2 3 2 Programa De Treinamento Não Existente

JULIO GUSTAVO CALLEGARO ENGº. DE SEG. DO TRABALHO CREA-RS: 75266-D __________________________________________________________________________________________________ PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS VIGÊNCIA: DE 01/06/2014 A 31/05/2015 OBS.: ESTE DOCUMENTO DEVERÁ SER GUARDADO POR 20 ANOS RENOVAÇÃO ANUAL 1 Rua Jari, 89/410 – POA – Fone: 51.8423-0120 e-mail: juliocall@terra.com.br JULIO GUSTAVO CALLEGARO ENGº. DE SEG. DO TRABALHO CREA-RS: 75266-D _____________

PPRA Benfica Empresa de Transportes – São Paulo PRRA-2013/2014 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Atendendo a Lei N° 6.514 da Portaria 3.214 da Norma Regulamentadora (NR) 09 Responsável pela elaboração: Empresa Estater Engenharia e Segurança do Trabalho Nome Lucas Emannuel Curty Urbaneck Endereço Rua: Benedito Antonio Belezzo, 11 Bairro Jardim Cumbica Município Guarulhos - SP Email lucas@estaterengenharia.com.br Telefone (11) 98619-3985

Nonaka Marilucia Ricieri PETROLINA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Antigamente tínhamos um ambiente empresarial com padrões quase imutáveis, pois não havia mudanças e ninguém questionava a forma de realizar as atividades. Hoje vivenciamos exatamente o contrário, pois com a rapidez das transformações somos obrigados fazer a diferença para não ficarmos para trás. As mudanças organizacionais que acompanham o…

INTRODUÇÃO CONCEITO DE TREINAMENTO A conceituação de treinamento apresenta significados diferentes. Antigamente, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sempre treinamento tem sido…

aprendemos nelas, servimo-nos delas, trabalhamos nelas e passamos a maior parte de nossas vidas dentro delas. Assim, o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Sem organizações e sem pessoas não haveria a Gestão de Pessoas. Em resumo, a organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem…

INTRODUÇÃO O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) da empresa 9999999999999999999999999999999 não tem somente o caráter de avaliação de riscos, mas muito mis do que isso. Seu objetivo fundamental consiste na Prevenção de Riscos, o que inicia na fase da antecipação e adquire uma importância capital para nossas medidas de controle. Ele foi elaborado levando em conta a percepção das relações ente os agentes ambientais e os agravos que poderiam provocar ao organismo…

submetidas; peças vitais podem se quebrar ou falhar provocando um acidente. Regras de segurança.- 1. efetuar um bom programa de manutenção em equipamentos de guindar; 2. verificar as condições dos cabos (cabos de aço, cordas, correntes etc). Se apresentarem sinais de corrosão, rompimento etc... a substituição deverá ser feita de maneira imediata. 3. não ultrapassar os limites de capacidade dos equipamentos de guindar; 4. isolar e/ou sinalizar a área aonde será…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ PRÓ-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS E ASSUNTOS COMUNITÁRIOS - PRH DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS - DRH DIVISÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - TDE NOÇÕES BÁSICAS DE INFORMÁTICA VERSÃO 04.2011 Criação e Adaptação: Marcos Antunes Moleiro – mamoleiro@uem.br Revisão: Maria Cristina Lopes Miranda de Araújo - mclmaraujo@uem.br Walter Marcondes Filho – wmfilho@uem.br Obs. Parte desta apostila foi elaborada através de consultas realizadas…

TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE ANDRÉ FAVERO OLIVEIRA DESENVOLVIMENTO DE UM PROGRAMA DE MELHORIA CONTÍNUA WR TELHAS Caxias do Sul 2009 FTEC – FACULDADE DE TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE ANDRÉ FAVERO OLIVEIRA DESENVOLVIMENTO DE UM PROGRAMA DE MELHORIA CONTÍNUA WR TELHAS Trabalho final apresentado ao Curso…

com relação à empresa. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o…