Remuneração como fator motivacional

A REMUNERAÇÃO: FATOR MOTIVACIONAL NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS. RESUMO Este estudo buscou atingir os seguintes objetivos: analisar o conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis benefícios para as empresas praticantes, como uma boa maneira de ser divulgada essa prática para as empresas de modo geral. Partindo do pressuposto que o salário é uma das formas que o colaborador usa para vender seu trabalho, porém nem sempre ele satisfaz suas necessidades básicas, buscou-se analisar a necessidade e a importância dos funcionários, pois ninguém investes sem esperar um retorno. Assim, deu-se o estudo em cima de publicações de diversos autores sobre o tema, em livros, revistas, redes eletrônicas, bem como uma investigação das entidades presentes no Brasil que promovem o conceito e estimulam a prática motivacional, chegando à conclusão de que o colaborador trabalha com expectativas de resultado, designado a motivação uma necessidade humana tendo cada uma delas as particularidades distintas. Palavras-chave: Servidores; Motivação; Satisfação; Comprometimento; Influencia e Salário. INTRODUÇÃO Cada vez mais o ambiente de negócios exige a motivação das pessoas. Pessoas…

Coordenadoria-Geral de Modernização Administrativa, pelo companheirismo e auxílio, em especial ao Ênio José Mariani e a Sandra Zinn. A todos professores do IBGEN – Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios – que contribuíram de forma ímpar no meu processo de aprendizado no decorrer do curso. A minha orientadora, Profa. Me. Viviane, por toda a paciência e atenção e acima de tudo pela forma como me orientou nesta jornada. A minha mãe e a memória do meu Pai, pelos ensinamentos de vida. Ao…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Samuel Marques Monfardini ANÁLISE MOTIVACIONAL PARA O TRABALHO DOS SERVIDORES AUXILIARES TÉCNICOS DO DETRAN/RS COM RELAÇÃO À ALTERAÇÃO DA SUA MATRIZ SALARIAL Porto Alegre 2010 1 Samuel Marques Monfardini ANÁLISE MOTIVACIONAL PARA O TRABALHO DOS SERVIDORES AUXILIARES TÉCNICOS DO DETRAN/RS COM RELAÇÃO À ALTERAÇÃO DA SUA MATRIZ SALARIAL Trabalho de Conclusão de Curso,…

profissional e O gosto pelo trabalho” e os Fatores Higiênicos “Estabilidade, Coleguismo e Relacionamento com superiores” são os que mais influenciam positivamente na satisfação e motivação dos servidores. Em contrapartida, os Fatores Higiênicos “Condições de trabalho, Processo de comunicação, Política salarial, Descontinuidade administrativa e Burocracia” e os Fatores Motivadores “Resultados e Falta de reconhecimento profissional” são os que mais geram insatisfação no trabalho. Os…

obra do pastor luterano J. A. Comenius, a Didactica magna, de 1630. Ela foi publicada com o célebre e sugestivo subtítulo de "Arte de ensinar tudo a todos". Comenius, ele próprio, foi um reformador educacional prático, tendo dirigido, na Europa, a convite de governantes, a estruturação de sistemas de ensino público, em vários e diferentes lugares. Em geral, os manuais de didática, na maioria dos países do mundo ocidental hoje, e os livros de educação, referem-se a ele como "o pai da…

EM SISTEMAS DE GESTÃO CARLA CARVALHO DA VEIGA USO DE META-ANÁLISE E ANÁLISE DE CONTEÚDO PARA A IDENTIFICAÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO DOS CONCEITOS E PRÁTICAS DE INTELIGÊNCIA COMPETITIVA NA FORMULAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DA ESTRATÉGIA NITERÓI 2011 CARLA CARVALHO DA VEIGA USO DE META-ANÁLISE E ANÁLISE DE CONTEÚDO PARA A IDENTIFICAÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO DOS CONCEITOS E PRÁTICAS DE INTELIGÊNCIA COMPETITIVA NA FORMULAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DA ESTRATÉGIA Dissertação de Mestrado apresentada…

funções? Na seqüência, apresentaremos as principais considerações sobre a abertura das explicações3: a) São parciais: na explicação de um fenômeno, levamos em consideração alguns de seus aspectos determinantes. Da mesma forma, o modelo-padrão adotado para explicá-lo nunca está completamente definido, assim como o modelo dedutivo escolhido não possui a totalidade de suas premissas. Isso não significa um “defeito” das explicações, mas uma característica que é da natureza do próprio…

seis processos de Gestão de Pessoas.............................................. 17 Figura 2: Rodizio de pessoal na organização.................................................... 19 Figura 3: O iceberg da cultura organizacional .................................................. 34 Figura 4: Os dois niveis da cultura organizacional para Kotter e Heskett. ................ 35 Figura 5: Etapas do processo de planejamento de carreira. ................................. 40 Figura6: Os tres…

da educação no processo de formação profissional. Agradecemos os Sócios Carlos Milton Buffoni Filho, Pedro Fernando Buffoni e Carlos Milton Buffoni, e principalmente o gerente Aisbert Andreguetto pela solicitude e presteza as quais nos disponibilizaram as informações pertinentes à empresa, necessária a conclusão desse trabalho. E também todos os nossos familiares pelo amor, incentivo e apoio incondicional. RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar a…

Comenius, a Diclactica magna, de 1630. Ela foi publicada com o célebre e sugestivo subtítulo de "Arte de ensinar tudo a todos". Comenius, ele próprio, foi um reformador educacional prático, tendo dirigido, na Europa, a convite de governantes, a estruturação pág.10 de sistemas de ensino público, em vários e diferentes lugares. Em geral, os manuais de didática, na maioria dos países do mundo ocidental hoje, e os livros de educação, referem-se a ele como "o pai da didática…