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DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO NUMA EMPRESA DE COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO RESUMO Este trabalho tem por objetivo a análise da proposta imposta pelo Governo Federal de desonerar a folha de pagamento, no sentido de considerar vantagens e/ou desvantagens para uma empresa do segmento varejista de materiais de construção. Demonstra as verbas trabalhistas devidas pelo empregador ao empregado e os encargos sociais; a legislação que institui a contribuição…

Examinadora: Prof. Dr. Prof. Dr. Prof. Dr. Salvador - Ba. Abril/2011 Sumário Introdução 5 Contrato de Trabalho 6 Processos de Admissão 7 Fichas Cadastrais (5 Funcionários) 9 Salários e Adicionais 11 Folha de Pagamentos 11 Recolhimento de tributos e encargos Sociais 17 Rotina de Desligamento 22 Seguro Desemprego 28 Conclusão 20 Fontes de Pesquisas 30 Introdução As rotinas da área de…

.......................................... 3 2. CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO..... 4 3. LIVRO DIÁRIO........................................................................................... 5 4. LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO.............................. 6 5. BALANCETES DE VERIFICAÇÃO DE 29/06/2012................................. 8 6. FINANCIAMENTOS DE MÁQUINAS...................................................... 8 7. GESTÃO DE EQUIPES...........................

Encargos Sociais – Memória de Cálculo Este documento contém a Memória de Cálculo dos Encargos Sociais adotados no SINAPI. 1 DEFINIÇÕES 1.1 Siglas - CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CLT – Consolidação das Leis do Trabalho - FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - IBEC – Instituto Brasileiro de Engenharia de Custos - IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - INCRA - Instituto Nacional de…

trata a realização do fechamento da folha de pagamento dos funcionários com os respectivos adicionais e apuração dos encargos previdenciários que é de obrigação da empresa. A elaboração do Livro Razão e Diário que é de âmbito obrigatório e ajuda na elaboração do Balancete de Verificação, demonstração contábil que facilita a visualização da real situação da saúde financeira da empresa e suas devidas obrigações que devem ser liquidadas. A matemática financeira é uma ciência que esta…

GRUPO 2012 PORTFÓLIO em grupo Trabalho apresentado a disciplina de Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática Trabalhista, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional, Matemática Financeira I 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 Desenvolvimento: Preparação do resumo da folha de pagamento 5 2.1 Contabilização do resumo da folha de pagamento 6 2.2 Balancete de verificação DE 31/07/2011 9 2.3 FINACIAMENTO DE MÁQUINAS 11 2.4 Regionalizando 13 3 CONCLUSÃO…

trabalhistas estão cercadas de diversas funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela visão administrativa, mas pelas obrigações e consequências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho entre os funcionários. O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo um sistema de…

..........................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 CONTABILIZAÇÃO................................................................................................5 2.2 DEMONSTRAÇÕES DOS EVENTOS CONTÁBEIS: APURAÇÃO DOS SALDOS NO RAZONETE E BALANCETE DE VERIFICAÇÃO..................................................7 2.3 CÁLCULOS DOS INVESTIMENTOS..............................

Pág. 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................................................4 2. ÍNDICES..................................................................................................................................................5 2.1 Índices de Liquidez.....................................................................

além das relações trabalhistas externas da empresa com os sindicatos, com o Governo e com outros órgãos públicos. A administração de Pessoal é o subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É responsável pela organização…