pra que serve a psicanalise

3. DESENVOLVIMENTO De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) válida em todo o território nacional, o trabalhador brasileiro tem uma série de direitos essenciais garantidos: Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente regularizada, vale-transporte, férias, 13º salário, adicional noturno, recolhimento do FGTS, entre outros… 3.1. Demissão sem justa causa Quando é demitido sem razões justificáveis, e antes de completar um ano de serviço, o empregado tem direito garantido por lei de: Aviso prévio de 30 dias antes do desligamento; Saldo de salário remanescente; Salário família (quando o salário é de até R$ 915,05); Férias proporcionais; Acréscimo sobre férias (1/3); 13° salário proporcional; FGTS sobre a rescisão; Multa sobre o saldo do FGTS, (que deverá ser depositado na conta do empregado); Seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa. Na demissão sem justa causa com mais de um ano de trabalho, os direitos trabalhistas garantem: Aviso prévio Saldo de salário remanescente; Salário família Férias vencidas (se ainda não as tiver gozado); Férias proporcionais; Acréscimo sobre férias (1/3); 13° salário proporcional; FGTS sobre a rescisão; Multa sobre o saldo do FGTS, (que deverá ser depositado na conta do empregado); Seguro desemprego. Demissão por justa causa Quando demite por justa causa, o empregador está isento de pagar algumas taxas e de conceder o aviso prévio ao empregado, entretanto,

causa (iniciativa da empresa) com aviso prévio trabalhado o empregado tem o direito de trabalhar duas horas a menos por dia durante os dias do aviso ou não trabalhar os últimos 7 dias do aviso. |AVISO TRABALHADO |AVISO INDENIZADO | |Comunica-se com no mínimo 30 dias antecedência |Não se comunica com no mínimo 30 dias antecedência |…

recebia como salário o importe mensal de R$ 670,00 mais uma “produção”, paga por fora, no importe médio de R$ 1.050,00. Por fim, a situação econômica do reclamante é desesperadora, assim, os valores das verbas rescisórias deverão ser pagos na audiência inaugural, sob pena de serem acrescidos de 50% (por cento), conforme dispõe o artigo 467 da CLT, e que também se aplique multa diária até o cumprimento da ordem. 05. RETIFICAÇÃO DOS DADOS (FUNÇÃO E SALÁRIO) ANOTADOS NA CTPS DO…

000 | 1,05 | 57.750,00 | Beijinho | 50 | 1.100 | 27.500 | 0,95 | 26.125,00 | Bicho de pé | 50 | 1.100 | 35.000 | 1,20 | 42.000,00 | Total | 200 | 4.400 | 117.500 | - | 125.875,00 | ICMS O ICMS é de competência dos Estados e do Distrito Federal, regido pelos princípios da não - cumulatividade e da seletividade. Vale ressaltar que este se trata de um imposto já incluso no preço dos produtos tanto de compra quanto de venda, daí a possibilidade de poder recuperar parte do imposto…

15/04/2013 Salário R$ 2.120,00 32 Faltas Resumo dos pagamentos Saldo do Salário R$ - Faltas do mês R$ - Aviso Previo R$ - 13° Salário-4/12 R$ - 13° Salário Indenizado-1/12 R$ - Férias Proporcional-5/12 R$ - Férias Proporcional-1/3 R$ - Férias Vencidas-12/12 R$ 2.120,00 Férias Vencidas-1/3 R$ 706,67 Total Bruto Descontos INSS-Salário R$ - INSS-13° Salário R$ - Total Previdencia R$ - Total a Receber R$ 2.826,67…

Quando o empregador demite o funcionário (empregado). • Aviso prévio; • 13% salário; • Férias proporcionais, acrescidas de 1/3; • Saldo salário se houver; • Horas extras, se houver; • FGTS/50% sobre o total dos depósitos durante todo contrato. 2.2 Rescisão sem justa causa por iniciativa do empregado Quando o funcionário (empregado) pede o desligamento (demissão) da empresa. • 13% salário proporcional; • Saldo salário se houver; • Horas extras, se houver; • Férias…

RESUMO DOS CÁLCULOS TRABALHISTAS 1. SALDO DE SALÁRIO: Mensalista: dividir a remuneração mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados. EX: R$ 540,00 : 30 = 18,00 14 dias trabalhados: 18,00 x 14 = 252,00 R$ Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, + DSR Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, + DSR 2. AVISO PRÉVIO: Indenizado: salário fixo + salário variável (horas extras, adicional…

efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da…

ter acesso ao seu extrato do FGTS'). b) FGTS sobre as verbas da rescisão: na rescisão serão pagas verbas que podem sofrer a incidência de FGTS. Para isso devemos verificar a Tabela de Incidência de Encargos Trabalhistas. Assim podemos calcular 8% sobre o valor das verbas indicadas. Exemplo Consideremos um empregado que foi dispensado sem justa causa pelo empregador com aviso prévio indenizado em 20 de setembro de 2011, teve as verbas rescisórias pagas como abaixo e tem depositado…

SISTEMAS PARA OPERAÇÕES EM RH SALÁRIO - Pagamento do serviço prestado, jamais poderá ser reduzido. INTANGIBILIDADE SALARIAL - significa aquilo que não se pode tocar. Diz-se que o salário é intangível porque precisa ser pago integralmente ao trabalhador, sem diminuições prévias por parte do empregador. Descontos somente aqueles que estão no contrato. EQUIPARAÇÃO SALARIAL Um trabalhador que exerce uma determinada função, mas na verdade tem atribuições de um cargo superior, pode pedir…