2 Defina Desenho De Cargos

Prova 1 (aula 1 e 2 ) Estrutura e Processos de Recursos Humanos Sobre análise e descrição de cargos assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta: A análise e descrição de cargos permite à organização conhecer os cargos para a efetiva administração de recursos humanos. A análise e descrição de cargos tem por objetivo conhecer o conteúdo dos cargos, sem, contudo em um primeiro momento, preocupar-se em modificar os…

benefícios, sendo muito profissional na apresentação. Respeite o cliente para conquistar sua confiança. Defina concorrentes e Fornecedores de uma empresa. É a disputa entre produtores de um bem ou serviço que contenham as mesmas características com o objetivo de conquistar a maior parcela do mercado. O fornecedor é a pessoa ou a empresa que abastece algo a outra empresa ou comunidade. Defina e exemplifique Condições de Pagamento. As condições de pagamento representam os acordos…

layout deve ser elaborado na empresa ? 2. Quais as vantagens do layout de uma empresa? 3. O que deve constar no layout de uma empresa? 4. Ilustre e descreva os símbolos ( padrão ) para o desenho de um layout. 5. Como deve ser apresentada a legenda em um layout? 6. O que é organograma? Qual é a sua importância para a empresa? 7. Como deve ser feito o organograma de uma empresa? 8. Defina e descreva a importância da sazonalidade para as empresas. 9. Defina projeção de vendas de…

de negócio devidamente analisada; 2. Quais as vantagens do layout de uma empresa? Permite conhecer todos os pontos fortes e fracos do futuro negócio. Com isso, possibilita a diminuição dos riscos de fracassar (riscos calculados); 3. O que deve contra no layout de uma empresa? Facilita a apresentação do negócio a fornecedores e clientes potenciais, contribuindo para as negociações de apoio; 4. Ilustre e descreva os símbolos (padrão) para o desenho de um layout. Analisa o…

Estamos criando uma Mercearia, no qual terá três colaboradores: Comprador, Caixa e Repositor 1. Dentro da política de recursos humanos da sua empresa, defina três valores. Os três valores variam de acordo com cada organização, porém para o funcionamento da Mercearia é necessário que se tenha os valores:: qualidade, honestidade, e foco no cliente. 2. Qual o tipo de recrutamento que será utilizado? Comprador: O tipo de recrutamento será externo, pois precisamos de um profissional…

11-defina e diferencie salário e beneficio \cargo e função\ setor e departamento. Remuneração é o salário mais os benefícios oferecidos pela empresa. Os benefícios procuram atender necessidades básicas dos trabalhadores, oferecendo condição digna de vida e trabalho. Os principais benefícios oferecidos aos colaboradores são: Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida , Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Transporte, Auxílio Creche, Auxílio Farmácia, Prêmio Assiduidade,…

Capítulo 2 - Exercício: 1)Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? R- Período logo após a Revolução Industrial e que se estendeu até meados de 1950, envolvendo a primeira metade do século XX. Sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos e industrializados. Nesse período as empresas passaram a adotar a…

multiproduto ou não. Outra ferramenta para ajudar na elaboração do layout competitivo é a criação de famílias, conforme as características do produto, processo e ferramental. Simulações numéricas também são comuns para desenvolver uma solução ótima. 2. Quais as vantagens do layout de uma empresa? Combinar a força de trabalho com as características físicas de uma indústria (máquinas, rede de serviços, e equipamentos de transporte) de tal modo que seja alcançado o maior volume…

Organização em nível global. É a organização que abrange a empresa como uma totalidade. É o desenho organizacional que pode assumir três tipos: a organização linear, a organização funcional e a organização do tipo linha/staff. Os três tipos de organização serão estudados no próximo capítulo. 2. Organização em nível departamental. É a organização que abrange cada departamento da empresa. É o chamado desenho departamental ou departamentalização. Os tipos de departamentalização serão…

I Professor: Salomão David Vergne Cardoso Questionário de revisão 1. Comente os princípios de administração de Taylor. 2. Em que aspectos a análise do trabalho e o estudo dos tempos e movimentos serviram de base para o trabalho de Taylor? 3. Explique o que é eficiência. 4. O que é divisão do trabalho e especialização do operário? 5. O que é desenho de cargos e de tarefas para a Administração Científica? 6. Explique o conceito de homo economicus. 7. Qual a influência…