1 Um Funcionário De Uma Empresa Recebe Aumento Salarial

http://www.option-line.com/members/ruzzarin/ SALÁRIO E MOTIVAÇÃO “EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO”  Teoria da Administração Científica (F.Taylor):  Abordagem Mecanicista  Conciliação Empresa X Empregado (Produtividade) X Salário  Simplificação das tarefas e seus movimentos  Maior especialização dos empregados Não existia preocupação sobre:  Satisfação do empregado  Relacionamento social Resultados:  Homem = Máquina (facilmente substituível) …

SE 2013.1 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1. INTRODUÇÃO A obra Os Princípios da Administração Cientifica de Frederick Wislow Taylor propõe a ideias de encararmos a administração como uma ciência. Nessa obra o autor tenta provar que sua teoria pode ser aplicada a qualquer tipo de empresa obtendo sucesso. A preocupação com redução de custos e aumento na produtividade são as principais razões do estudo de Taylor. A parte central dessa…

EMPRESA 01: ERVATEIRA TERTULIA Nome: Ervateira Marca Ltda. (Tertúlia) Setor de Atuação: Setor alimentício Porte da Empresa: Médio Localização: Jaborá (SC) – Linha Encruzilhada Ouro, s/n - Interior. ETAPA 1: Entrevista 1. A empresa possui um banco de dados de clientes? E como utiliza este banco de dados? Sim. Utiliza este banco para integrado com todos os setores da empresa (Extração, Produção, Empacotamento, Administração, Vendas

ENTIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL; * LEGISLAÇÃO TRABALHISTA. 4 ASPECTOS INTERNOS • ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS; • AVALIAÇÃO DE CARGOS; • TREINAMENTO; • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; • PLANO DE CARREIRAS; • PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS; • POLÍTICA SALARIAL; • HIGIENE E SEGURANÇA. 5 ALGUMAS TÉCNICAS DE ARH SÃO APLICADOS DIRETAMENTE A PESSOAS QUE CONSTITUEM OS SUJEITOS DE SUA APLICAÇÃO COMO: & RECRUTAMENTO; & ENTREVISTA; & SELEÇÃO & INTEGRAÇÃO; & AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO &…

1. INTRODUÇÃO Vivendo hoje em um mundo globalizado, as empresas vivem em constante competitividade no mercado por crescimento, para isso busca a implantação de métodos e estratégias que visam o desenvolvimento, o planejamento, a coordenação das organizações. Este trabalho tem como objetivo identificar a implantação das teorias administrativas dentro da empresa Telebrasil, seus aspectos relevantes, seus efeitos na organização e os resultados obtidos. A Teoria Clássica, adquirida…

alta concorrência para se manter funcionários qualificados, sendo que a saída para muitas empresas está em desenvolver, reter e motivar seu quadro de funcionários. Sendo assim, o objetivo da pesquisa é avaliar o grau de satisfação dos funcionários com o programa vigente na organização e com base nas necessidades apontadas propor melhorias. O trabalho foi realizado em duas filiais da empresa X, localizada em Estrela. A pesquisa ajuda a empresa a compreender…

Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas…

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o…

discriminação por gêneros * Inclusão de vastos direitos individuais, mas na matéria econômica, era inviável manter-se como estava, pois engessava a economia, por não deixar a iniciativa privada operar em atividades públicas, e depois, não autorizar empresas estrangeiras a operar no país (regras que caíram em 1995, permitindo as privatizações de FHC). * A constituição de 88 se destacou pelo ponto dos direitos civis e de grupos sociais antes muito discriminados e desfavorecidos.…

DESENVOLVIMENTO 1. A ATIVIDADE DE RH NAS ORGANIZAÇÕES A Administração de Recursos Humanos vem passando por grandes mudanças e inovações. Com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência mundial, as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. É através das pessoas que se consegue atingir a solução desses problemas, pois a partir deste novo contexto, elas tornaram-se a vantagem competitiva das organizações.