Trabalho de Dependencia RH CICERA TATIANA DA SILVA SANTOS 2015

DESENVOLVIMENTO 4 1) Defina treinamento e desenvolvimento: 4 2) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 4 3) Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 5 4) Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6 5) Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6 6) Como pode ser realizada a avaliação dos resultados de um treinamento? 6 7) Quais responsabilidades podem atribuídas na ocorrência de um acidente de trabalho grave e/ou fatal? Apresente alguns exemplos práticos. 7 8) O que é um programa de segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho e quais são seus principais componentes? 7 9) Como é feito o planejamento e a avaliação de um programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida no trabalho? 8 10) Descreva o que é o PPRA, PCMSO, os benefícios da ginástica laboral e a aplicabilidade da ergonomia para a saúde do trabalhador. 9 11) O que é gestão do conhecimento e qual sua relevância para a gestão de pessoas? 9 12) Cite qual a definição de “Liderança”? 9 13) Qual a definição de “Autoridade Formal”? 10 14) Com relação aos estilos de liderança, comente sobre a “Autocracia”. 10 15) Com relação aos estilos de liderança, comente sobre a “Democracia”. 10 16) Com relação aos estilos de liderança chamado “Liderança Carismática” 10 17) Com relação aos estilos de liderança chamado “Liderança Transacional”. 11 4…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 planejamento de um programa de treinamento 4 2.1.1.1 Tipo de treinamento 5 2.1.1.2 Diferencie dinâmica de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6 2.1.1.3 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmica de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.1.1.4 Como pode ser realizada avaliação dos resultados de um treinamento? 6 2.1.1.5 Responsabilidades atribuídas na ocorrência de um acidente 7 2.1.1.6 O que é um programa de saúde e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recursos humanos xxxxxxxxxxxxx Gama 2014 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerência, Motivação e Liderança, Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka e Marilucia…

INTRODUÇAO Neste trabalho vamos aprofundar nossos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho, bem como a gestão do conhecimento e educação corporativa nas organizações. É de extrema importância a…

PATOS – PB 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 DESENVOLVIMENTO 05 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a…

custos e ampliando-se as possibilidades de busca às informações. 3) Treinamento em Serviço (TES): É o treinamento realizado no próprio ambiente de trabalho do funcionário – atual ou futuro – destinado à aquisição de conhecimentos práticos e/ou desenvolvimento de habilidades específicas. Normalmente, esse tipo de treinamento é indicado para aproximar ao máximo o ambiente de trabalho ao ambiente do treinando. Principais vantagens: • Constitui modalidade de treinamento comum para a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 3 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7 2.3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 13 3 CONCLUSÃO........................................................................................................16 4 REFERÊNCIAS......................................................................................................17 1 INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho é analisar como o treinamento e…

“educação” e de “desenvolvimento”, conceituando-os da seguinte maneira: • Treinamento é uma aprendizagem relacionada à tarefa atual do empregado. • Educação seria a aprendizagem que visa a preparação do indivíduo para uma tarefa futura, já identificada. • Desenvolvimento é a aprendizagem adquirida para o crescimento do indivíduo, mas não relacionada a uma tarefa presente (ou futura) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Superior detecnologia em gestão de recursos humanos Janeley da silva Mapa de Risco do Laboratorio de Analises Clinicas Sapezal 2014 Janeley da silva Mapa de Risco do Laboratorio de Analises Clinicas Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Treinamento, desenvolvimento e jogos vevenciais;saúde e segurança do Trabalho;…

possui características de oferta e procura de emprego, entre grupos ocupacionais (de trabalhadores) afins. Com isso, pode variar na sua oferta de vagas, valor do salário ou outro ponto para mais ou para menos de acordo a demanda local em determinado momento. O mercado de recursos humanos e mercado de trabalho trilham espaços parecidos. Ambos se identificam na procura de pessoal para recrutamento e seleção e se unem no objetivo final nesse processo que é a admissão. O mercado de recursos…