Matriz energética no brasil

A M UDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Joaquim Sérgio D'Oliveira Corrêa Este ensaio pretende, dentro de suas limitações empíricas, sugerir um conceito teórico de mudança que possa ser aplicado ao objeto de nosso interesse mais imediato, a mudança nas organizações, bem como desenvolver algumas considerações sobre os cenários em que a mudança ocorre, os quadros de referência que se inserem nos cenários, além de fortalecer certas indicações finais dirigidas àquelas pessoas que respondem pela condução da mudança nas organizações. Conceito de mudança Associemos à mudança a imagem de movimento. Movimento é processo, é algo dinâmico, um fluir e refluir incessante como as ondas do mar. Se a natureza é o meio ambiente e esse meio está em contínuo movimento, então se pode afirmar que a mudança é o processo utilizado por um organismo vivo na busca do ajustamento ao meio em que existe. Nessa busca, o organismo se transforma. Assim, a mudança é um processo natural, permanente e transformacional que só irá cessar com a extinção do organismo. As pessoas se adaptam, por exemplo, através da aquisição de experiência ou da absorção de conhecimentos e habilidades. As organizações procurarão, como modos de ajustamento, a eficiência, a produtividade, a economia de escala, ou então abrirão novos mercados, desenvolverão outros serviços e produtos, implantarão estratégias e coisas que tais em sua permanente busca pela sobrevivência num mundo de escassez de recursos e abundância de restrições. Tudo isso importa

baseou-se na mais recente delimitação conceptual, que surge no Relatório “The Social Economy in the European Union”2, no qual se entende como Economia Social o “Conjunto de empresas privadas, organizadas formalmente, com autonomia de decisão e liberdade de adesão, criadas para satisfazer as necessidades dos seus membros através do mercado, produzindo bens e serviços, assegurando o financiamento, onde o processo de tomada de decisão e distribuição de benefícios ou excedentes pelos…

FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO CENTRO UNIVERSITÁRIO ÁLVARES PENTEADO Mestrado em Administração de Empresas A FILOSOFIA EMPRESARIAL DE UMA FUNDAÇÃO DO GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO: Um Estudo de Caso Exploratório Delmário Ferreira Lima Dissertação apresentada ao Centro Universitário Álvares Penteado da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado – FECAP, para a obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas (Área de Concentração: Administração…

biblioteca do Polo de Apoio Presencial. Passo 2 (Equipe) Discutir, entre o grupo, sobre os estudos indicados no Passo 1 e apresentar os resultados destas pesquisas e da análise crítica, na forma de relatório, elaborado em conformidade com o item Padronização desta ATPS e com a seguinte estrutura: · Capa (com todos os elementos solicitados no início deste desafio). · Introdução (descrição do propósito do trabalho). · Desenvolvimento (reunião do conteúdo da pesquisa realizada;…

1 INTRODUÇÃO As organizações, de um modo geral, esperam que as pessoas assumam papéis e tomem atitudes que demonstrem seu envolvimento e comprometimento dentro do aspecto organizacional. Para tanto, faz-se uso de algumas ferramentas para identificar e compreender a dinâmica do comportamento nas organizações. Uma das ferramentas estratégicas utilizadas para avaliar o ambiente psicológico da organização é a pesquisa de clima organizacional que se caracteriza como o processo de coleta e…

Faculdades Integradas AVM NILTON DA ROCHA LIMA 1 QUAL A IMPORTÂNCIA DA EAD NAS ORGANIZAÇÕES NO APRENDIZADO DOS COLABORADORES ? RIO DE JANEIRO-RJ 2014 1 Pós-graduando em Docência Superior. Faculdades Integradas AVM. Pós-graduado MBA Gestão do Conhecimento. Faculdades Integradas AVM. Graduado Administração. Universidade Castelo Branco. 1 NILTON DA ROCHA LIMA QUAL A IMPORTÂNCIA DA EAD NAS ORGANIZAÇÕES NO APRENDIZADO DOS COLABORADORES ? Monografia…

XXV Encontro Nac. de Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005 Diagnóstico de cultura organizacional: o caso de uma empresa de despachos aduaneiros Vilmar Antonio Gonçalves Tondolo (FURG) vtondolo@terra.com.br Éderson Wyse (FURG) ewyse@pop.com.br Vanderlei Borba (FURG) vanderleiborba@vetorial.net Resumo Este trabalho tem por objetivo diagnosticar a cultura organizacional de uma empresa de despachos aduaneiros, por meio de instrumentos de avaliação dos…

CONCEITO DE COACHING DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Ms. Álvaro Toshio Takei São Caetano do Sul 2013 2 Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA em Recursos Humanos Raquel Gugliotti Giannotti ANÁLISE DA APLICABILIDADE DO CONCEITO DE COACHING DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Ms. Álvaro Toshio Takei Trabalho de Conclusão apresentado ao curso MBA em Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul – USCS, como…

Orientadora: Profa. Dra. Graziela Oste Graziano Cremonezi PIRACICABA 2014 Ficha Catalográfica elaborada pelo Sistema de Bibliotecas da UNIMEP Bibliotecária: Luciene Cristina Correa Ferreira CRB-8/8235 F866d Freitas, Dulcelene Aparecida de Lucena. Diagnóstico de clima organizacional, satisfação e motivação de funcionários em restaurantes de pequeno porte na cidade de Paracatu-MG. / Dulcelene Aparecida de Lucena Freitas. – Piracicaba, SP: [s.n.], 2014. 73 f. ; il.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DA BAHIA – UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – PÓLO CAMAÇARI BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: APRESENTAÇÃO DO RESULTADO DA PESQUISA REALIZADA NA CAM - COORDENADORIA DE ATENDIMENTO AO CONTRIBUINTE CAMAÇARI 2010 HÉLIO ASSUNÇÃO MONTENEGRO O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: APRESENTAÇÃO DO RESULTADO DA PESQUISA REALIZADA NO CENTRO DE ATENDIMENTO MUNICIPAL - CAM…