11 Quais As Posições Em Que Se Encontra A Administração De Rh Na Estrutura Organizacional

Humanos • Recursos Financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, credito. • Recursos Materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material. • Recursos Mercadológicos: clientes, processos produtivos, Know-how. • Recursos técnicos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimentos, organização. 2 - Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações? As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para…

-SUPRIR A EMPRESA COM OS RHs NECESSÁRIOS -RETER OS RHs - DESENVOLVER OS RHs -INTEGRAR (SOCIAL E FUNCIONALMENTE) OS RHs, -ASSEGURAR A INTEGRIDADE FÍSICA DOS RHs -REMUNERAR OS RHs -RECOMPENSAR OS RHs PELOS DESEMPENHOS EXCEPCIONAIS, -RECOMPENSAR OS RHs PELA AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES SECESSÁRIAS -INCENTIVAR E MOBILIZAR OS RHs PARA O ALCANCE DOS OBJETOS ORGANIZACIONAIS -GERENCIAR O DESEMPENHO DOS RHs -ASSEGURAR O MELHOR APROVEITAMENTO POSSÍVEL DO POTENCIAL DOS RHs…

treinamento de pessoal, motivar os funcionários e proporcionar possibilidade de crescimento profissional. -Desenvolver os RH Treinamento e seleção, priorizando o desenvolvimento dos RH, pois estes funcionários serão responsáveis pela gestão dos demais recursos, devendo estar em cte treinamento para que a organização sempre obtenha melhores resultados. -Integrar os RH (funcional e socialmente) é necessário para que a empresa desenvolva a integração funcional, sempre dentro da…

entre empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado; assegurar um bom clima organizacional; incentivar e mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais; gerenciar o desempenho e atender as demandas dos funcionários e humanizar e democratizar o trabalho. Para que a empresa e seus funcionários atinjam seus objetivos, é necessário um bom clima organizacional uma boa harmonia para que o funcionário fique motivado, satisfeito com seu trabalho e…

11) Quais as posições em que se encontra a Administração de RH na estrutura organizacional? Na maioria das organizações, a área de RH atua em nível gerencial, representando um de seus departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em nível de direção. 12) Comente sobre duas criticas costumeiramente feitas aos profissionais de RH? A dificuldade que muitos profissionais de RH têm é em alinhar suas ações com o plano estratégico da empresa, a maioria dos especialistas e…

1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos organizacionais são os meio que as organizações tem para conseguir atingir os seus objetivos. Eles podem ser divididos em grupos. Recurso material: compreende o espaço físico, prédios e terrenos. Recurso financeiro :são os recursos na forma de capital. Recurso humano: as pessoas que compõe a organização. Recursos mercadológicos: métodos utilizados para analise de mercado. Recurso administrativo:…

Comente dois deles. Suprir as empresas com os Rhs necessários; Reter os Rhs; Desenvolver os Rhs; Integrar os Rhs; Assegurar a integridade física dos Rhs; Remunerar os Rhs; Recompensar os rhs pelos desempenhos excepcionais e pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivar e mobilizar os Rhs para o alcance dos objetos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos Rhs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos Rhs; Cumprir as leis trabalhistas, os…

Assegurar um clima organizacional, favorável dos interreses da empresa e dos seus funcionários, mobilizar os funcionários para alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desepenhos, competências e habilidades, liderar o processo de gestão do desempenho dos funcionários e humanizar e democratizar o trabalho. 6-Qual é a missão da ARH ? R: Pomover o desenvolvimento das pessoas. 7- Quiais são os subsistemas que compõem a ARH ? R: Treinamento e desenvolvimento, administração de…

funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado; Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e dos funcionários; Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenho, competências e habilidades; Liderar o processo de gestão do desempenho dos funcionários; Atender às demandas dos funcionários; Humanizar e democratizar o trabalho. - Desenvolver os RHs: Todas as pessoas, em todos os níveis hierárquicos, devem se…

tenha o mesmo objetivo e assim atingir seus propósitos para que se mantenham no mercado. 7).- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R): Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Administração de cargos e salários, Administração de Benefícios, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8).- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R): Havendo todos esses órgãos dentro das…