Trabalho de Dependencia RH CICERA TATIANA DA SILVA SANTOS 2015

DESENVOLVIMENTO 4 1) Defina treinamento e desenvolvimento: 4 2) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 4 3) Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 5 4) Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6 5) Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6 6) Como pode ser realizada a avaliação dos resultados de um treinamento? 6 7) Quais responsabilidades podem atribuídas na ocorrência de um acidente de trabalho grave e/ou fatal? Apresente alguns exemplos práticos. 7 8) O que é um programa de segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho e quais são seus principais componentes? 7 9) Como é feito o planejamento e a avaliação de um programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida no trabalho? 8 10) Descreva o que é o PPRA, PCMSO, os benefícios da ginástica laboral e a aplicabilidade da ergonomia para a saúde do trabalhador. 9 11) O que é gestão do conhecimento e qual sua relevância para a gestão de pessoas? 9 12) Cite qual a definição de “Liderança”? 9 13) Qual a definição de “Autoridade Formal”? 10 14) Com relação aos estilos de liderança, comente sobre a “Autocracia”. 10 15) Com relação aos estilos de liderança, comente sobre a “Democracia”. 10 16) Com relação aos estilos de liderança chamado “Liderança Carismática” 10 17) Com relação aos estilos de liderança chamado “Liderança Transacional”. 11 4…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 planejamento de um programa de treinamento 4 2.1.1.1 Tipo de treinamento 5 2.1.1.2 Diferencie dinâmica de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6 2.1.1.3 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmica de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.1.1.4 Como pode ser realizada avaliação dos resultados de um treinamento? 6 2.1.1.5 Responsabilidades atribuídas na ocorrência de um acidente 7 2.1.1.6 O que é um programa de saúde e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recursos humanos xxxxxxxxxxxxx Gama 2014 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerência, Motivação e Liderança, Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka e Marilucia…

DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é demonstrar que, utilizando métodos simples de redução de riscos às empresas a médio e longo prazo sentirá o retorno do investimento em forma de produção e motivação e investirão cada vez mais em diversos tipos de treinamento, alcançando um número maior de treinados. 3 DESENVOLVIMENTO 1) Defina treinamento e desenvolvimento: Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo”, já a área de…

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 3º FLEX / 4º SEMESTRE – 2015/2 Disciplinas: Professores: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV Claudiane Balan Edinei H. Suzuki Henry T. Nonaka Marilucia Ricieri Produção Textual Interdisciplinar - INDIVIDUAL Caro Aluno, A produção textual interdisciplinar individual tem como base os assuntos abordados no eixo temático, envolvendo todas as disciplinas do…

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 3º FLEX / 4º SEMESTRE – 2015/2 Disciplinas: Professores: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV Claudiane Balan Edinei H. Suzuki Henry T. Nonaka Marilucia Ricieri Produção Textual Interdisciplinar - INDIVIDUAL Caro Aluno, A produção textual interdisciplinar individual tem como base os assuntos abordados no eixo temático, envolvendo todas as disciplinas do…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3º FLEX E 4º SEMESTRES Objetivos: Aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do semestre por meio de uma revisão bibliográfica…

Recursos Humanos Estrutura do trabalho O trabalho deverá conter introdução, desenvolvimento, considerações finais e bibliografia de acordo com as seguintes orientações: Introdução • Na introdução, você deverá escrever o que será abordado no trabalho: tema, objetivos e conteúdo a ser desenvolvido. Desenvolvimento No desenvolvimento você deverá produzir uma revisão bibliográfica sobre os tópicos descritos a seguir. 1) Defina treinamento e desenvolvimento…

sistematizada e permanente das pessoas. Numa visão de responsabilidades compartilhadas, cabe ao gestor à responsabilidade por manter a sua equipe competente, apoiado pela gestão estratégica dos profissionais de Recursos Humanos - RH. Cabe a Direção estabelecer a política de treinamento a ser utilizada como balizadora das ações de treinamento, visando manter a equipe com as competências necessárias para a busca dos objetivos organizacionais. E cabe ao profissional, principalmente, ser o…

Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá conter introdução, desenvolvimento e considerações finais e bibliografia de acordo com as seguintes orientações: INTRODUÇÃO • Na introdução, você deverá escrever o que será abordado no trabalho: tema, objetivos e conteúdo a ser desenvolvido. DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento, você deverá produzir uma revisão bibliográfica sobre os tópicos descritos a seguir. 1) Defina treinamento e desenvolvimento. 2) Descreva…