Resumo Experiencia de Hawthorne

Introdução
O Portfólio tem como finalidade dar uma base de estudos sobre a matéria, uma vez que, todo o conteúdo passado está registrado neste trabalho.
Apresenta uma visão diferente das apresentadas por outros Mestres e nos conduz a aprofundar, por meios distintos, e aprender cada vez mais sobre os temas apresentados.
Estamos realizando a segunda parte deste trabalho que neste momento apresenta as seguintes pesquisas: Teoria Estruturalista e a Abordagem Humanística foram os principais assuntos abordados nessa parte de uma forma metódica e apresentando quadro de períodos sobre os assuntos.

Teoria Estruturalista
A teoria estruturalista teve seu inicio na década de 50 com forte influencia da Teoria da Burocracia, Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas. Faz parte da Abordagem Estruturalista que mostrava a empresa como sistema aberto, olhando dentro e fora da organização. Segundo Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. Com base na matemática e nas ciências sociais, a Teoria Estruturalista caracterizou-se por sua múltipla abordagem tratando da analise da organização formalmente e informalmente.

Abordagem Humanista
A Abordagem Humanística teve seu inicio do século XX e visualizava a organização como um organismo vivo e o homo economicus nessa abordagem, foi substituído pelo homo social. Ou seja, tirou do homem a imagem de ser um atributo das maquinas para se transformar em um homem social, independente delas.
Um grande passo para essa abordagem foram os estudos de Elton Mayo através da Experiência de Hawthorne que, a principio, tinha a ideia de estudar a rotatividade de pessoal, efeitos das condições físicas de