Manual de contabilidade básica. 8ª ed. São Paulo: Atlas, 2000. 2( Fundamentos em Economia I Ementa:…

DE MINUTOS PARA O SISTEMA CENTESIMAL..............................................................................................................14 8- CÁLCULO DE JORNADA 40 E 44 HORAS SEMANAIS...................................15 9- CALCULO TRABALHISTAS ETAPA 3 PASSO 2 ITENS 1 E 2.........................15 10- DEMONSTRATIVOS ETAPA 4 PASSO 1 ITENS 1, 2 E 3.................................16 11- RESCISÃO SEM JUSTA…

comportamentos dos grupos sociais que formam as organizações. Específicos: Instrumentalizar o discente com os referenciais fundamentais do pensamento sociológico clássico e contemporâneo visando sua inserção consciente, ética e crítica num mundo do trabalho em permanente mutação nas formas de sociabilidade. Ementa: Visão geral das relações entre Sociologia e Contabilidade. Cultura das organizações e suas variáveis. Processo social, controle, conflito e poder. A organização social:…

Ramão CORUMBÁ-MS 2012 SUMARIO 1.Origem da terceirização 5 2.Aspectos gerais da terceirização 6 3.Formas de Terceirização 7 4.Processo de terceirização 9 5.Vantagens e desvantagens da Terceirização 11 6.Legislação Brasileira que envolve a terceirização 12 7.CONTRATO DE TRABALHO PELA CLT 19 8.CONTRATO DE TRABALHO COOPERADO 24 9.CONTRATO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA À EMPRESA 27 IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES CONTRATANTES 27 DO OBJETO DO CONTRATO 28 …

processos de produção; um grupo, literalmente de “colaboradores”, dispostos a proceder uma série de fiscalizações e inspeções nos atos inseguros cometidos pelos colegas e das condições de insegurança que possam causar um acidente ou uma doença no trabalho. Indo além nesse raciocínio, digo que esses processos de fiscalização e inspeção dos atos e condições inseguras são prevencionistas de passivos trabalhistas, aqueles gerados por infortúnios laborais e dos atos de fiscalização dos…

profissão de domesticas trouxe uma serie de fatos que chamam a atenção da sociedade brasileira. Este fato desencadeou uma onda de dispensas de profissionais e um aumento significativo de procura por casas ou instituições de cuidados a idosos. 2 NOVA OPORTUNIDADES DE MERCADO Para o entendimento desta situação, e deste novo nicho de mercado, realizou-se a pesquisa de como se formalizar uma empresa neste ramo, até então pouco difundido. Com as mudanças sociais, as famílias atuais não…

ADMISSÃO DE EMPREGADO: Quando um funcionário é contrato pela empresa ele recebe uma relação de documentos que deve apresentar para que seja efetivada sua contratação. Documentos e/ou Informações do Empregado: 1. Atestado médico para fins trabalhistas – 1 via original; | 2. CTPS (Carteira de Trabalho) – original; | 3. Carteira de Identidade – cópia simples; | 4. Nº de inscrição junto ao PIS – se houver, caso seja o primeiro emprego, faremos o cadastro; | 5. CPF –…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Teixeira de Freitas – Bahia 2012[pic] ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL APRESENTADO AO CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – 2º SEMESTRE TEIXEIRA DE FREITAS - BAHIA 2010 Sumário …

1 – Da identificação profissional........................................................................5 2.1.1 – Da Carteira de Trabalho e Previdência Social...............................5 2.1.2 – Da Emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social............7 2.1.3 – Da Entrega das Carteiras de Trabalho e Previdência Social........11 2.1.4 – Das Anotações..............................................................................11 2.1.5 – Das Reclamações por…

4 fases: 1ª: Gestão e Pessoas como Departamento Pessoal: Atividades executadas por um contador resumidas em admissão, pagamento e demissão. 2ª: Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano: Exigia-se conhecimento das primeiras Leis trabalhistas; para atualização dos registros, os quadros e as relações exigidos por lei. 3ª: Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas: Integração de áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa. 4: Gestão de Pessoas como Vantagem…