1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

FACULDADE CAMARA CASCUDO DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO MODELO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NATAL 2009 PEDRO CORREIA PÔRTO MODELO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NATAL 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE ..................................................................... 4 3 MÉTODO DE ANÁLISE .................................

JACAREPAGUÁ-FIJ SUZIANE FERREIRA DA SILVA PERFIL DOS TRABALHADORES DE UM PRESÍDEO ESTADUAL NO MUNICÍPIO DE PORTO VELHO RONDÔNIA COM DIAGNÓSTICO DE LER/DORT. PORTO VELHO 2012 SUZIANE FERREIRA DA SILVA PERFIL DOS TRABALHADORES DE UM PRESÍDEO ESTADUAL NO MUNICÍPIO DE PORTO VELHO RONDÔNIA COM DIAGNÓSTICO DE LER/DORT. Monografia apresentada a Faculdades |Integradas de…

Carlos Rogério Rodarte Werner (rodarte@ufla.br) Resumo: Como resultado do grande aumento da popularidade e amplitude da aplicação da metodologia de pesquisa-ação atualmente bastante utilizada pelos pesquisadores e atores implicados na elucidação da realidade em que estão inseridos. Nos últimos 40 anos, a área de pesquisa e consultoria em organização voltou sua atenção para o campo de “Relações Humanas” e Desenvolvimento Organizacional (tipo americano), “Sociotécnica” de origem…

em Administração Pública. O Candidato: _________________________________________ (Gildo Arão Cuna) O Supervisor: _________________________________________ (Dr. Eduardo Dzeco) ii DECLARAÇÃO DE AUTORIA Declaro que esta Monografia Cientifica é resultado da minha investigação pessoal e das orientações do meu supervisor, o seu conteúdo é original e todas as fontes consultadas estão devidamente mencionadas no texto, nas notas e na bibliografia final. Declaro ainda que este trabalho não…

sobre mercado e bibliografias consultadas serviram como base para um diagnóstico da atual situação e para a elaboração das principais estratégias para implementação do Plano de Marketing. Nesta abordagem será utilizada uma metodologia indutiva de caráter experimental para que, se demostre de maneira fictícia uma proposta com possibilidade real de aplicação. Palavras-chave: Plano de Marketing, Estratégias, Implementação. 1. INTRODUÇÃO A implementação do Plano de Marketing…

SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE DO IPOJUCA S.A- SESVALE FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA- FAVIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUSOS HUMANO PROJETO INTEGRADOR Iv PLANEJEMENTO DO PROJETO INTEGRADOR IV 1 INTRODUÇÃO Contextualização da temática fundamentada em autores estudados nas disciplinas selecionadas. Descrição da problemática diagnosticada na empresa. 2 OBJETIVOS (Devem ser claros, realistas e mensuráveis. Passando pela análise institucional, será possível…

Orientador: Prof. Drnd. Antonio Isidro Filho Brasília/DF 2009 Garrido, Tereza Cristina Jurema. Satisfação no trabalho: um estudo no superior tribunal de justiça / Tereza Cristina Jurema Garrido. – Brasília: Universidade de Brasília, 2009. 1.Título. I. Satisfação no trabalho. II. Qualidade de vida Resumo O presente trabalho teve por objetivo identificar o grau de satisfação na percepção dos servidores do Superior Tribunal de Justiça. O referencial teórico discute os…

II – Quadro Teórico .......................................................................................... 6 1.1 Estrutura Organizacional ......................................................................... 6 1.2 Liderança Organizacional ................................................................... 8 1.3 Cultura Organizacional .......................................................................... 8 1.4 O Modelo dos Valores Contrastante…

trabalhando alinhada com o planejamento estratégico. Para que o setor público tenha uma boa gestão e obtenha os resultados esperados, é preciso garantir uma gestão estratégica eficiente, que promova a qualidade na prestação de serviços à sociedade garantindo a continuidade em seus programas e ações. O estudo proposto tem como plano de fundo a evolução da administração pública agora orientada para resultados, e as contribuições que a comunicação estratégica vem desempenhando com…

desenvolvimento organizacional, é necessário que seu processo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, bem como, sua eficácia. 3 ETAPAS DO PROCESSO DE TREINAMENTO Segundo Chiavenato (2009, p. 392), “O processo de treinamento assemelha-se a um modelo de sistema aberto, cujos componentes são: entrada – processo – saída – retroação”. Sua elaboração necessita passar por quatro etapas que são: levantamento das necessidades (fase do…