2 2 Descrição E Modelagem Do Processo De Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

Agenda 1. Objetivo do Projeto 2. Detalhamento do Projeto 3. Descrição da Solução Objetivo do Projeto • Estruturar uma solução de apoio às atividades de desenvolvimento de software interno e externo (fábrica) utilizando ferramentas da plataforma Jazz da IBM com foco nos processos de Gerência de Configuração, Testes, Requisitos e Medições, tendo como metas: Substituir a SUÍTE atual de ferramentas (IBM) de apoio ao desenvolvimento Apoiar na gestão das Fábricas de Desenvolvimento e Testes…

Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília - DF Setembro/2013 Sumário Sumário 3 1. INTRODUÇÃO 3 2. Modelo de Competências e gestão de talentos 4 3. A gestão por Competências se trata: 4 4. Gestão do Desempenho: 4 5. Descrição da empresa 5 5.1. Missão: 6 5.2. Visão: 6 5.3. Princípios: 6 5.4. Código de ética: 6 6. HORGANOGRAMA HIERARQUICO DA EMPRESA 7 7. Gestão de Pessoas 7 8. Responsáveis pela área de Recursos Humanos: 8 9. Avaliação do Desempenho 8 9. 1.…

Indice 1. CAPÍTULO I: ASPECTOS INTRODUTORIOS 2 1.1. Introdução 2 1.2. Definição do problema 4 1.3 Objectivos 5 1.3.1. Objectivo Geral 5 1.3.2. Objectivos específicos 5 1.4 Hipótese da pesquisa 6 1.5 Motivação 7 2. CAPÍTULO II: METODOLOGIA DE PESQUISA 8 2.1 Metodologia 8 3. CAPITULO III: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, FERRAMENTAS DE MODELAGEM PARA O DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS 10 3.1. O impacto das TI/SI nas Organizações 10 3.2. As TI/SI e a Gestão de Negócio 12 3.3. Ferramenta…

Especialização Técnica - RH PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof. Eduarda De Biase Ferrari Gomes • A composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante (o cara) – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. Os velhos meios Altas, com muitos níveis administrativos Aspectos Estruturas Os novos meios Achatadas, com

. Processos Gerenciais e Matemática. Tutor Presencial: Polyana Carvalho Ribeirão Preto, 18 de Setembro de 2014PLENEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE NEGOCIO PARA A EMPRESA “HOTERDAN HIPERMERCADOS” Ribeirão Preto 2014 2014SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc371363408 \h 41.ANALISE E ABORDAGEM DA ESTRUTURA5 HYPERLINK \l "_Toc371363410" 1.1 ORGANOGRAMA NÍVEL ESTRATÉGICO.........................................................6 1.2 DESCRIÇÃO…

MANUAL DE GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS DA ANEEL Maio 2012 AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA - ANEEL SGAN Quadra 603 CEP-70830-030, Brasília - Distrito Federal e-mail: master.spg@aneel.gov.br DIRETORIA Nelson José Hübner Moreira Diretor-Geral André Pepitone da Nóbrega Edvaldo Alves de Santana Julião Silveira Coelho Romeu Donizete Rufino Diretores Manual elaborado pela Superintendência de Planejamento da Gestão - SPG

área de RH ocupa na empresa e o modelo de gestão de pessoas adotado pela mesma, bem como reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................5 1. Descrição da organização escolhida 1.1 Denominação…

de Guaratinguetá Curso de Engenharia de Produção Desenvolvimento de um Sistema de informação para reestruturação do Gerenciamento de Pedido no D.O.M Restaurante Equipe 2 Ana Lúcia de A. Kuriki 030094 André Sardá Barbosa 030124 José Carlos Z. Vicente 030834 Richard Iwai 032404 Guaratinguetá – SP Setembro/2005 Desenvolvimento de um Sistema de informação para reestruturação do…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS EMPRESARIAIS E NEGÓCIOS JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO VILA VELHA - ES 2010 JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Administração, Finanças Empresariais e Negócios da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito…

Arquitetura para Gerenciamento de Conhecimentos Explícitos sobre o Processo de Desenvolvimento de Produto Daniel Capaldo Amaral Tese apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos, da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para obtenção do título de Doutor em Engenharia Mecânica. ORIENTADOR: Prof. Tit. Henrique Rozenfeld São Carlos 2002 À minha esposa Sayuri e meus pais Sônia e Luis Carlos (in memoram). AGRADECIMENTOS Ao Professor Henrique Rozenfeld, pela…