1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

success; Goals. LISTA DE TABELAS TABELA 1: Porte da empresa BNDES..................................................................... 23 TABELA 2: Classificação empreserial...................................................................... 23 TABELA 3: Classificação de renda........................................................................... 40 TABELA 4: Ambiente político.................................................................................. 111 TABELA 5:…

BUENO, Thiago Barboza Zelinschi. Diagnóstico Organizacional: estratégias de marketing. 2012. X f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de empresas) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Uruguaiana, 2012. RESUMO ESTE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC), VOLTADO PARA O DIAGNÓSTICO EM MARKETING, TEVE COMO OBJETIVO FUNDAMENTAL INCENTIVAR A INCLUSÃO DO MARKETING DE RELACIONAMENTO

Área temática: Gestão de Pessoas Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa do setor educacional Organizational climate research: a case study in a company in the education sector AUTORAS DENISE ROSSATO QUATRIN UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dequatrin@gmail.com ANDRESSA SCHAURICH DOS SANTOS UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dessaschaurich@gmail.com TAÍS DE ANDRADE UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA tais0206@gmail.com FRANCIELE INÊS REIS KUNKEL UNIVERSIDADE FEDERAL

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO EM UM LABORATÓRIO DE CIÊNCIAS TÉRMICAS: UMA ANÁLISE COMPARATIVA UTILIZANDO AS FERRAMENTAS OWAS E RULA BUSSOLO NETO, Orlando (1) GOULART, Lucas Vinicius da Silva (2) KOBAYASHI, Alexandre Tsuyoshi; (3) SANT’ANNA, Pathrycia Romero (4) (1) Universidade Federal de Santa Catarina, graduando em Engenharia de Produção e-mail: orlando.bussolo@gmail.com (2) Universidade Federal de Santa Catarina, graduando em Engenharia de Produção e-mail:…

Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, turma de Araçoiaba da Serra, sob a orientação do(a) Prof.(a) Jefferson Dias Araçoiaba da Serra – SP Abril / 2012 RESUMO DIAGINOSTICO EMPRESARIAL O diagnóstico empresarial representa uma ferramenta de apoio à tomada de decisões. Neste estudo a ênfase é apresentar um roteiro para avaliação da situação financeira da empresa, utilizando os principais modelos: a análise tradicional e a análise…

mesmos problemas organizacionais para conseguirem sobreviver. O objetivo do presente estudo é mostrar os principais problemas e dificuldades enfrentadas por essas empresas, e a apresentação do Prêmio de Competitividade para Micro e Pequenas Empresas (Prêmio MPE Brasil) como ferramenta para a melhoria da gestão e sustentabilidade dessas organizações. Baseando-se em modelos de excelência e no modelo de aplicação do prêmio, buscou-se mostrar o uso do prêmio na avaliação organizacional das…

capacidade de promover, constantemente, ajustes para adequação do ambiente intra-organizacional, legitimando a crescente preocupação das organizações com os fatores internos (competências, pessoas, valores, conhecimento), pois, estes proporcionariam maior competitividade frente ao ambiente externo. Segundo Ulrich (1998, p. 280) a “a criação de valor não é mais exclusivamente uma equação econômica que leva a um resultado financeiro” esta seria, inclusive, uma “imagem ultrapassada e…

1 INTRODUÇÃO No contexto atual as organizações, na busca de qualidade e produtividade, necessitam se adaptar às mudanças externas e internas com flexibilidade e rapidez a fim de obterem vantagem competitiva. Atuando entre dois extremos a organização de um lado é desafiada e pressionada diariamente, do outro a insegurança e desconfiança, faz com que o funcionário acabe deixando de ser leal à empresa. As relações de trabalho estão passando por grandes mudanças. O diferencial competitivo de

Patrícia de Paula, Silvio Roberto Stefano, Sandra Mara de Andrade e Marcia Aparecida Zampier CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA ORGANIZATIONAL CLIMATE AND CULTURE IN A PUBLIC ORGANIZATION Patrícia de Paula Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Unicentro - Universidade Estadual do Centro-Oeste. Recebido em: 15/08/2011 Aceito em: 19/11/2011 Silvio Roberto Stefano Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo FEA - USP; Professor de…

Rilk Cruz Silva. Salvador: RCSILVA, 2011. 64 fls. lls Monografia (Graduação) – ÁREA1 – Faculdade de Ciência e Tecnologia, 2011. Orientador: Prof. Luiz Carlos Mendes Zoia. 1. Planejamento estratégico 2. Liderança empresarial 3. Ferramentas gerenciais I. Zoia, Luiz Carlos Mendes. II. Título CDU 69:65.012.12 . 1. Administração da produção 2. Controle da produção 3. Controle da qualidade 4. Indústria automotiva I. Oliveira Júnior, Ismael de. II. Título RILK CRUZ SILVA…