10 1 Aspectos Organizacionais Estruturais

UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL Araras 2012 RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Araras 2012 Conteúdo 1- REFERÊNCIA: RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL ................................ 4 O objetivo foi focado…

FACULDADE NOSSA CIDADE GESTÃO FINANCEIRA TURMA: 1° SEMESTRE PERÍODO: NOTURNO ALESSANDRA RODRIGUES PRAZERES RA: 7095 CRISTINA CRUZ FERREIRA RA: 6614 SIMONE MARIA DE MELO CRUZ RA: 6931 VERONILSON BEZERRA DA SILVA RA: 7513 WALTER NEUBERT ALVES RA: 6916 WELLINGTON SOARES DE OLIVEIRA RA: 7069 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS CARAPICUÍBA-SP NOVEMBRO/2012 ALESSANDRA PRAZERES RA: 7095

carreira, a hierarquia/política organizacional, o “jogo político” e as rotas de colisão (marketing x produção por ex.) são exemplos que ilustram o sistema competitivo. O USO DO PODER: O poder é a capacidade que alguém tem de exercer influência. É também o MEIO para se resolver os conflitos, para compor a diversidade dos interesses acima citados. FONTES DE PODER: São 14 fontes de poder citadas como exemplo neste capítulo, embora muitas outras formas existam. 1.Autoridade formal: …

processo organizacional sistêmico Resumo: Neste artigo descritivo e propositivo temos como objetivo abordar o processo de ensino dos jogos esportivos coletivos, partindo do pressuposto que devem ser entendidos a partir da natureza ontológic a do jogo, do proces so organizacional e da lógica inerente aos jogos coletivos. Propomos o processo de ensino tendo por referência a concepção de competências essenciais, as quais emanam da interação entre as referências funcionais e…

ideal que contemple os vários aspectos que envolvem a atual dinâmica organizacional. Essa busca é inadiável, pois apenas dessa forma a Contabilidade estará resgatando a sua importante missão social de fornecer informações com qualidade sobre a situação econômica, financeira, patrimonial e social das organizações, auxiliando sobremaneira uma gestão eficiente e facilitando a avaliação e a tomada de decisão dos investidores e demais usuários da informação contábil. 1 INTRODUÇÃO…

ATIVIDADE DE FIXAÇÃO PARA AULA DO DIA 16.11..2012 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Descongelamento Acadêmico: Alex Paulo Guedes de Souza Curso: ADMINISTRAÇÃO Período: Segundo Semestre Professor: Oscar Serrano Turma: 3001 1. QUAL A ÊNFASE DO D.O.? Descongelamento A ênfase primária do Desenvolvimento Organizacional é nos relacionamentos e processos entre e com indivíduos e grupos. Sua intervenção primária é influenciar o relacionamento dos indivíduos e…

sucesso para fazer parte de sua vida. Acredite no seu potencial criador, seja inovador, treine a sua mente para vencer, estipule metas e, principalmente, lute por seus ideais”. Flavio Souza SUMÁRIO DAS FIGURAS/TABELA E GRÁFICOS |Figura 1 – Gráfico do mercado atual/Setembro 2011..................... |3 | |Figura 2 –... |3 | |Figura 3 –

cognitivo ou repositório de padrões de significados criados por indivíduos e organizações em permanente troca de interpretações de eventos. Para institucional - na teoria institucional o ambiente surge como uma instância que se infiltra no cotidiano organizacional. Sob tal perspectiva de análise, as organizações estão imersas em ambientes, dos quais elas retiram e a eles transmitem modos adequados de ação, sobretudo de natureza estratégica. Especificamente, elas se encontram em setores…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................................5 3 CONCLUSÃO.............................................................................................11 4 REFERENCIAS .........................................................................................12 1 INTRODUÇÃO O texto

prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Seguidores da Abordagem Comportamental Kurt Lewin Herbert Simon Douglas McGregor Cris Argyris Abraham Maslow Frederick Herzberg Abordagem Comportamental Origens da Teoria Comportamental 1 – A oposição ferrenha da Teoria das Relações Humanas à Teoria Clássica, influenciou o nascimento da Teoria Comportamental; 2 – A…