1 Um Funcionário De Uma Empresa Recebe Aumento Salarial

1. Remuneração de Pessoal O setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, assume a função de remunerar. Que via regra representa: a administração de cargos, de salários, de benefícios e pesquisas de mercado. O salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios que acabam se somando a aquele e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito a acrescentar, como, por…

WEBAULA 1 Olá, bem-vindos à nossa disciplina Planejamento de Carreira. Vamos abordar o tema Planejamento e sistema de administração de carreiras, assunto de grande interesse para o nosso dia a dia e de atualização profissional. Teremos muita leitura, vídeos e reflexões sobre o tema. Decisões de Carreira Convido você a compartilhar a dúvidas e as inquietações de uma amiga, a Camila, que acaba de se formar em Engenharia Civil. Depois de muitos anos de estudos, Camila está preocupada com relação

e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa TUPAN Produtos de Construções de grande porte na cidade de Serra Talhada, Pernambuco. Sendo o forte desta a comercialização de tudo que for de construção civil, oferecendo a mais ampla linha de produtos do setor, que proporcionem prazer e satisfação para toda a família, com forte presença no mercado nacional e crescimento internacional. Com grande diversidade a Empresa coloca no mercado seus produtos de excelente…

ideia era eliminar o acaso no modo de execução das atividades. Em vez de os funcionários realizarem as tarefas à sua maneira, Taylor queria encontrar um método que fosse melhor para todos. A característica mais marcante do estudo de Taylor é a busca de uma organização cientifica do trabalho, enfatizando tempos e métodos. O engenheiro via a necessidade de aplicar métodos científicos à administração, para garantir às empresas o objetivo de máxima produção ao menos custo possível. Para…

Agradeço a minha orientadora, professora Marina Keiko Nakayama, por acreditar neste trabalho e, com dedicação e atenção fez com que nossos objetivos fossem alcançados. Agradeço a ela também pela contribuição para com meu aprendizado e formação. Aos funcionários da Prefeitura Municipal de Antônio Carlos, em especial para a Sra. Marester Baungarten Pauli, responsável pelo setor de pessoal da prefeitura, que não mediu esforços para sanar minhas dúvidas. Ao Sr. Mauro Cézar da Silveira,…

fluminense Ilton Curty Leal Junior1 Anne Jéferson C. da Silva2 icurty@ig.com.br annejeferson@bol.com.br 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia de Negócios, Seropédica , RJ, Brasil 2 Centro Universitário Geraldo di Biase , NPGE –Volta Redonda, RJ, Brasil RESUMO Desde os primórdios da administração que as empresas percebem que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem estar de seus colaboradores.…

região sul fluminense Ilton Curty Leal Junior1 icurty@ig.com.br Anne Jéferson C. da Silva2 annejeferson@bol.com.br 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia de Negócios, Seropédica , RJ, Brasil 2 Centro Universitário Geraldo di Biase , NPGE –Volta Redonda, RJ, Brasil RESUMO Desde os primórdios da administração que as empresas percebem que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem estar de seus colaboradores.…

métodos de aumentar a produtividade e reduzir custos da produção, desses estudos surgiram algumas definições: 1- Princípio do planejamento: onde as convicções individuas não são consideradas e o improviso não é aceitável, sendo necessário planejamento para todas as atividade. 2- Princípio da preparação dos trabalhadores: baseia-se em selecionar o trabalhador e posiciona-lo dentro da empresa de acordo com sua aptidão, depois aperfeiçoando-o e fazendo o mesmo produzir melhor. 3- Princípio…

Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de Estrutura Salarial Este é um material complementar, não substitui a bibliografia adotada. Profª Lúcia Helena Tronco Sarmento 2013.2 1 Introdução A importância do Sistema de Remuneração na Gestão de…

1. INTRODUÇÃO As negociações estão presentes no cotidiano de uma pessoa, tanto na vida pessoal, como na vida profissional. Isto devido à necessidade do ser humano em poder conquistar algo em benefício próprio ou externos. Na vida pessoal, o ser humano realiza negociações diariamente, com muita informação ou mesmo sem informação nenhuma. Somente com dados apresentados no ato da negociação, podendo gerar perdas significativas. Cada dia que passa, as atividades de…