4 Como Weber Conceitua A ética

se ganha e o que se perde? 91 Bibliografia 95 3. A especificidade lógica da história 97 O conhecimento histórico como problema O modelo nomológico 106 O modelo compreensivo 116 97 73 O modelo conceitual124 O modelo narrativo 132 Bibliografia 145 4. História e verdade: posições 147 Introdução 147 O problema 149 Qual o alcance da verdade histórica? Posições 155 Parágrafos de transição 166 Conclusões 175 Bibliografia 176 5. O conceito de tempo histórico em Ricoeur, Koselleck e nos…

TRABALHO DE CIDADANIA E ÉTICA “COOPETIÇÃO” NO MUNDO DOS NEGÓCIOS GRUPO-7 SENAI-NF Jhonathan Soares Darlison Rezier Cleiton Diniz Jairo Neves “Coopetição” no mundo dos negócios Cooperação e Rivalidade entre as empresas Nova Friburgo/ RJ 2013 “Agradeço ao meu querido professor Oscar.” Sumário 1. RESUMO 5 1.1 Introdução 1.2 competição 6 1.3 cooperação 7 1.4 coopetição 8 1.4.1 Conceito de Coopetição9 2. TEORIA DE JOGOS 10 2.1 CONCORRÊNCIA PREFEITA 11

instrumento similar nas contas da administração direta do Poder Executivo estadual 60 Percepção dos tribunais de contas estaduais sobre os benefícios resultantes da certificação de contas ou instrumento similar 62 Tabela 3 - Tabela 4 Tabela 5 - Subordinação/vinculação hierárquica dos órgãos de controle interno na estrutura administrativa do Poder Executivo estadual Existência de auditor interno no quadro técnico dos órgãos de controle interno do Poder Executivo estadual

Clássica como a Teoria das Relações Humanas. A abordagem burocrática começou a ser desenvolvida após alguns estudiosos buscarem nas obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para essa nova teoria organizacional. (Chiavenato, 2000). Entretanto, de acordo com Maximiano (2000, p.88) “Weber não tentou definir as organizações, nem estabeleceu padrões que elas devessem seguir” mas tentou “.sintetizar os pontos comuns à maioria das organizações formais modernas”.…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE PROFA. THAÍS BALEEIRO DOS SANTOS APOSTILA DE APOIO – DISCIPLINA: ÉTICA PROFISSIONAL E EMPRESARIAL CURSO: FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADM.RH São Paulo 2012.2  Primeiramente, precisamos falar da importância do outro para falarmos de ética ? Porque ? A ética surge a partir do modo como se estabelece a relação com esses diferentes tipos de outro. Pode fechar-se ou abrir-se ao outro, pode querer dominar o…

pode ser a garantia de sucesso profissional e também ter, mas oportunidades no mercado, pois a imagem interferi no ambiente do trabalho, tem ferramentas que podem ser usadas para ter um diferencial competitivo que são elas, a inteligente, simpática, ética e cooperação. Outro ponto importante é que o profissional seja disciplinado, ter seriedade, respeito aos outros e auto-estima. Existem muitas pessoas que formam opinião na primeira impressão. Por isso é sempre bom trabalhar o seu…

................................................... 10 1.2.1 Diferença entre Governo, Administração e Gestão Pública.......... 14 1.3 BUROCRACIA ........................................................................................... 16 1.4 ÉTICA......................................................................................................... 17 1.5 PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ......................................... 20 2 A EVOLUÇÃO LEGAL DA LICITAÇÃO E O…

religioso, mas também em outros meios, como por meio da música, da arte, da emoção que dá um senso de pertença ao indivíduo. De acordo com Glock (apud VALLE, 1998), a vivência religiosa é experiencial, ritual e simbólica, ideológica, conseqüencial (ética) e institucional. A experiência mística transpõe essas limitações, podendo ocorrer também em seus limites. Contudo, permite tanto experiência em estado de consciência ordinário (vigília) quanto aquela que ocorre em estado alterado (de…

......................................... 12 2.1. ESTILOS DE LIDERANÇA ............................................................................... 16 3. MOTIVAÇÃO X DESEMPENHO X SATISFAÇÃO .............................................. 19 4. FOCO NAS TAREFAS PARA FOCO NAS PESSOAS ........................................ 21 5. A ESSÊNCIA DE LIDERAR ................................................................................. 24 6. PODER E AUTORIDADE .............................

(EPPGG) 3. Desenvolvimento institucional. (EPPGG) 4. Perspectivas da mudança organizacional. (EPPSP) Caracterização das organizações: tipos de estruturas organizacionais, aspectos comportamentais (motivação, clima e cultura). Desenvolvimento Institucional. Abordagens da mudança organizacional. Aula 02 – 27/04: (APO) 8. Evolução dos modelos/paradigmas de gestão. (APO) 3. Modelos de gestão pública: patrimonialista, burocrático (Weber) e gerencial (EPPGG) 1. Evolução dos…