2 1 5 Explique O Porquê Do Tipo De Pesquisa Identifica

1- Conceitue seleção de pessoas. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizada para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. 2- Explique a seleção como um processo de comparação. São duas as variáveis: 1) requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x. 2) perfil

1) Que tipos de organizações dispomos? Organizações governamentais (como ministérios, secretarias, repartições públicas), organizações não governamentais (ONGs como terceiro setor, que envolve atividades culturais, sociais, filantrópicas, de representação), empresas em geral (indústrias, bancos, comércio, entretenimento, informação, energia, segurança). Além disso, as organizações podem se apresentar em diversas dimensões e tamanhos: grandes, médias, pequenas, microempresas, empreendimentos etc

REVISÃO GESTÃO DE PESSOAS 1) Por que a seleção é um processo de comparação e de decisão? A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Colheita de informações sobre o cargo Descrição e análise do cargo Aplicação da técnica dos incidentes críticos Requisição do empregado Análise do cargo no mercado Hipótese de trabalho 2) Cite e explique os métodos que podem ser utilizados em um

Atividades Página: 53 Revendo o capítulo: 1- Faça a distinção entre ação instintiva e ação inteligente. Dê exemplos. > Resposta: Instinto vem desde quando nascemos, são atitudes e reações que temos quando acontece alguma coisa diferente da realidade, já ação inteligente, são ações que temos quando reagimos de forma inteligente e com a intenção de acertar, fazer o certo. 2- Em que sentido a diversidade cultural é um fato? > Resposta: Diversidade cultural são as diferenças…

Caros aluno, 1.Leia o trecho abaixo referente a Aula 16 e explique: por que o perfil demográfico nas organizações é bastante seletivo? O que você entendeu? “A diversidade social nas organizações brasileiras, embora expresse uma variedade social bastante ampla, tende a não repetir em todos os níveis hierárquicos a amplitude dessa variedade no perfil demográfico da sociedade brasileira. O perfil social nas organizações brasileiras tende a revelar uma amplitude mais democrática na base da…

Reconhecer figuras bi e tridimensionais : 1. Fabiana trabalha numa fábrica de caixas. Observe as caixas que Fabiana fabricou. As caixas mais vendidas para colocar bombons têm a forma de cubos e paralelepípedos. Quais são elas? a) Tipo I e II b) Tipo I e III c) Tipo II e III d) Tipo II e IV Isso porque, quando a prova se refere a figuras tridimensionais, só consegue avaliar a representação plana delas, já que os sólidos não…

Questionário de Petro química. 1. Qual a teoria mais aceita sobre a origem do petróleo, explique Gerado em formações rochosas, formadas entre 10 e 400 milhões de anos, A Teoria Orgânica é a aceita, pois existem evidências que comprovam a ligação do petróleo com compostos de origem marinha e orgânica: * presença de sedimentos marinhos nas rochas; * petróleo é encontrado em mares ou em antigos mares; * atividade óptica característica de compostos orgânicos; * compostos…

Questionário para prova de Ciências Sociais. 1. Qual o foco de estudo das ciências sociais? R: Ciências Sociais estuda e pesquisa as relações das sociedades entre si e seu objetivo é criar ou gerir o Equilíbrio entre as várias camadas sociais. Os estudos sociais pesquisam as culturas, seus símbolos e mitos, as divisões de Classes e as questões econômicas que criam muitas disparidades entre os seres dessa sociedade. 2. Defina…

para pesquisa e desenvolvimento, se for o caso. Enfatize as características únicas de seu produto ou serviço e diga como você pode beneficiar o cliente. Dê uma idéia do que você espera conseguir em três ou cinco anos. A descrição legal da empresa deve conter o seguinte: Nome da empresa: O nome da empresa deve estar registrado legalmente antes da abertura do negócio. Tipo de empresa e enquadramento: micro, pequena ou média empresa, sociedade anônima, companhia limitada, corporação etc.…

1 – O que é Balanced ScoreCard? Como o BSC funciona nas empresas? Faça uma pesquisa e explique a metodologia do BSC. Existem vários conceitos de BSC entre eles estão: “O Balanced Scorecard materializa a visão e a estratégia da empresa por meio de um mapa com objetivos e indicadores de desempenho, organizados segundo quatro perspectivas diferentes: financeira; clientes, processos internos e aprendizagem e crescimento. Estes indicadores devem ser interligados para comunicar um pequeno…