6 Edicao Idalberto Chiavenato Relacoes Humanas

CONCEITO A palavra Administração vem do latim, ad – que significa direção ,tendência para, e minister – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003). Após a observação por partes de diversos estudiosos, principalmente da prática administrativa, chegou-se à conclusão – baseada nos estudos de Fayol – que Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos

Teoria das Relações Humanas 12 4.3 Teorias motivacionais 15 4.3.1 Teoria de hierarquia das necessidades - Abraham Maslow 15 4.3.2 Teoria dos Dois Fatores - Frederick Herzberg 17 4.3.3 Teoria X e Y – Douglas McGregor 19 4.3.4 Teoria ERC de Alderfer 20 4.3.5 Teoria da expectativa – Victor Vroom 22 4.4 A cultura organizacional 23 4.4.1 Clima Organizacional 25 4.4.2 Ciclo Motivacional 26 5 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE DADOS 28 5.1 Informações da organização 28 5.2 Análise dos dados 29 …

................................................................5 2 GESTÃO EMPRESARIAL .......................................................................................6 2.1 Teorias de Administração..................................................................................................................6 2.2 As principais teorias administrativas e seus principais enfoques a teoria geral da administração..

estudo dos tempos e movimentos.2.Estudo da fadiga humana.3.Divisão do trabalho e especialização do operário.4.Desenho de cargos e tarefas.5.Incentivos salariais e prêmios por produção.6.Conceito de homo economicus .7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto, etc.8.Padronização de métodos e de máquinas.9.Supervisão funcional. Trecho retirado do livro: Chiavenato, Idalberto – Introdução à Teoria Geral da Administração – 7.ª Edição – pág. 57. Devemos citar neste…

de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis. Curso de Administração Trabalho sobre Teoria das Relações Humanas Rio Grande 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................1 2 A ORIGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS..................................................1 3 EXPERIÊNCIAS DE…

Dinâmica das Relações Interpessoais Este capítulo tem como objetivo apresentar as teorias motivacionais, baseados no modelo de: Maslow,Hezberg e Mc Gregor. E analisar como os mesmos são aplicados na empresa. Relacionamento interpessoal é a comunicação entre duas ou mais pessoas. Diariamente as pessoas mantêm contato com seus lideres, colegas de trabalho, amigos ou parentes e espécie de relação mantida afeta de maneira sensível os resultados que se espera obter no dia a

estudos que busca responder o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre as organizações, com o propósito de utilizar esse conceito e aplicações para promover a melhoria da eficácia organizacional. Percepção é falar do ser humano, nas suas relações com outros seres humanos, objetos, animais, símbolo, mitos e referência. O processo perceptivo passa a ser analisado de modo objetivo, trazendo do ser humano a perspectiva a ser ele o único à perceber no mundo em que vive. O bom…

trabalho de implantação de um setor de Recursos Humanos na Empresa Copy Ride Ltda., se faz necessário uma abordagem teórica das ações a serem tomadas neste sentido, a fim de aprimorar a qualidade organizacional e desenvolvimento das atividades. Para Chiavenato (1997), as pessoas são portadoras de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares etc. Necessitando assim, salientar algumas de suas características genéricas para melhor compreensão de seus…

Teoria Burocracia 2 Teoria Estruturalista 3 Relações Humanas 3 Teoria Comportamental 4 Considerações finais 5 Referencias Bibliográficas 6 Princípios da Administração e suas Características I N T R O D U Ç Ã O Esta monografia apresenta as razões que deram surgimento às características da Abordagem Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento…

sobre os assuntos. Teoria Estruturalista A teoria estruturalista teve seu inicio na década de 50 com forte influencia da Teoria da Burocracia, Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas. Faz parte da Abordagem Estruturalista que mostrava a empresa como sistema aberto, olhando dentro e fora da organização. Segundo Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o…