2 A Janela Johari

de feedback; Desenvolver as habilidades comportamentais para o feedback; Utilizar o feedback como uma ferramenta para a avaliação do desempenho. PROGRAMA Percepção As diferentes percepções a partir de um mesmo objeto Janela de Johari Feedback Conceito Tipos Preparação do feedback Comunicação Contratação de objetivos PERCEPÇÃO “Ato, efeito ou faculdade de perceber; conhecimento por meio dos sentidos, de…

se sentindo incomodado com a situação. 2. Minhas facilidades e as do grupo / Minhas dificuldades e as do grupo Uma das grandes dificuldades que notei em mim e no grupo foi a de entender a personalidade, especialmente em suas relações com o outro, desta forma, para auxiliar nisto, Moscovicci (2011), apresenta a representação da Janela de Johari, que foi idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham (1961), onde a janela de Johari é dividida em quatro partes. A primeira…

humano. O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para três níveis de conseqüências: o individual, o grupal e o organizacional. No nível individual, o foco predominante é intrapessoal e interpessoal, na forma de díade (par ou grupo de 2). Trabalham-se as motivações, os objetivos pessoais, a problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade. Procura-se obter autoconhecimento e conscientização, habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e…

pode facilitar o convívio com as outras pessoas com as quais interagimos constantemente. Conhecer ferramentas que podem facilitar o auto-conhecimento e o conhecimento das relações pessoais e profissionais. Dentre elas, exercitar a ferramenta Janela de Johari e poder avaliar a sua capacidade de dar e receber feedback ao grupo e a você mesmo. Refletir sobre as situações de estresse que acontece nas relações interpessoais. Discutir sobre algumas maneiras de lidar com o estresse, tornando-o positivo

Competências humanas 1- Após ter percebido a importância das competências para um profissional durante a execução de suas atividades. Liste as competências que você acha essencial (em ordem de prioridade), justifique as suas opções. Atividade 2- Empresas e o Homem 2 - Agora, você irá realizar uma pesquisa em jornais, revistas e outros documentos para encontrar artigos que mostrem casos de empresas que valorizam o ser humano e empresas que não valorizam o mesmo. Em seguida,…

• • • • GM (EN) Henrique Ermínio GM (EN) Celestino GM (EN) Fernando Neto GM (EN) Cléber Renan GM (EN) Fabiano GM (EN) Ulisses GM (EN) Marchet GM (EN) Coriolano GM (EN) Felipe Souza GM (EN) Emérson Tópicos 1. Introdução Por GM (EN) Cleber Renan 2. Dados Biográficos (& Scout) Por GM (EN) Emerson Coelho 3. Competências do Líder Por GM (EN) Henrique e GM(EN) Celestino Tópicos 5. Bases da Liderança Por GM (EN) Marchet 6. Liderança Transacional x Transformacional Por GM (EN)…

e desenvolvimento sob orientação da Professora Maria Thereza Bond do curso Tecnólogo em Recursos Humanos da Facel-Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. CURITIBA 2014 1 AQUARELA BRASIL 2 Apresentação da Empresa Empresa: Aquarela Brasil Ramo: estética Cargos: Administrador, Massagista, podologia, manicure, pedicure, recepcionista/aux. Administrativo e caixa. Missão Ser uma empresa de cosmética e estética que oferece…

Neuroses Transtornos de humor Dependencia química Transtornos de personalidade Transtornos alimentares Transtornos Puerperio Transtorno mental 1- Neurose – doença leve ou moderada de personalidade, o juízo da realidade nao e gravemente afetado. 2- Psicose- doença grave de personalidade, sem juízo da realidade. Ocorre grande desajuste de vida. 3- Transtorno de Humor- sentimentos anormais de depressão ou euforia 4- Dependencia química- dependencia ou abuso de substancias…

e Desenvolvimento Questionário 2 Nome (Opcional): Idade: Cargo: . 1. Qual é seu nível de interesse e entusiasmo para atividades em grupo? ( ) Alto ( ) Médio ( ) Baixo ( ) Nenhum Comente: 2. Qual a relação entre…

JANELA DE JOHARI Instruções Não existem respostas “certas” ou “erradas”. A melhor resposta é simplesmente aquela que mais se aproxima da representação de sua maneira habitual de relacionar-se com os outros. Seja honesto consigo mesmo. Para cada uma das perguntas deste questionário, indique qual das alternativas é mais característica, ou representativa, da maneira pela qual você conduziria a situação descrita. Algumas alternativas podem ser igualmente representativas de sua conduta. Apesar