trabalho curso

ser elaborado na empresa? 2. Quais as vantagens do layout de uma empresa? 3. O que deve constar no layout de uma empresa? 4. Ilustre e descreva os símbolos (padrão) para o desenho de umlayout. 5. Como deve ser apresentada a legenda em um layout? 6. O que é organograma? Qual é a sua importância para a empresa? 7. Como deve ser feito o organograma de uma empresa? 8. Defina e descrevaa importância da Sazonalidade para as empresas. 9. Defina Projeção de Vendas de Produtos e/ou Serviços de uma empresa. 10. Defina Projeção de Compras de Produtos de uma empresa. 11. Defina ediferencie Salário e Benefícios / Cargo e Função / Setor e Departamento. 12. Dê o conceito de Perfil Profissional. 13. Defina e descreva a importância de Diferencial Competitivo. Esta pesquisa poderá serescrita à mão ou digitada e deverá ser anexada ao portfólio. Ela deverá servir de suporte para todo o processo de criação do Plano de Negócios que estará sendo preparado pelos grupos em sala de aula,conforme orientação do seu instrutor/orientador de curso. Atividade Individual: pesquisa sobre Plano Operacional. Conforme conteúdo apresentado pelo seu instrutor/orientador de curso em sala de aula faça uma pesquisa teórica e escrita sobre PlanoOperacional. As fontes de pesquisa podem ser livros, revistas, jornais, internet, cartilhas, apostilas, etc. A pesquisa deverá conter as seguintes informações: 1. Conceitue Layout. Quando e por que umlayout deve ser elaborado na empresa? 2. Quais as…

ser elaborado na empresa? 2. Quais as vantagens do layout de uma empresa? 3. O que deve constar no layout de uma empresa? 4. Ilustre e descreva os símbolos (padrão) para o desenho de umlayout. 5. Como deve ser apresentada a legenda em um layout? 6. O que é organograma? Qual é a sua importância para a empresa? 7. Como deve ser feito o organograma de uma empresa? 8. Defina e descrevaa importância da Sazonalidade para as empresas. 9. Defina Projeção de Vendas de Produtos e/ou…

R: Distribuição do espaço para que haja maior comunicação entre as unidades. 14. Como a integração pode reverter os problemas causados pela diferenciação? R: Departamentalização, divisão do trabalho, normas e procedimentos, hierarquia os subordinados tem que se dirigir ao seu superior diretamente. 15. Defina segundo o texto apresentado em sala de aula: Estrutura Organizacional; R: Ferramenta para…

DESENHO ORGANIZACIONAL: 1 – Explique o que é Desenho Organizacional. Resp. O desenho da organização consiste em um conjunto de políticas gerenciais que, definindo características e induzindo comportamentos, levam ao aumento da capacidade de sucesso da empresa. Não existe um desenho organizacional “padrão” que sirva para todas as empresas: cada estratégia leva a um desenho organizacional diferente: Estrutura, Processos, Recompensas e Pessoal. 2 – Defina Organização Linear,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho solicitado pela Profª: Carly Para nota complementar da AV1 MANAUS – AM 2014 EXERCICIO INDIVIDUAL PARA NOTA COMPLEMENTAR DA AV1 NA DISCIPLINA E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

por que um layout deve ser elabora na empresa? 2 Quais as vantagens do layout de uma empresa? 3 O que deve constar no layout de uma empresa? 4 Ilustre e descreva os símbolos (padrão) para o desenho de um layout 5 Como deve ser apresentada a legenda em um layout ? 6 O que e um organograma? Qual e a importância para a empresa? 7 Como deve ser feito o organograma de uma empresa? 8 Defina e descreva a importância da Sazonalidade para as empresas. 9 Defina Projeção de Vendas de…

deve ser elaborado na empresa? 2. Quais as vantagens do layout de uma empresa? 3. O que deve constar no layout de uma empresa? 4. Ilustre e descrevaos símbolos (padrão) para o desenho de umlayout. 5. Como deve ser apresentada a legenda em um layout? 6. O que é organograma? Qual é a sua importância para a empresa? 7. Como deve ser feito oorganograma de uma empresa? 8. Defina e descrevaa importância da Sazonalidade para as empresas. 9. Defina Projeção de Vendas de Produtos e/ou…

organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados, individualizados. Se esta for flexível, os cargos serão maleáveis, ajustáveis e abertos de acordo com a…

ROTEIRO PARA PROVA Capítulo 4 Defina mercado de trabalho e suas características: Questões: 4 – Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações? O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do Mercado de Trabalho influenciam as práticas de RH das empresas. Quando o MT está em situação de oferta – as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas - as organizações se veem diante de um…

qual o foco dado em cada uma das definições sobre empregabilidade? R: Teixeira e Rio focam na manutenção do emprego; e Minarelli foca na obtenção do emprego. Questão 2: Quais os pilares da autogestão da carreira? R: • Adequação Vocacional; • Competência Profissional; • Idoneidade; • Saúde Física e Mental; • Reserva Financeira; • Fontes Alternativas; e • Relacionamentos. Questão 3: O que vem ocorrendo com a crescente informatização e robotização das indústrias? R:…