Roteiro de Estudos

da Era Industrial, Era Pós-Industrial e da Era Informacional. 3) Qual o papel da tecnologia da informação na Era Global/Informacional? 4) Cite um exemplo de como a revolução da comunicação altera a competitividade entre as empresas. 5) Para Prahalad, quais fatores influenciam a criação da vantagem competitiva? 6) O capital social organizacional é considerado o ativo estratégico por excelência. Cite todos os fatores que formam o capital humano, o capital organizacional e, por sua vez, o capital social organizacional. 7) Qual o papel do novo trabalhador na sociedade da Era Informacional? Parte I — Entendendo e Atuando em Ambiente Competitivo Capítulo 2 — Cultura Organizacional como Fonte de Vantagem Competitiva 1) Qual a definição de cultura organizacional, segundo Schein? 2) No conceito de cultura organizacional desenvolvida por Schein, há questões de adaptação externa e interna. Explique os de adaptação externa. 3) Quais são os problemas de integração interna? 4) Como as organizações se estruturam para enfrentar seus problemas de adaptação interna e externa? 5) Quais são os três níveis de cultura? 6) Quais são os principais elementos que compõem uma cultura organizacional? 7) Quais os dois fatores iniciais no desenvolvimento da Cultura Organizacional? 8) Cite cinco ações da gestão de recursos humanos importantes para o desenvolvimento e consistência interna da cultura de uma organização. …

1 – Qual a relação entre educação e treinamento? Os dois tem o intuito de preparar o ser humano, sendo que em esferas diferentes, um para toda a existência e outro para a vida profissional (tarefa ou cargo). 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato e mais restrito; o desenvolvimento prepara para uma carreira com objetivo mais longo. 3 – Qual é a finalidade da formação profissional? Preparar…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento Exercicio paginas: 127,128 1- Qual é a relação entre educação e treinamento? Resp: Ambos preparam as pessoas para a vida e para exercer uma função em uma organização. 2- Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? Resp: O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo, tendo objetivos imediatos e mais restritos, já o desenvolvimento profissional preparar o mesmo para uma carreira, tendo…

Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado…

QUESTÕES PARA PROVA TD-I – 2014 1) O que é Treinamento Desportivo? “É a forma fundamental de preparação, baseada em exercícios sistemáticos, representando um processo organizado pedagogicamente com o objetivo de direcionar a evolução do esportista” (Matveiev, 1983). 2) Cite 3 objetivos gerais do treinamento? Aumentar o desenvolvimento multilateral e físico; Assegurar e melhorar os desenvolvimentos físicos específicos determinados pelas necessidades de cada desporto em particular;…

PARTE I 1. O Gerenciamento de Pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência. 2. Precisamos compreender que as pessoas são parceiras da organização e assim devemos tratá-las. Você sabe quais são os parceiros da organização em que trabalha? 3. O novo paradigma das organizações na maneira de gerenciar pessoas é privilegiar a busca pelo bem-estar; Para tanto, alguns aspectos são enfatizados. Cite-os. 4. A gestão de pessoas…

1º semestre de 2012 2) Conceitue o que são ferramentas e métodos da qualidade. Os métodos de gestão representam um conjunto de práticas disponíveis para uso no sistema de gestão das empresas. São técnicas que utilizamos com a finalidade de definir, mensurar, analisar e propor soluções para os problemas que interferem no bom desempenho dos processos de trabalho. 3) Cite três ferramentas qualitativas e três quantitativas. (Unidade III – slide 5) Análise Qualitativa…

histórico do tema, um consenso referente a um conjunto de quatro elementos chave ou pilares da teoria da qualidade: Cite quais são e comente cada um deles: 1 - Envolvimento da gestão do topo; 2 – Envolvimento e autonomia dos colaboradores; 3 – Gestão baseada em fatos; 4 – Ênfase no cliente. 2 – Diga qual a contribuição d0sn seguintes autores para o desenvolvimento da temática da qualidade: a. Deming Com inicio em sua experiência de estudo do comportamento organizacional, também…

1 – Qual é a relação entre educação e treinamento? Têm por finalidade preparar o indivíduo para adaptar-se a determinado ambiente com suas especificações para a vida profissional. 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo e seus objetivos são imediatos e mais restritos, enquanto o desenvolvimento prepara para uma carreira e seus objetivos são mais longos. 3 – Qual a finalidade da formação profissional? Prepara…

sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Recursos + Gestão = Resultados da organização As Pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os Funcionários das organizações 4. Quais são os objetivos…