2013 03 A Importância Do Plano De Cargos E Salários P

estudos realizados será possível conhecer o funcionamento dos processos de Recrutamento e Seleção, o que vem a ser descrição e análise de cargos, tipos de recrutamento e um pouco da minha experiência com relação aos tipos de seleção, bem como, serão apresentados conceitos sobre os principais direitos trabalhistas, como funciona um processo de auditoria e sua importância nos processos de organização das empresas. Em plena era da informação, o grande desafio no momento é fazer com que as…

Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Profª Mª Rosimeire Farias Tutor Presencial: Profª Elinete POLO CUIABÁ 2013 Nome dos Acadêmicos e RA’S: * * * * * Índice Apresentação................................................................................................................3 Contratação de…

PIM III PLANO DE NEGÓCIOS Manaus 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Qualidade PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III PLANO DE NEGÓCIOS Manaus 2013 UNIP –…

Centro de Educação a Distância CST em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Professor: Ma. Rosemeire Farias Tutor à distância: Renata Santos Pedro TABOÃO DA SERRA / SP 2013 Introdução É de fundamental importância o Departamento de Recursos Humanos dentro da empresa, pois ele é responsável pela contratação, pelo processo de admissão, treinamento e inserção do colaborador na empresa e o seu desligamento. É de…

empregado e os encargos sociais; a legislação que institui a contribuição previdenciária, bem como as leis que regulamentam a desoneração e suas aplicações. Baseando-se em dados reais, fez-se uma projeção da folha de pagamento até o final do exercício de 2013 para se proceder com a análise dos efeitos dessa medida governamental na realidade dessa empresa. Apurado os custos (e as projeções de custo) com a folha de pagamento, fez-se análise dos resultados obtidos com a desoneração parcial…

XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança; XXIII – adicional de remuneração para atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. Uma forma eficaz de trabalhar com segurança é a prevenção, quando antevemos uma situação e combatemos antes do acidente acontecer, como parte…

LEÃO RA 426932 DAYANA DE SOUZA ANDRADE RA406431 FERNANDA ALVES AGUIAR RA 408997 DANIELLE SANTOS FERREIRA RA424024 PROFESSORA EAD: MARIA YAEKO OZAKI TUTORA A DISTÂNCIA: DEISY FRANCIELLEN MARTINS DA SILVA MACAE/RJ – BRASIL ABRIL DE 2013 Introdução: Comportamento Organizacional é uma área de estudo que tem como foco principal entender, explicar o comportamento do individuo dentro do ambiente organizacional. É importante destacar que o comportamento organizacional…

e a melhoria na condição de salário das mesmas tornaram-se um fato. Apesar de reduzida, a participação feminina no ambiente organizacional avançou nos últimos anos, superando obstáculos como a desigualdade salarial. Segundo dados do IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2012), em 2012 os homens receberam, em média, R$ 2.126,67, e as mulheres, R$ 1.697,30, onde de fato se constata uma diferença de salário entre os sexos, no entanto, quando estes salários foram comparados…

Pessoal Profª. Ma. Rosimeire Farias. Ivinhema/MS abril/2013 Página1 Sumário. 1-Introdução............................................................................................................3 2.1-Desenvolvimento............................................................................................3-4 3.1-Considerações Finais......................................................................................4-5 2- Plano de Trabalho para Departamento de…

a í 2013 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no curso de Administração da Faculdade de Ciências Gerenciais de Jundiaí, como requisito para obter o grau de bacharel em Administração. ORIENTADOR: Prof. Ronaldo Santana Santos J u n d i a í 2013