Plano de cargos e salarios

Especialização Técnica - RH PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof. Eduarda De Biase Ferrari Gomes • A composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante (o cara) – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. Os velhos meios Altas, com muitos níveis administrativos Aspectos Estruturas Os novos meios Achatadas, com poucos níveis administrativos Centralizada na cúpula da administração Autoridade Descentralizada em todos os níveis Amplo e diversificado Papel do Staff Pequeno é concentrado Simplificada e estreita Modelagem do Trabalho Multifuncional e ampla. As pessoas pensam e melhoram continuamente Posição do cargo no organograma Recursos Interpessoal Informação Sistemas Tecnologia Identifica, organiza, planeja e aloca recursos Trabalha com outras pessoas Obtém e utiliza informação Compreende inter-relações complexas Trabalha com uma variedade de tecnologias REMUNERAÇÃO CONCEITO DE REMUNERAÇÃO REMUNERAÇÃO TOTAL Incentivos Salariais •Bonificações • Gratificações • Participação Nos lucros R. Básica • Salário mensal • Salário Hora Benefícios • Seg. Vida/Saúde • Refeição • Convênios • Bolsa de estudos Salário •Pagamento recebido pela venda da força de trabalho de um trabalhador. •Hierarquia de status na empresa + =

O Microempreendedor Individual (MEI) é a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário. Para isso, é necessário faturar no máximo até R$ 60.000,00 por ano,compreendendo R$ 5.000,00 por mês. O MEI também pode ter um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria,em resumo,o custo total do empregado é 11 % do respectivo salário,ou R$ 74,58,se o empregado ganhar o salário mínimo. A Lei Complementar nº 128, de 19/12/2008, criou…

BOSAL 15 ETAPA 2 16 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 16 DESCRIÇÃO DE CARGO AUXILIAR DE RH 28 DESCRIÇÃO DE CARGO AUXILIAR FINANCEIRO 29 DESCRIÇÃO DE CARGO AUXILIAR DE COMPRAS 30 DESCRIÇÃO DE CARGO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 31 DESCRIÇÃO ANALISTA DE RH 32 PASSO4 RELATÓRIO DA ETAPA 1 E ETAPA 2 34 Etapa 3 35 Passo 1 35 Qual a importância do Planejamento de Carreira? 35 Passo 2 36 A Remuneração Moderna 36 Remuneração Estratégica 36…

análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando à sugestão de melhoria. SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP 2012 A Estrutura Organizacional COMO MEIO PARA GANHO DE DESENPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando à sugestão de melhoria. Estudo de Caso – trabalho apresentado para a avaliação do primeiro bimestre, em disciplinas do 3º/2º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob a orientação do professor Rui Dezani.…

TRABALHO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA DDKAP RAIOS ENTREGAS E LOGÍSTICA. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 TURMA: 3ºE NOTURNO TRABALHO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA DDKAP RAIOS ENTREGAS E LOGISTICA. Projeto de Remuneração da disciplina de Administração da Remuneração…

Serviço Público Federal Fundação Universidade Federal do Tocantins Gerência de Recursos Humanos Coordenadoria de Ações em Saúde no Trabalho MANUAL SOBRE PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCO AMBIENTAL Palmas, junho de 2005. FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS Reitor Alan Kardec Martins Barbiero Vice-Reitora Flávia Lucila Tonani de Siqueira Pró-Reitora de Administração e Finanças Ana…

pesquisa  Descrição de funções; trabalho  Princípios da análise e qualificação de funções;  Objetivos, estrutura e métodos de análise e descrição de funções;  As diferentes tipologias de descrição de funções;  Mapas e funções;  A entrevista de análise de função;  Comportamentos a adotar e a evitar durante a entrevista; 1. Definições de Políticas e Praticas da gestão de pessoas nas empresas Observam-se nomenclaturas diversas na literatura que…

Elabore seu Currículo O CURRÍCULO O candidato deve definir seu objetivo e suas principais habilidades. Indique seus pontos fortes e mostre segurança no que escreve. Não escreva um jornal, na maioria das vezes, uma frase bem feita causa muito mais efeito. Muito cuidado com erros de ortografia. Coloque sua foto no currículo. Muitas empresas solicitam fotos de seus candidatos. Quando for tirar cópias do seu currículo, anexe uma foto no topo, do lado direito. Elabore uma carta para…

arquivo e formatos a serem elaborados e montados pelo grupo. A data para elaboração e entrega está agendada a seguir: O ranking das empresas seguirá dois sistemas de pontuação. Um, segundo avaliação do professor através de critérios estabelecidos e informados em cada etapa. Outro, por tarefa, conforme esquema abaixo: As tarefas posteriores serão informadas oportunamente pelo professor. A – SUMÁRIO EXECUTIVO 1. Elaboração do Negócio a - Definir o valor da…

afetados pelas atividades da organização. As empresas concorrentes. Os integrantes do Governo. Nota: 0 de 5 2. Considerando seus estudos sobre Responsabilidade Social Oganizacional, relacione a segunda coluna com a primeira: 1. Conceito de Responsabilidade Social organizacional 2. Stakeholders 3. Espaços para o exercício da responsabilidade social a. diz respeito à maneira como as organizações realizam seus negócios: os critérios que…