2 Culturas Das Organizações E Um Quadro De Referência 21

comportamentos dos grupos sociais que formam organizações e, o que é importante, sugerir prescrições para administrá-los com eficácia e eficiência. Isso, porém não significa dar orientações de como manipular pessoas, mas permitir que todos os participantes alcancem mais facilmente suas metas, dentro do ambiente de trabalho, exercendo seja qual for sua função. E que obtenham resultados que satisfaçam as necessidades de clientes, sem os quais as organizações não têm possibilidade nem…

SUCROALCOLEIRA DA REGIÃO DE RIBEIRÃO PRETO (SP) Data da apresentação: _____/_____/________ Horário: ____________ Local: _________________________________ Comissão Julgadora: 1) Professor Orientador: _____________________________________________________ 2) Professor da Área: ________________________________________________________ 3) Professor Convidado: _____________________________________________________ Dedico este trabalho a minha família e amigos,…

Recife - PE, 2013 LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS, QUADROS E TABELAS Figura1- xxxxxx.........................................................................................................07 Figura2-xxxxxxx....................................................................................................... 08 Quadro1-xxxxxx....................................................................................................... 14 Quadro2-xxxxxxxxxx

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Pós Graduação em Gestão em Negócios Ettiene Cristiane Alves Ribeiro ALINHAMENTO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA E SEUS EFEITOS NA REDUÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA. Sete Lagoas 2014 2 Ettiene Cristiane Alves Ribeiro ALINHAMENTO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA E SEUS EFEITOS NA REDUÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA. Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Negócios…

O ESTÍMULO DA INOVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO 1 – RESUMO...................................................................................................................... 4 2 – INTROUÇÃO................................................................................................................ 5 3 - REFERENCIAL TEÓRICO - INOVAR Á PARTIR DA DIMENSÃO ORGANIZAÇÃO.........................................................

Resumo e Palavras-chave Abstract e Keywords Listas de Figuras, Tabelas e Quadros Sumário 2 07/03/2011 Faculdades Integradas Rio Branco Capa Maria da Silva Instituição e Curso Autor FATORES DETERMINANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Título do Trabalho Cidade (Instituição) São Paulo 2011 Ano de Conclusão Maria da Silva FATORES DETERMINANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Folha de Rosto Quadro Explicativo Trabalho de Conclusão de Curso apresentado junto…

20, 21 e 22 de junho de 2013 ISSN 1984-9354 ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DA SEGURANÇA DO TRABALHO: RELATO E REFLEXÕES DE EXPERIÊNCIASNA APLICAÇÃO DE UM PROGRAMA DE AUDITORIA COMPORTAMENTAL EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO NAVAL Rogério de Carvalho Benevenuto (Petrobras) Robson Spinelli Gomes (UFF/MSG) Sergio Ricardo Barros (UFF) Gilson Brito Alves Lima (UFF) Resumo O artigo discorre sobre a importância da Auditoria Comportamental como uma ferramenta de gestão da segurança…

Vala Análise Social, vol. XXIV (101-102), 1988 (2.°-3.°), 663-687 Maria Benedicta Monteiro Maria Luísa Lima Culturas organizacionais —uma metáfora à procura de teorias* Como refere Morgan (1986), as teorias sobre as organizações, como outras teorias sobre outros objectos sociais, têm geralmente subjacentes metáforas. As organizações têm sido vistas metaforicamente ora como máquinas (lembremos os primeiros estudos no interior do paradigma da organização científica do…

acadêmicocientífica / Lidia Carmignan, Florianópolis, 2009. 93 f. Orientadora: Profª Drª Delsi Fries Davok. Trabalho de conclusão de curso (graduação) – Universidade do Estado de Santa Catarina, Florianópolis, 2009. 1. Liderança – Produção acadêmico-científica. 2. Gestão – Produção acadêmico-científica. I. Universidade do Estado de Santa Catarina. II. Título. CDD: 658.4092 LIDIA CARMIGNAN ESTILOS DE GESTÃO E LIDERANÇA EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO: uma revisão da produção…

1,0 Conclusão 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 Nota do Trabalho Escrito: Comentários: SUMÁRIO 1. AGRADECIMENTOS .................................................................................................................................. 6 2. RESUMO. ................................................................................................................................................ 7 3. ABSTRACT ..............................................................................