2 7 Encargos Sociais Inss Parte Da Empresa E Fgts

do contrato, uma parte deve fazer à outra de que deseja rescindir sem justa causa o contrato de trabalho existente. Esta comunicação deverá ser efetuada com prazo mínimo de 30 dias para contratos que tenham até um ano de vigência. Para contratos que tenham completado um ano será acrescido 3 dias ao período de comunicação obrigatória, sendo que a cada ano de vigência do mesmo contrato acrescenta-se mais 3 dias ao prazo mínimo exigido Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir

trabalhista. Orientador: Prof. José Manoel da Costa. Colíder 2012 Colíder 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO................................5 2.1 PREPARAÇÃO DO RESUMO DOS PROVENTOS...............................................6 2.1.1 Resumo da Folha de Pagamento ........................................................................7 2.1.1.1 Livro diario…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTUDO DA VIABILIDADE DE TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA TRABALHO DE GRADUAÇÃO Gabriel Dal Ross Isamara Montagner de Almeida Santa Maria, RS, Brasil 2010 ESTUDO DA VIABILIDADE DE TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA por Gabriel Dal Ross Isamara Montagner de Almeida Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, da Universidade Federal de Santa Maria

R.E.S.C – Revista Eletrônica Saber Contábil - Vol. 1 n° 1 - Mai/Ago 2011 ISSN 0000-0000 Análise comparativa do custo de mão-de-obra em uma Empresa Prestadora de Serviços, quando tributada pelo Simples Nacional ou pelo Lucro Presumido. Cirlene Pereira dos Santos Bacharel em Ciências Contábeis – CEULJI/ULBRA cirlene7@hotmail.com Marlene Muniz Oliveira Pilenghy Mestre em Administração e Gestão de Negócios – AVEC CEULJI/ULBRA marlenepilenghy@uol.com Alex Fabiano Bertollo Santana…

Repouso Semanal Remunerado; Adicional de Insalubridade e Periculosidade; Trabalho Noturno; Férias; Gratificação Natalina; Contribuição Sindical; Folha Pagamento e Afixação obrigatória de Documentos e Prazos de Guarda). VIII. Encargos Sociais (Previdência Social; Imposto de Renda e FGTS). IX. Cálculos Trabalhistas relativos à folha de pagamento (Proventos). (Avaliação) X. Desligamento de Empregado (Modalidades de Rescisão; Exame Médico; Aviso-Prévio; Homologação; Seguro-Desemprego e…

contábeis 4 RAZONETES DE VERIFICAÇÃO E APURAÇÃO DOS SALDOS 7 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 8 PROPOSTAS DE INVESTIMENTOS 10 Considerações das contas aos sócios 11 Considerações do capital social aos sócios 14 Considerações sobre o investimento dos sócios 15 conclusão 20 anexo 22 REFERÊNCIAS 21 INTRODUÇÃO Temos como objetivo principal deste trabalho de aprofundar nosso conhecimento sobre as contabilizações empresariais e trabalhistas. A empresa JL Manutenção em Produtos de Informática Ltda,…

FACULDADE ANHANGUERA O REFLEXO DA TRIBUTAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E SUA APLICAÇÃO SOCIAL Camilla Brito de Bispo Cláudia Elaine Pereira Soraia de Oliveira Belo Horizonte 2012 O REFLEXO DA TRIBUTAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E SUA APLICAÇÃO SOCIAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título

.......4 2 - FOLHA DE PAGAMENTO DA EMPRESA WD MIDIA COMUNICAÇÃO DIGITAL LTDA REFERENTE AO MÊS DE JULHO DE 2011.............................5 3 – CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO...............6 3.1 - LIVRO DIÁRIO ........................................................................................6 3.2 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO ..................................6 4 - BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 31/07/2011 .........................................7…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Rotinas Trabalhistas 4 - contribuição sindical 4 -Desconto de INSS e IRRF dos empregados 4 -Faltas

instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes da remuneração, e os descontos legais; e o número de quotas de salário-família de cada empregado segurado ou trabalhador avulso.…