13 Salário Proporcional

dois domingos por mês,sem compensação ou pagamento. Ante o exposto, deverá a reclamada a ser compelida a proceder com o pagamento das horas extras acrescidas de adicional de 50%, bem como as repercussões no saldo de salário, aviso prévio, 13° salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, multa fundiária de 40% sobre o FGTS. Não recebeu as horas extras de forma correta, vez que não foram observados os reais horários de trabalho do Relamante. Portanto,…

prazo no valor de R$ 10.000,00 em duplicatas 04/01 – Pagamento da folha dos funcionários via depósito bancário no valor de R$ 8.600,00 09/01 – Venda de mercadorias a vista no valor de R$ 12.000,00 11/01 – TED no valor de R$10.000,00 a um fornecedor 13/01 – DOC recebido de cliente no valor de R$ 2.220,00 referentes a uma venda de mercadorias. 15/01 – Débito em conta no valor de R$1.000,00 19/01 – Compra de mercadorias no valor de R$ 6.540,00 a prazo 22/01 – Venda de mercadorias…

subsidiariamente o CPC- art. 282, inciso V. A atribuição do valor da causa é muito importante no processo do trabalho para definir o rito processual a ser seguido: Processos de Alçada – até 2 salários mínimos; Rito Sumaríssimo – até 40 salário mínimos; Rito Comum ou Ordinário – mais de 40 salários mínimos. ROTEIRO DA AULA 1º - EXERCÍCIO DE QUALIFICAÇÃO DAS PARTES LITISCONSÓRCIO ATIVO “A” (1º reclamante), nacionalidade, estado civil, profissão, número da CTPS,…

Férias e Férias Coletivas 1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). Proporcionalidade hora extra Hn = R$1.600,00 ÷ 220= R$7,27 He = R$7,27 + 50%= R$10,90 Total hora extra R$10,90 x 20= R$ 218,00 : 12 Férias R$1.600,00÷30= R$53,33 R$ 53,33 x 24= R$ 1.279,92 1/3 = R$ 426,64 + 1.279,92 =1.706,56 Abono pecuniário

Trabalho de Santana do Livramento - RS. Rte.RODRIGO MENDES DOS SANTOS Rdas. MANPOWER STAFFING LTDA. E OUTRAS (2) Objeto:Nul. Contrato, Retif./CTPS, H. Extras, Ad. Insal., Sal. Fam., Verbas Resc., Saldo Sal., Aviso Prévio, 13° Sal., Férias + 1/3, FGTS + 40%, Multa 477, Multa 467, Resp. Subs.,CM, Juros e Hon. Assist. Valor da Causa: R$ 29.500,00. RODRIGO MENDES DOS SANTOS, brasileiro, maior, casado, comerciário, CPF/MF nº 824.941.690-20, Carteira de…

sua CTPS as anotações de : Admissão : 16/09/2013, data de demissão: 24/02/2015, salário comercial R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais), com o consequente pagamento das verbas que lhe são devidas por todo o período, na forma da lei, inclusive FGTS e INSS do período necessário e entrega das guias atualizadas TRCT e SD. DA DIFERENÇA DE SALÁRIO O reclamado durante todo período laborado jamais pagou a reclamante o salário mínimo ou comercial vigente em Convenção Coletiva Trabalhista. A…

Causa...............................................................9 Rescisão por Culpa Recíproca..........................................................12 Rescisão por Justa Causa.................................................................13 Conclusão..........................................................................................15…

Faça a distinção entre salário e remuneração e identifique a importância desta distinção no Direito do Trabalho. Salário é o valor pago diretamente ao empregado em função do contrato de trabalho. Remuneração é a soma de todos os valores pagos. Sua distinção é importante para lançamentos futuros, tudo que é beneficio e tudo que é fixo. 2 – Qual a consequência de determinado pagamento ter ou não ter natureza salarial? Todo valor que se enquadre como valor de salário pago por…

dos contratos por prazo Indeterminado a.1) Dispensa sem justa causa: aviso prévio, 13 salário proporcional; férias proporcionais com 1/3; liberação do FGTS com multa de 40%. Anotação da CTPS, guias CD/SD, TRCT. a.2) Pedido de demissão pelo obreiro: férias proporcionais, 13 salário proporcional. Aviso prévio: o empregado deve conceder o aviso prévio de 30 dias ao empregador, sob pena de ter descontado os salários correspondentes ao prazo respectivo. Não levanta o FGTS e não tem a multa…

Folha Mensal Horas: Competência: 01/2014 03/02/2014 17:32:30 EXTRATO MENSAL Empr.: 4 AGNALDO LOPES DE ALMEIDA Cargo: 3 PEDREIRO CC: Situação: Trabalhando 7 PIS: 124.14939.42-9 Vínculo: Celetista Depto: 7 1 SALARIO 1.235,50 P 36:40 237,62 P 0,00 16:00 155,52 P 0,00 0,95 P 150 HORAS EXTRAS 50% 992 TROCO DO MES 0 Proventos: 1.659,50 0 Base INSS: 1.658,55 998 I.N.S.S. Empr.: 9 ANDERSON FRANCISCO DA…