1 Seminario Unopar Recursos Humano

2014 MÁGUIDA APARECIDA FERNANDEZ DOS SANTOS Projeto de ação ORIENTAÇÃO E ENFRENTAMENTO DA VIOLÊNCIA CONTRA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA Projeto de ação da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR ProfªAdarly Rosana Moreira Goes SUMÁRIO 1- APRESENTAÇÃO.....................................................................4 2- JUSTIFICATIVA.........................................................................5 3-…

Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR VIRTUAL, no pólo _____________________, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, com nota final igual a ______, conferido pela Banca Examinadora formada pelos professores: LAÍSE KERLA DE LIMa MAURÍCIO GESTAO DE RH: O papel da Gestão de RH no endomarketing. Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR VIRTUAL, no pólo Limoeiro do…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ UNOPAR – EAD CURSO – SERVIÇO SOCIAL ALUNA – GISELIA SILVA SANTANA TUTORA – GLEYDILENE DATA – 28/02/2011. ALAGOINHAS - BAHIA SERVIÇO SOCIAL 1. O que é para você: Serviço Social, Assistência Social e Assistente Social? 1- Serviço Social tem como competência informar, esclarecer, tirar dúvidas das pessoas em relação aos seus direitos e como adquirir-los junto aos cidadãos seus direitos sociais de acordo com sua relação com a

PRESENCIAL CONECTADO tec. gestão recursos humanos tec. gestão.recursos humanos Trabalho apresentado ao Curso Tec. Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Orientador Henry Nonaka SAPEZAL 2009 título “A vida de uma Empresa Antes e Pós Computadores e Internet” Trabalho apresentado a disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.…

Ensino Superior que, ao longo de quase quatro décadas de muito trabalho, dedicação e experiência em educação, caracteriza-se como centro de reflexão, estudos, debates, pesquisas e análise da realidade com espírito crítico e responsável. Nós, da UNOPAR, nos sentimos honrados em tê-lo como parte integrante desta comunidade acadêmica. Nosso objetivo é promover a participação de acadêmicos, docentes e comunidade universitária como um todo, em projetos identificados com a transformação…

apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Articulação dos Eixos Temáticos – Módulo 5. Orientador: Profª. Sandra Regina dos Reis Rampazzo Tutor eletrônico: Thalita Janaina de Oliveira Serrano Tutor de sala: Lúcia Maria C. Borges Unidade: 070 Cidade/2007 SUMÁRIO |1 RESUMO:…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar um pouco sobre a importância da gestão por competência dentro da organização, mostrando suas vantagens, o que fazer para atingir e como se portar diante dos avanços globais..... DESENVOLVIMENTO Existem vários aspectos importantes dentro de uma organização, um dos fatores em grande crescimento hoje é a gestão por competência que é um…

Organizacional – Gestão de Pessoas Introdução a Economia – Processos Administrativos Seminário I cidade 2011 Nome aluno PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Individual Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (1º Semestre) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA PROFESSOR Marcos Roberto Marques Gislaine Bartolomei Fregoneze Luíz Antônio Gabriel Karen Hiramatsu Manganotti Teoria dos Jogos Operações e Logística Administração da Produção Seminário IV PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 4º SEMESTRE Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do quarto semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Orientações: • O trabalho será realizado

[pic] 1. INTRODUÇÃO: O trabalho sobre a geração Y tem como o objetivo provocar no aluno uma analise das diversas gerações, seus impactos nas organizações e como gerir estas diferenças. 2. Desenvolvimento: 2.1 - Geração X; Pelo que estudamos a geração X, cujo os integrantes são nascidos entre os anos 60 e 80, ficou conhecida como a geração cética. Indivíduos em busca da maturidade, priorizando valores econômicos e sociais aos familiares. Profissionais de alta capacidade