Gestão de pessoas

Quarta-feira 20/02 Gestão de pessoas prof° Gisele * Organização , é um conjunto de duas ou mais pessoas que trabalham com o mesmo objetivo. C H A . C onhecimento H abilidade A titude . Conhecimento é tudo aquilo que aprendemos desde quando nascemos. Habilidade é a maneira pela qual a sua individualidade coloca em pratica seus conhecimentos. Atitude é a atividade que starta ( inicia) a vontade de colocar em pratica os conhecimentos. Mundo do trabalho TRIAPALHO que deu origem a palavra trabalho. Trabalho está associado a punição Obs.: Os valore influenciam a sociedade. Trabalhar é a única forma de gerar recursos . 27/02/2013 1 Histórico Gestão de pessoas. 2 Qual é o papel das pessoas na organização ? As pessoas são, sem dúvida, o "principal ativo" de uma organização, o seu mais importante recurso, o recurso humano. Em outras palavras, elas são o "capital intelectual", o mais importante de uma empresa realmente moderna. Assim, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações. As pessoas tem papel fundamenta na empresa. Empregados com suas necessidades básicas satisfeitas, são mais comprometidos com a empresa, produzem mais, com mais qualidade e segurança. 3 Stakeholders – Parceiros - São pessoas que gerenciam todas as formas…

trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados aos recursos humanos: selecionadores, treinadores, administrados, engenheiros, médicos etc. 2) Qual é o contexto da Gestão de pessoas? R: O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando nas organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Separar os dois é difícil. As pessoas dependem das organizações em…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • • • Há pessoas capazes de se comunicarem e que Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, A…

6 s" k-QtR.1 c1-11 `6531E 6(5, GESTAO DE PESSOAS • 0 novo papel dos recursos humanos nas organizasties Idalberto Chiavenato Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administracdo de Empresas pela City University of Los Angeles, California Tiragem Car E DI ORA CAMPUS ESCC LA SUPERIOR so III D B al ., 2 - Bi/TOTECk' 0 COMPRA -2 t Jo04- 0 .Th-ii ,T, oyor • S E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ r 'Pc) % s n4 C…

6 s" c1-11 6(5, k-QtR.1 `6531E GESTAO DE PESSOAS • 0 novo papel dos recursos humanos nas organizasties Idalberto Chiavenato Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administracdo de Empresas pela City University of Los Angeles, California Tiragem Car CAMPUS E DI ORA ESCC LA SUPERIOR III D B al so ., 2 - 0 Bi/TOTECk' COMPRA -2 t Jo04- 0 .Th-ii ,T, oyor • S E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ s r 'Pc) % C n4 ociAno BOASIL EIRA 05…

3-União da formação a um projeto de trabalho; 4-Formação como estímulo crítico ante práticas profissionais e sociais; 5-Desenvolvimento profissional da instituição escolar para transformar essa prática. c) 1-Continue seus estudos através de uma pós-graduação ou especialização na universidade; 2-Saiba trabalhar em colegiado; 3-Saiba lutar por melhorias sociais e profissionais; 4-Produzir um conhecimento que gere atitude interativa a analítica; 5-Construir em colegiado um estilo…

1. 1.4.2. 1.5. 1.6. 1.6.1. 1.6.2. 1.6.3. 1.6.4. Introdução à gestão de pessoas ................................................... O contexto da gestão de pessoas ................................................ Conceito de gestão de pessoa ..................................................... As pessoas como parceiras da organização ................................ Pessoas como recursos ou como parceiros da organização? ..... Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas…

aprendizagem do aluno. | | c) a ética, formando o aluno para se auto-avaliar, assumir e corrigir seus erros e aprender a aprender. | | d) cumprir as condições que o autor coloca: esclarecer atores, variar práticas, dar transparência aos critérios e não abusar do poder de julgar. | | e) velar para jamais perder o rumo e o sentido da atividade. | Seja o primeiro a comentar Anotação Pessoal Incorporar Reportar Ocorrência -------------------------------------------------…

................................................................................... 14 UNIDADE 4 ............................................................................................................................ 16 Pirâmide do Conhecimento (continuação): Conhecimento x Sabedoria ............................................................ 16 UNIDADE 5…