Artigo

em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção do título de especialistaização em Gestão de Pessoas. Orientador (a): Profª. Ms. Karla Teixeira. Machado da Silva FORTALEZA/CE - 2013 FORTALEZA/CE - 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................................. 2.1 Administração de cargos e salários no poder público................................................... 2.2 A estrutura de cargos da organização........................................................................... 2.3 Motivação no serviço público uma reflexão sobre o melhor rendimento do servidor .. 2.4 Plano de Cargos e Salários uma dimensão conceitual................................................. 2.4.1 O que é um Plano de Cargos, Carreiras e Salários no Setor Público? ................. 2.4.2 Plano de cargos e…

em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Cristiane Maria dos Santos - RA 9360292268 Débora Ferreira Costa - RA 8516899678 Eduardo Vieira Carvalho - RA: 2895603140 Lidiane Gonçalves de Souza - RA 9524383916 Tanielly Mirian de Assis Rosa - RA 9745422366 Tatiane de Alencar Dias - RA 9609518566 Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras:  Gestão de Pessoas  Técnicas de Administração de Pessoal Tutor Presencial: Prof. Gabriel Romão Campinas – SP 2015 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ ANDRÉ CHIA CHING LIN CÁSSIO LINHARES SCHOLLEMBERG MARCO ANTONIO FERRARI RELATÓRIO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS CURITIBA 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ ANDRÉ CHIA CHING LIN CÁSSIO LINHARES SCHOLLEMBERG MARCO ANTONIO FERRARI RELATÓRIO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS A finalidade deste trabalho é analisar algumas das práticas da Gestão de Pessoas aplicadas em uma empresa real. Professora: Ruth Margareth Hofmann…

Curso Superior de Técnicas em Gestão de Recursos Humanos AMPLO CONHECIMENTO EMPRESARIAL EM GESTÃO DE PESSOAS. Limeira 2013 AMPLO CONHECIMENTO EMPRESARIAL EM GESTÃO DE PESSOAS. Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Técnicas em Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Educacional Anhanguera de Limeira no ano de 2013 , sob a orientação dos(a) prof°. Esp. Carlos Salviatti e…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as…

adversidades institucionais. Nos dias de hoje a função do RH dentro das empresas é indispensavel, pois é a base para o funcionamento de qualquer organização, os lucros da empresa depente desse recurso, para isso acontecer o funcionário deve se sentir bem em seu local de trabalho, só assim podera realiza-lo com eficiência e precisão. Com base nisso, este trabalho traz um situação de problema na empresa SUPERSOFT, localizada no interior de São Paulo. O trabalho está dividido em etapas…

CONSIDERAÇÕES INICIAIS................................................................................03 DIAGNÓSTICO .........................................................................................................04 PLANO DE AÇÃO .....................................................................................................06 CONCLUSÃO ............................................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

Dircelia Saugo Abelardo Luz 2013 Dircelia Saugo Gestão de Pessoas Relatório final de estágio em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio: Gestão de Pessoas Abelardo Luz 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2. ORGANOGRAMA DA ÁREA.....................................................................................4 3. CARACTERIZAÇÃO…

CENTRO TECNOLÓGICO TREINAMENTO PARA VENDEDORES DE MANÔMETROS CURITIBA 2013 Fabiana de Souza Fernanda da Silva Sheila Rodrigues dos Santos Sidineia Pereira Bertogi Trabalho acadêmico apresentado como requisito à obtenção de nota parcial da 2ª etapa na disciplina de Medições e Calibração e Desenvolvimento de Competências Curso de Gestão da…

CARAPICUIBA/SP MARÇO/2013 SONIA CESARIO SUSANA YOLE MOREIRA SANTOS LIMPETUDE BRASIL Atividade Prática sobre a importância do Setor de Recursos Humanos, apresentada à disciplina de Projeto Integrador I,do curso de Gestão de Recursos Humanos, da FNC – Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professor Mestre Wagner Tadeu Pietropoli Morais. CARAPICUIBA/SP MARÇO/2013 AGRADECIMENTOS A realização deste trabalho tornou-se possível devido o apoio colaboração de…